Подсчет рабочего времени
Просмотров: 1У нас работа сутки через трое (22 часа). Начальник считает, что мы не дорабатываем до нормы, т.к. часы он считает без праздничных дней (за них мы получаем двойную оплату) Часы считаются у нас за полгода. Прав ли он?
Вопрос относится к городу Лысьва Пермский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не прав.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Вы в праздники исполняли свои трудовые обязанности, поэтому выкинуть их из подсчета нельзя.
И потом, как можно выбросить часы, если их оплатили? Они же стоят в табеле учета рабочего времени. Если их выкинули, то на каком основании за них заплатили?
Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
"...В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни..."
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Ваш руководитель путает с оплатой праздничных и сверхурочных - при подсчете сверхурочных часов из них исключаются праздничные часы, так как оплата за них уже была произведена в повышенном размере.
Согласно ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
