Как избежать сокращения матери инвалида

Вопрос:

Здравствуйте. У меня сын 19лет, 3 группа инвалидности, обучается очно в техникуме, есть ли какие-то льготы при сокращении? Инвалидность с 14 лет, документы об инвалидности на работу пока не предоставляла.

зоя

Ответы

Любовь Зорина

Ответов: 7435

Благодарностей: 1313

Здравствуйте!

Согласно ст.261 ТК РФ сокращению не подлежит одинокая мать, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

То есть, в Вашей ситуации стоит рассчитывать только на ст.179 ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Светлана Бубнова

Ответов: 1107

Благодарностей: 145

Здравствуйте! К сожалению по трудовому законодательству на данный момент льгот у Вас нет. В любом случае работодатель должен предложить сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Вариант поговорить с руководством, возможно они войдут в Ваше положение, предложат что то стоящее, чтобы Вы продолжали работать на другой должности.

Все вопросы
Поделиться: