Дополнительный оплачиваемый отпуск для заместителя заведующего по АХР
Просмотров: 2Здравствуйте! Работаю заместителем заведующего по АХР в детском саду. Работа предполагает мою занятость и вне рабочего графика (возможные аварии, субботники, разъезды по обслуживающим организациям вне рабочего времени). Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно Постановлению Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"?
Спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Жанна!
С этим вопросом Вам нужно обратиться к руководству, так как ТК РФ предусматривает установление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Статья 101. Ненормированный рабочий день
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То же самое прописано и в указанном Вами Постановлении Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.
Если трудовым договором либо иным локальным документом,либо приказом Вам установлен ненормированный рабочий день, Вы имеете право на дополнительный отпуск.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Это же указано и ПП № 884.
Однако, продолжительность такого отпуска, как указывалось выше устанавливается коллективным договором либо иным локальным актом.
