Уволнение матери оденочки в период больничного листа по беременности и родам
Просмотров: 2Я мать одиночка воспитываю двоих детей. На первого ребенка получаю пенсию по потери кормильца, ребенку 7 лет. Второго ребенка я родила 10 июля 2013 года. На работе мне выплатили пособие по беременности и родам по 20 октября 2013г.
5 августа 2013г. мне позвонили с работы и попросили забрать трудовую книжку, так как я уволена по ст.77 п. 2 с 10 июля 2013г. (дня рождения ребенка), приказ от 22 июля 2013г.
Правильно ли поступила организация?
В филиале ГлавУпДК при МИД России комплекса отдыха «Завидово» Конаковского района, Тверской области я работала с 09 сентября 2009 года (по трудовой книжек со всеми налоговыми отчислением), в ноябре 2012 года я принесла справку о беременности, с дня предоставления справки мня стали оформлять по дополнительным соглашениям, так я проработала по 25 февраля 2013 года. С 25.02.2013г. по 28.04.2013г. со мной заключили договор (прилагается на 3х листах).
Если увольнение правильное, то получается, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать минимальное, а не 40% от зарплаты, и потеряю стаж работы по уходу за ребенком.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
За Вами обязаны были сохранить должность на время отпуска по уходу за ребенком.
Однако, Вы, видимо, были оформлены по срочному трудовому договору . В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если изначально с Вами был заключен срочный договор, то действия работодателя правомерны.
Если срочный трудовой договор продлевался неоднократно, то его в суд.порядке можно признать заключенным на неопределенный срок.
Вас уволили по окончании срока договора. Поскольку срок договора у вас истек 28.04.2013 г., его продлили до окончания вашей беременности, т.е. до рождения ребенка. В этом действия работодателя правомерны. А изначально с вами срочный договор заключался или без указания срока? Такое впечатление, что они намеренно дополнительным соглашением преобразовали бессрочный трудовой договор в бессрочный, узнав о вашей беременности.
Уточнение от 11 сентября 2013 - 16:24
Описка: читать-"бессрочный в срочный"
