Законно ли моё увольнение, если я нахожусь на больничном
Просмотров: 2я подписал трудовой договор с фирмой на 6 месяцев. через две недели у меня договор заканчивается, но на данный момент я нахожусь на больничном. могут ли меня уволить по истечению договора?
Вопрос относится к городу москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! В данной ситуации нельзя уволить по инициативе работодателя ( статья 80 ТК РФ), а истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнения ( статьи 77,79 ТК РФ). Только Вас должны уведомить об этом согласно нормам статьи 79 ТК РФ, в ином случае если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит Вас ( не уведомит о том, что срок заключения договора прекращается такого то числа ), возникает риск, что заключенный с Вами срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный (статья 58 ТК РФ). И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.
Здравствуйте!
Могут,так как согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому оно производится независимо от нахождения на б/л или в отпуске.
В данной ситуации работник увольняется по п.2 ст.77 ТК РФ, тогда как увольнения по инициативе работодателя установлены ст.81 ТК РФ
