Задержка отпуска
Просмотров: 2Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Я написал заявление на отпуск как положено за 2 недели, то есть я должен был уйти с 17 числа, а в итоге ухожу с 27 и отпуск составит вместо 28 календарных дней 17. Вопрос: Может ли начальник меня задержать на эти 10 дней, как он говорит, в связи с производственной необходимостью?
Вопрос относится к городу Мичуринск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется работнику по графику отпусков. График должен быть утвержден за две недели до начала календарного года, на который он составлен.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора - и работника, и работодателя. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Если у вас не было графика отпусков и вам еще не подписал заявление на отпуск руководитель организации (мнение непосредственного руководителя ТК РФ не требует учитывать), то могут отказать в предоставлении отпуска с указанной вами даты, но уменьшать продолжительность отпуск работодатель не вправе без вашего согласия.
Здравствуйте!
Необходимо знать - утвержден ли график отпусков в Вашей организации и каким образом отражен в нем Ваш отпуск.
Работодатель ОБЯЗАН исполнить График отпусков, так как такой документ обязателен как для работника, так и для работодателя.
Именно от наличия или отсутствия графика отпусков, и как в нем прописан отпуск, будет зависеть правомерность действия работодателя.
