Принудительный отпуск
Просмотров: 2Здравствуйте.
У меня сложились непростые отношения с непосредственным руководством, которое делает всё, чтобы хоть как-то досадить мне. Например, меня вынуждают идти в отпуск вопреки моему желанию в осенне-зимний период, в отличие от любимчиков, которые гуляли летом. Ни один документ, связанный с отпусками (график отпусков, уведомление о предстоящем отпуске и др.) я не подписывал, так как категорически с ними не согласен, являясь многодетным отцом.
Сейчас составлены графики сменности, согласно которым я обязан идти в отпуск, который я также не подписал.
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Боюсь, тут все законно.
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если Вы отказались от подписи в графике отпусков или в уведомлении на отпуск, то работодатель просто составит об этом акт.
К сожалению, на сегодняшний день отменено Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", в том числе и в части предоставления первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Если в организации есть профсоюз, обратитесь туда.
ТК РФ работодатель не нарушает.
В порядке общей информации: возможно, в трудовой кодекс будут внесены изменения. Во всяком случае, в июле 2017 г. в Госдуму представлен проект закона о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным семьям в любое удобное для них время.
