Нет оснований для увольнения, но уволили
Просмотров: 4Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как называется, когда увольняют работника по статье ТК РФ 81 п.3, но на самом деле оснований для этого не было
Вопрос относится к городу Ярославвль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
п 3 ст 81 подразумевает увольнение работка по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Т.е. д.б. аттестация
Здравствуйте. Могу дополнить, что если Вы не согласны с данным увольнением, то Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об восстановлении.
Здравствуйте!
Подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Помните, чо у Вас есть только 1 месяц.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."
Здравствуйте!
В том случае, если Вы не согласны с формулировкой увольнения, то Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.
