Оплата труда
Просмотров: 2Я являюсь учителем в школе. Каждый год работаю в пришкольном оздоровительном лагере в июне. Сезон составляет 21 день, но чтобы вовремя отправить нас в отпуск работодатель обязывает нас работать по субботам и эти субботы никак не оплачиваются. В коллективном договоре ничего определённого не написано, в ст.153 ТК РФ тоже всё размыто. Подскажите что делать в этой ситуации, если у нас часовая ставка и пятидневная рабочая неделя?
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
... 4.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей..."
2. Обязанности по работе на соответствующей должности в лагере могут быть прописаны в коллективном и трудовых договорах, заключаемых с педработниками.
Так как все детали должны быть прописаны в колдоговоре или в другом локальном нормативном акте школы, а там ничего нет, могу сказать только одно - Ваше право не работать больше 36 часов в неделю.
Здравствуйте!
Ваше право обратиться за разъяснением в Минобразования по данному вопросу. А также в госинспекцию по труду.
