Как защитится работнику от переработки?
Просмотров: 3Заставили работать 15 дней по 15 часов в день с обычной оплатой.Не подписаны никакие доп.соглашения на переработку с работником.От безвыходности работник решил уволиться по собственному желанию и написал заявление,но когда работник попросил переписать заявление более поздним сроком то управляющий ИП уволил работника. Как защитится работнику,если он еще не нашел другую работу а подставить перед законом работодателя не хочет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работник написал заявление по ж, уже ничего не докажешь, необходимости в такой ситуации увольняться не было, Нужно просто было написать жалобу в гос.труд.инспекцию.
Здравствуйте!
После увольнения (тем более по собственному желанию) сделать уже ничего нельзя.
Вставайте пока на биржу труда, только возьмите справку о зарплате за последние три месяца.
Вы хотите невозможного, защитить свои права, при этом не привлекая к ответственности работодателя за явное нарушение трудового зак-ва и Ваших прав. По-вашему выходит, что лучше поклониться недобросовестному работодателю в ноги, простить неразумность Вашего поступка, попросить принять Вас на работу и продолжать исполнять незаконные требования работодателя(если он примет Вас на работу)? У Вас было право отзыва заявления об увольнении в течение предусмотренного срока предупреждения, также как право требования отказа работать в таком режиме. Потребуйте оплаты за фактически отработанное время, указав работодателю на его незаконные действия. И кто такой управляющий ИП, может он вообще не уполномочен увольнять работника. Тогда обратитесь к самому ИП, возможно он решит вопрос в Вашу пользу.
