Регулярные конфликтные ситуации в коллективе

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Такой статьи в ТК РФ нет, но в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть соблюдение деловой этики и бесконфликтного общения, в случае нарушения которых привлекать работника к дисциплинарной ответственности, так как скандалы отбирают рабочее время и понижают производительность труда, а потом увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ - за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Соглавно ст.21 ТК РФ Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка..."

Здравствуйте! Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. Описанной Вами ситуации в данной статье не прописано. Обратитесь к работнику кадров, а также к психологу Вашей организации, чтобы они провели работу по данному направлению. Это их обязанность.

Конкретно, указанного Вами основания в ТК РФ нет.

Инициируйте собрание трудового коллектива и обсудите волнующую Вас тему. Конечно, нездоровая рабочая атмосфера влияет на весь производственный процесс. Общественное порицание может воздействовать на конфликтного сотрудника гораздо сильнее, чем дисциплинарное взыскание. Может и сам сотрудник после этого уволится.