Выплата по трудовому или ученическому договору?
Просмотров: 2Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств.
В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?
Вопрос относится к городу сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
видимо кадровый работник оказался не внимательным при составлении обоих договоров, я бы обирался с разъяснениями к работодателю .
Хотя согласно ст. 199 ТК в ученическом договоре указывается срок в течение которого работник обязан отработать у работодателя после окончания обучения. Если в УД указан срок отработки 5 лет, а значит именно этот срок нудно будет отрабатывать.
Здравствуйте!
Вам нужно урегулировать этот вопрос с работодателем. Опирайтесь на ст.57 ТК РФ
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя."
Согласно ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
То есть, речь о том, что если в трудовом договоре нет условия об отработке, то тогда его срок устанавливается соглашением.
А у Вас трудовым договором установлен срок в три года.
Если не договоритесь, придется решать этот вопрос в суде.
