Период работы у декретницы
Просмотров: 4Добрый день! Помогите пожалуйста. Период работы у работника с 16.04.2013 по 15.04.2014. Отпуск за этот период взяла - 31 к.д. С 12.02.2014 по 01.07.2014 б/л по беременности и родам.С 02.07.2014 по 08.03.2016 - отпуск по уходу за ребенком. С 09.03.2016 работник приступил к работе. Какой теперь период работы будет у работника?За какие периоды положен отпуск?
Вопрос относится к городу Чувашия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
странный вопрос, он был бы актуален, если работник выйдя из одного отпуска пошел в другой по БиР и по уходу. А так если работница вышла на работу аж в марте 2016, на дворе май 2017!!!!, данная работница д.б. как минимум один раз сходить в ежегодный отпуск, уставленный ей, к слову по графику
Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск(ст.121 ТК РФ). Но это может иметь значение при определении компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Если же работник продолжает работать, то он имеет право на использование отпуска и при этом - полной продолжительности, т.к. согласно ст.122 ТК рФ отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время его рабочего года в соответствии с графиком отпусков. ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска за отработанное время, а разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем(ст.125 ТК РФ). Если речь идет не об увольнении , а о предоставлении отпуска, то он должен быть предоставлен в полном объеме. Неиспользованная часть предыдущего отпуска может быть присоединена к новому отпуску.
Здравствуйте!
Если исходить из того, что у работника продолжительность отпуска 31 к.д., то
1. Отпуск по БИР входит в отпускной период, следовательно за период 16.04.2013 по 15.04.2014 г. (т.к. в отпуске по БИР до 01.07.2014) отпуск работник использовал полностью (31 к.д.). Следующий период начнется с 16.04.2014 г.
2. Отпускной период равен одному рабочему году, то есть 365 к.д. Их и следует высчитать из периодов, включаемых в расчет. Тогда -
С 16.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (отпуск по БИР) = 77 к.д.
365 - 77 = 288 к.д.
отпуск по уходу за ребенком исключаем и продолжаем считать период с даты выхода работника на работу, то есть с 09.03.2016 г. отсчитываем 288 к.д.
с 09.03.2016 г. по 21.12.2016 г. = 288 к.д.
Тогда следующий отпускной период с 16.04.2014 по 21.12.2016 г. и за этот период положен 31 к.д.
3. Далее отпускные периоды будут начинаться 21.12., а именно с 21.12.2016 по 20.12.2017, с 21.12.2017 по 20.12.2018 г. и т.д.
Здравствуйте!
Если исходить из того, что у работника продолжительность отпуска 31 к.д., то
1. Отпуск по БИР входит в отпускной период, следовательно за период 16.04.2013 по 15.04.2014 г. (т.к. в отпуске по БИР до 01.07.2014) отпуск работник использовал полностью (31 к.д.). Следующий период начнется с 16.04.2014 г.
2. Отпускной период равен одному рабочему году, то есть 365 к.д. Их и следует высчитать из периодов, включаемых в расчет. Тогда -
С 16.04.2014 г. по 01.07.2014 г. (отпуск по БИР) = 77 к.д.
365 - 77 = 288 к.д.
отпуск по уходу за ребенком исключаем и продолжаем считать период с даты выхода работника на работу, то есть с 09.03.2016 г. отсчитываем 288 к.д.
с 09.03.2016 г. по 21.12.2016 г. = 288 к.д.
Тогда следующий отпускной период с 16.04.2014 по 21.12.2016 г. и за этот период положен 31 к.д.
3. Далее отпускные периоды будут начинаться 21.12., а именно с 21.12.2016 по 20.12.2017, с 21.12.2017 по 20.12.2018 г. и т.д.
