Компенсация при увольнении
Просмотров: 2Статья 322 ТК РФ п.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321(дополнительный отпуск север) настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Относится ли данный пункт при расчете компенсации при увольнении по срочно трудовому договору предыдущего вопроса (Сотрудник был принят на работу по срочно трудовому договору до выхода одного основного работника на 44 дня, потом был продлен дополнительным соглашением срочный трудовой договор сроком еще на 30 дней до выхода другого основного работника, весь срок договора с 02.07.2017 по 15.09.2017, т.е. он отработал полных 2 месяца и 13 дней. Согласно ст.291 ТК РФ и кадровой политике учреждения компенсация при увольнении по срочно трудовому договору до 2 месяцев рассчитывается из расчета 2 дня за месяц, т.е. 4 дня. Однако данный срочный трудовой договор с более длительным периодом, более 2 месяцев. При более длительных трудовых отношениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков ст.127 ТК РФ с учетом работы в районах крайнего севера в нашем случае, то есть аналогично расчету при постоянной работе, т.е. 44 (28основной+16 север)/12*2(т.к.13 дней не входит в расчет, меньше полмесяца)=7,32. Какое количество дней компенсации при увольнении выплатить сотруднику). Спасибо г.Советский, Советский район, ХМАО.
Вопрос относится к городу Советский, ХМАО
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы рассчитали все верно.
Чтобы выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.291 ТК РФ в срочном трудовом договоре должен быть указан срок работы не более 2-х месяцев.
Однако, Ваш срочный договор был продлен, в итоге работник трудился более 2-х месяцев.
Вот если бы Вы уволили его по окончании первого срочного трудового договора, тогда бы выплатили компенсацию из расчета 44 проработанных дней (согласно ст.291 ТК РФ), но Вы договор продлили и вышли за пределы 2-х месячного срока, поэтому компенсация рассчитывается в общем порядке - не в рабочих, а в календарных днях.
Здравствуйте!
Ответ на вопрос содержится в Вашем же вопросе. Компенсацию должны выплатить за 7 дней неиспользованного отпуска.
