Правила контроля работего времени
Просмотров: 1Добрый день, такой вопрос. Работаем посменно, по 1 человеку смена 8 часов и график 3-2 без обеда. например работаем с 16-00 до 00-00. К нам ходят иногда специальные контроллеры которые проверяют когда мы приходим на работу и когда уходим. Вот допустим в субботу я должен отработать с 16 до 00, а я вышел на 2-3 минуты раньше, допустим в 23-57 (3 минуты до конца смены) сменный персонал меня уже сменил ( были уже случаи, правда не в нашей службе что людей за 2-3 минуты на 50% наказывали и неважно первый раз или второй). И как она будет доказывать что я ушел раньше на 3 минуты? я работаю на заводе, и в цеху нас обычно человек 4-5 но как правило я ухожу последним. Пока она вызвонит моего руководителя который живет в двух часах от работы и найдет двух человек в свидетели уже утро наступит. И каким образом она сможет зафиксировать время моего ухода,если в цеху кроме меня и моего сменьщика уже никого нет. Отдел ТБ обнаглел в край просто, им теперь достаточно просто написать акт от руки и дело в шляпе. Судится народ боится так как боится потерять работу. Да и ни один суд не поможет. Кто непонял о какой компании речь - ГМК НН.
Вопрос относится к городу Норильск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вообще-то в подобных случаях должен составляться акт и подтверждаться подписью как минимум, 2 человек, но обычно не менее трех человек составляют акты о нарушении трудовой дисциплины.
Если нет каких-то доказательств того, что Вы ушли раньше (нет электронной пропускной системы, где фиксируется время Вашего прихода и ухода с работы), то во внимание докладные записки контролера, не подтвержденные актом о нарушении трудовой дисциплины, приниматься не должны.
Кроме того, с Вас должна быть запрошена объяснительная записка.
Если Вас наказывают по итогам таких проверок, то помочь Вам может только суд, в котором нужно обжаловать приказ о дисциплинарном наказании. Других вариантов, к сожалению, нет.
