Выплаты при увольнении
Просмотров: 4Здравствуйте уважаемые эксперты! Прошу проконсультировать в интересующем меня вопросе. В организации, из которой я уволился по собственному желанию, предусмотрена так называемая 13-я зарплата. Я уволился в 2016 году отработав 8 месяцев. 13-я естественно выплачивается в 2017 году. Что регламентирует в данном случае выплату 13-й, коллективный договор, положение об оплате труда гарантиях и компенсациях или ТК РФ? Прошу так же сказать именно в ТК РФ прописана как то данная ситуация? И каким именно документом руководствуется работодатель при выплатах такого характера?! Заранее благодарю Вас!
Вопрос относится к городу Оха
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В Законе нет понятия "13- я зарплата", под ней скорей всего работодатель понимает премию, выплачиваемую работникам за успешную работу по итогам года, условие такого премирования д.б. описаны в соответствующем положении о премировании (о выплате 13-й зарплаты), с котором знакомят под подпись всех работников в т.ч. новых. Так что читайте положение, смотрите условия выплаты данной оплаты.
Что касается премирование как такового премирования, то у работодателя тут полная свобода творчества.
Здравствуйте!
Вознаграждение за работу по итогам года (13-я з/п) выплачивается на основании какого-то локального нормативного акта предприятия (Положения об оплате труда, премирования, колдоговора и. т.п )
ТК РФ такие выплаты никак не регулирует, все на усмотрение работодателя. Порядок и условия выплат предусматриваются в этих положениях.
Здравствуйте!
Указанная Вами выплата - это прямое желание ее установить работодателем. Действующее законодательство РФ не предусматривает такой вид дохода по трудовому договору.
Изучать необходимо внутренние локальные акты организации. В том числе и в части выплаты после увольнения.
Выплата премии по итогам года регулируется коллективным договором либо Положением об оплате труда и стимулировании работников.
В большинстве случаев, невыплата такой премии может быть обусловлена, если только работник уволен за совершение дисциплинарного проступка. Остальным же работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
