Должностные инструкции

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Трудовой Кодекс вообще не требует составления должностных инструкций. Сам работодатель это делает, чтобы легче было контролировать работу своих сотрудников.

При составлении инструкций можно пользоваться квалификационными справочниками.

Попробуйте поискать здесь

"Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы"

Раздел "Литейные работы"

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5105/46f41679a9bc817ea48702683c91a1206a70444c/#dst100022

И посмотрите инструкцию мастер цеха здесь http://hr-portal.ru/doki/opisanie-dolzhnosti-master-1-gruppy-formovochnyy-ceh-no-5

Возможно, это Вам поможет.

Трудовой кодекс не устанавливает требований ни к форме должностных инструкций, ни конкретно для указанной Вами должности.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

общие положения;

должностные обязанности;

права;

ответственность.

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении.

При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Должностная инструкция является локальным актом организации, поэтому в соответствии со статьей 8 ТК РФ, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.