Дни отгула (б/с)
Просмотров: 3Руководство сообщило мне. что в моих услугах больше не нуждается (не сокращение, устно), могу ли я по закону взять дни для поиска работы?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не можете, если работодатель не даст согласие на предоставление отпуска за свой счет.
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
А почему бы Вам устно не сообщить руководству, чтобы они действовали по закону - сокращали ненужную должность?
Никто не вправе обязать Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.
1. Работодатель поступает неправомерно, что дает Вам право написать жалобу в ГИТ и прокуратуру для проведения проверки на данном предприятии
2. ничего писать не нужно, если у работодателя есть веские основания уволить работника по собственной инициативе, он должен это сделать руководствуясь. ст. 81 ТК. Если оснований нет, любое подобное увольнение незаконно и работник вправе по решению восстановиться на работе с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул, так же возможно требование компенсации морально вреда
3. Если Вы знаете о других нарушениях на этом предприятии можете подключить кроме прочего Роспотребнадзор, ФНС, СЭС, пожарников, эти органы праве провести внеплановую проверку этого предприятия для выявления нарушения законодательства привлечения руководителя этого работодателя к ответственности
Здравствуйте!
Закон такого права не предоставляет.
Но, если работодателем был запланирован Ваш отпуск так, что он начинается в те дни, когда работодатель Вас планирует уволить. то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
Или же - достигайте соглашения с работодателем.