Ликвидация предприятия
Просмотров: 103.08.2017 ООО "Х" постановило закрыть структурное подразделение. Сам ООО "Х" находится в Москве, ликвидируемое подразделение в другом городе и оно единственное в нем. Меня как сотрудника уведомили о ликвидации и предстоящем увольнении через два месяца со дня получения уведомления (дата получения уведомления к примеру 18.08.2017)
Следовательно меня уволят 18.10.2017?
А как понять оговорку о том, что за три месяца до предполагаемых увольнений в связи с ликвидацией должен обязательно уведомляться профсоюз и соц.защита?
И еще, уведомление из всего коллектива получила лишь я одна. Остальные сотрудники пока продолжают работать. Я беременна и имею ребенка 4-х лет и воспитываю его одна, с мужем в разводе - прочитала что такие сотрудники ликвидируются не в первую, а в последнюю очередь. Так ли это? как это доказать работодателю?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
А вот это не законно.
Если прекращается деятельность обособленного структурного подразделения организации, датой увольнения будет считаться дата госрегистрации изменений учредительных документов данной организации.
Так что попросите Вашего работодателя показать Вам уведомление из налоговой о снятии с учета структурного подразделения и скажите, что если Вас уволят раньше этого срока, Вы подадите в суд.
Согласно п.5 ст.84 НК РФ В случае прекращения деятельности (закрытия) иного обособленного подразделения российской организации (иностранной организации) снятие с учета организации налоговым органом по месту нахождения этого обособленного подразделения осуществляется на основании полученного налоговым органом сообщения российской организации в соответствии с пунктом 2 статьи 23 настоящего Кодекса (заявления иностранной организации) в течение 10 дней со дня получения этого сообщения (заявления), но не ранее окончания выездной налоговой проверки организации в случае ее проведения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
24. В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения НА ДАТУ ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСИ О ЛИКВИДАЦИИ юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации -
НА ДАТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
