Прерывание длительного отпуска досрочно

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Так как во время длительного отпуска за вами сохраняется рабочее место,

следовательно Вы имеете право выйти на работу в любое время, прервав данный отпуск.

Директор в данной ситуации не прав, он должен вас принять на работу со второй четверти.

Здравствуйте!

Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644

"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

Ни в ТК РФ, ни в Приказе нет прямого указания на возможность досрочного прекращения отпуска по желанию работника. ТК РФ (ст.125) предусматривает только возможность отзыва из отпуска по желанию работодателя с согласия работника.

Единственное исключение предусмотрено только для у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который может быть прерван по желанию женщины в любое время.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому если директор не будет возражать против Вашего выхода на работу в середине учебного года, то это возможно.

Без его согласия срок отпуска изменить невозможно.

Уточнение от 16 октября 2017 - 11:17
Более конкретно порядок и условия использования такого отпуска могут быть закреплены в отдельном положении образовательного учреждения(или на региональном уровне) и там вполне может быть предусмотрена возможность прерывания работником отпуска.

Вопрос о выходе на работу необходимо решить по согласованию с работодателем. На время Вашего отпуска возможно принят другой работник по срочному трудовому договору с указанием конкретной даты его окончания или учебная нагрузка распределена между другими учителями, которая не может быть изменена. Поэтому вопрос должен решаться с учетом этих обстоятельств без нарушения прав указанных работников.