Правомерно ли разбивать обеденный перерыв?
Просмотров: 23. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
3.1 Режим рабочего времени регулируется Трудовым кодексом РФ, трудовым договором между Компанией и сотрудником.
3.2 Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливаются в зависимости от смены. Также устанавливается перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью 1 час 00 минут, который состоит из 3-х частей: две части по 10 минут и одна – 40 минут.
Для 1-ой смены и для сотрудников, которые работают только днем и у них отсутствует график сменности:
Таблица 1
Начало работы 8.00
Перерыв для отдыха и питания 10.00 – 10.10
Перерыв для отдыха и питания 12.10 – 12.50
Перерыв для отдыха и питания 15.00 – 15.10
Окончание работы 17.00
Окончание работы в предпраздничные дни 16.00
Выход на работу в праздничные и выходные дни (производственная необходимость) по приказам генерального директора (с учетом мнения работников)
Для 2-ой смены:
Таблица 2
Начало работы 13.00
Перерыв для отдыха и питания 15.00 – 15.10
Перерыв для отдыха и питания 17.10 - 17.50
Перерыв для отдыха и питания 20.00 – 20.10
Окончание работы 22.00
Окончание работы в предпраздничные дни 21.00
Выход на работу в праздничные и выходные дни (производственная необходимость) по приказам генерального директора (с учетом мнения работников)
Для 3-ей смены:
Таблица 3
Начало работы 22.00
Перерыв для отдыха и питания 00.10 – 00.20
Перерыв для отдыха и питания 02.20 – 03.00
Перерыв для отдыха и питания 05.00 – 05.10
Окончание работы 06.00
Окончание работы в предпраздничные дни 05.00
Выход на работу в праздничные и выходные дни (производственная необходимость) по приказам генерального директора (с учетом мнения работников)
Для 4-ой смены
Таблица 4
Начало работы 23.00
Перерыв для отдыха и питания 00.10 – 00.20
Перерыв для отдыха и питания 02.20 - 03.00
Перерыв для отдыха и питания 05.00 – 05.10
Окончание работы 07.00
Окончание работы в предпраздничные дни 06.00
Выход на работу в праздничные и выходные дни (производственная необходимость) по приказам генерального директора (с учетом мнения работников)
3.3 Продолжительность рабочей недели, дни отдыха и праздничные дни для работников Компании определяются законодательством РФ.
3.4 Перерыв на обед не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
3.5 Администрация обязана организовать учет явки сотрудников на работу и ухода с работы. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя.
В праве ли работодатель разбить обеденный перерыв?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Так, как у Вас - по 10 минут,нельзя
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью НЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ И НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
То есть, 30 минут - это законодательный минимум, который должен быть предоставлен работнику на перерыв.
Здравствуйте!
НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут - минимально установленное законодателем время для отдыха и питания - ст. 108 ТК РФ.
То есть один из перерывов должен быть не менее установленного времени, остальные перерывы могут быть и по 10 и по 15 минут.
