Уведомление о переименовании организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Что за бред? При изменении наименования ЮЛ-работодателя, договоры в т.ч. трудовые изменяются исключительно в свете изменения наименования, на трудовую функция это ни как не влияет.

Наименование организации не является условием трудового договора, и ее переименование не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником. Наименование - вносится в текст трудового договора наряду с указаниями прочих сведений об организации при заключении трудового договора. Смотрите ст.59 ТК РФ об условиях трудового договора.

По теме: как составляют уведомление о переименовании учреждения

Здравствуйте!

Нет, не нужно.

Просто в трудовой книжке пишите, что ООО "ХХХ" переименовано в ООО "УУУ" на основании___________(указываете дату и № приказа) и все.

Уведомлений работникам раздавать не нужно, так как никакие условия труда не меняются.

Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). Так, п. 3.2 Инструкции определено, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки вносится запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 указывается основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.