Режим рабочего времени в ТД
Просмотров: 2Добрый день! подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре, в разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.выходные дни если они могут быть в разные дни, а не только в субботу и воскресенье
2. время работы если оно в разные дни будет с 10:00 до 19:00 с перерывом в 1 час с 14:00 до 15:00, либо с 14:00 до 23:00 с перерывом в 1 час с 18:00 до 19:00
В какой конкретно день недели будет такой график точно неизвестно.
Рабочая неделя у сотрудников будет 40 часовая, рабочий день 8 часовой
Уместно также при таких условиях прописать в ТД в разделе УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. . За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 800 (Семь тысяч восемьсот) рублей в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.
или достаточно просто прописать сумму оклада без формулировки Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.
Вопрос относится к городу Минеральные Воды
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1.
Согласно ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Поэтому если Вы будете предоставлять работникам выходные дни не 2 дня подряд, Вы нарушите эту статью.
Согласно ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
2.
Вы имеете право установить гибкий режим рабочего времени.
Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
3.Размер оплаты труда должен быть прописан обязательно. Это требование ст.57 ТК РФ
Только боюсь, что при установлении выходных, например, а воскресенье и понедельник, в разные недели Вы не сможете обеспечить отработку 40 часов в неделю, так как число часов в рабочих месяцах иногда не будет совпадать с нормой часов по производственному календарю пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и поэтому Вам нужно будет установить работникам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, чтобы по итогам года было отработано нормативное число часов. В каком-то месяце сотрудник не доработает 1 час, например, а в каком-то переработает. По году все часы будут отработаны как положено, так как Вы не нарушите главный принцип нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю. (ст.104 ТК РФ)
По первому вопросу: работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
В Вашем случае, эти графики сменности лучше ввести и работать по ним, так как под гибкий график Вы не подпадаете.
По второму вопросу - без разницы, как напишите, поскольку оплата за фактически отработанное время и так закреплена законом.
Уточнение от 30 июля 2017 - 03:13
работа осуществляется в соответствии с графиками сменности при 40 часовой рабочей неделе норма часов за смену составляет - 8 часов. Если вы не введете график сменности, вы потом запутаетесь сами в документах.
