Нарушение Трудового Законодательства
Просмотров: 3Работаю в гос.учереждении. В Тюменском Индустриальном Университете. На время летних каникул заставляют писать заявление на отпуск без содержания. Конечно, никто такой приказ не повесит на бумаге ... Какие действия предпринять работникам ?
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отсюда вывод - всем работникам отказаться от написания подобных заявлений и по данному факту обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн
Онлайнинспекция.рф
Здравствуйте! Это нарушение Ваших прав. Вы не обязаны ничего писать. Также выходите на работу в соответствии с внутренним трудовым распорядком вашей организации и согласно трудового договора. Данное время работодатель обязан оплачивать. И как уже было указано, Вы праве написать коллективную жалобу на действия работодателя.
Здравствуйте!
Ваше право не писать заявление.
Как вариант обратиться в госинспекцию по труду.
