Ученический договор и табель учета рабочего времени
Просмотров: 2С гражданином, ищущим работу заключен ученический договор. Нужно ли учитывать время пребывания ученика в организации? Доказывают ли отметки в табеле учета рабочего времени, что заключен трудовой договор, а не ученический?
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Отметки об обучении учеников, с которыми не заключены трудовые договоры, не проставляются в табеле учета рабочего времени.
Обоснование: Статья 198 Трудового кодекса РФ определяет: работодатель — юридическое лицо вправе заключить ученический договор как с работником организации, так и с лицом, которое ищет работу.
Статья 197 ТК РФ говорит о том, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Законодатель исходит из того, что ученический договор является дополнением к уже заключенному трудовому договору и, соответственно, регулируется трудовым законодательством и иными актами. Чтобы подтвердить факт обучения и период ученичества, помимо собственно ученического договора директор должен издать приказ о том, что работник направляется на обучение. Соответствующие отметки нужно сделать и в табеле учета рабочего времени.
Помимо обучения работников, ученический договор может быть заключен с будущим работником организации. Получается, что человек, который еще не заключил с организацией трудовой договор, также может заключить соглашение на профессиональное обучение. Обучение в этом случае проходит непосредственно у будущего работодателя. После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той организацией, в которой он проходил обучение.
Здравствуйте!
Должен ли вестись табель учёта рабочего времени по ученическому договору с лицом, ищущим работу (не являющимся сотрудником предприятия)? Договором предусмотрена теоретическая и практическая часть обучения. Как предприятие должно учитывать время теории и практики и в каких документах должно это время учитываться? Должна ли практическая часть подтверждаться какими-либо документами, подтверждать время практики и объём работы, выполненной на практических занятиях?
Работодатель не обязан вести табель учета рабочего времени в отношении лица, который ищет работу и с которым работодатель заключил ученический договор.
По вопросам о способах учета времени теоретических и практических занятий в период обучения учеников рекомендуем обратиться в Министерство образования РФ.
Правовое обоснование:
На основании ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.
