Трудовые отношения

Вопрос:

педагогический работник был сокращен, но по решению суда восстановлен, суд не удовлетворил другие его требования такие как: возврат классного руководства, заведование кабинетом и возврат педагогических часов. Восстановление произошло в середине учебного года, работнику были даны педагогические часы меньше той нагрузки которая у него была, по причине отсутствия вакантных часов. Дополнительное соглашение к трудовому договору работник отказался подписывать и требует доплаты до МРОТ. Правомерны ли его действия? Что должна предпринять администрация образовательного учреждения для обеспечения законности трудовых отношений в данном случае?

Иван

Ответы

Надежда Василь

Ответов: 8601

Благодарностей: 1212

Требование работника вполне обоснованно. Работодатель обязан обеспечить работнику месячную зарплату не менее МРОТ, если по договору он был принят на работу на полный рабочий день.

Светлана Бубнова

Ответов: 549

Благодарностей: 73

Здравствуйте! Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, согласно ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА». Также согласно статьи 133 ТК РФ, работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца. Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если заключен не трудовой договор, а договор например подряда. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Далее также заработная плата может быть ниже МРОТ при неполном рабочем дне. В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Но при таких условиях, режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами, то есть сначала заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Также зарплата может быть меньше МРОТ, если сотрудник по каким либо причинам отработал не полный месяц, в таком случае зарплата рассчитывается с учетом отработанного времени.

Ирина Шлячкова

Ответов: 16521

Благодарностей: 2326

Здравствуйте!

Работник восстановлен, а соответственно в отношении него продолжает действовать трудовой договор заключенный до сокращения. Ваша обязанность обеспечить его работой в соответствии с таким трудовым договором. Что касается отказа от подписания дополнительного соглашения, то на то оно и соглашение, чтобы его достичь. Обязать подписать соглашение работника нельзя.

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Минобразования от 22.12.2014 г. № 1601):

П. 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Раздел IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения

П. 4.1. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

П. 4.3. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев.

П. 4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

П. 4.7. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

Любовь Зорина

Ответов: 6257

Благодарностей: 1102

лучший ответ

Здравствуйте!

Это зависит от того, сколько часов в месяц Вы работаете.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов учебной нагрузки за ставку заработной платы не является нормой рабочего времени.

И потом, сложно что-то сказать, не зная системы оплаты труда.

Допустим, Вам установлен оклад в 5000 руб. за ставку в 18 часов, а учебная нагрузка на данный момент составляет 10 часов.

Тогда за полностью отработанный месяц Вы должны получать 5000/18*10=2777,78 руб. +

если Вы работаете на полную ставку с учебной нагрузкой 10 часов, то тогда нужно будет доплатить до МРОТ за полностью отработанный месяц.

7500 (федеральный МРОТ) - 2777,78 = 4722,22 руб.

Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц..."

Если месяц отработан не полностью, то доплата до МРОТ составит: 4722,22 руб. * (умножить) на фактически отработанное время / (разделить) на норму рабочего времени педагога (36 часов, если Вам установлена такая норма на ставку).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. ... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Однако, если в Вашем регионе действует трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, которое может устанавливать размер МЗП выше федерального МРОТ, то доплачивать надо до указанного в нём размера МЗП, а не до МРОТ.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. ... Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)."

Не совсем понятно, почему не была возвращена учебная нагрузка за ставку?

Ведь согласно ПРИКАЗУ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

I. Общие положения

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

II. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения

2.4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ НИХ ПРИЧИНАМ течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой..."

Возможно, у Вас было больше 18 часов.

Елена Тарасова

Ответов: 1252

Благодарностей: 225

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Речь в данной норме идет о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством (в том числе и удержание НДФЛ). Поэтому «чистыми» (после удержания НДФЛ) работник может получить и меньше МРОТ, даже если он отработал всю норму рабочего времени.

С другой стороны, если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ.

Если рассматривать ситуацию с точки зрения законности действий администрации образовательного учреждения, можно порекомендовать следующее: 1. Если ставки распределены с учетом новой нагрузки, то пересмотреть их в пользу восстановленного работника (в ущерб ныне работающим) было бы неправильно. 2. Заставить работника подписать доп.соглашение Вы не можете, однако, Вам необходимо направить ему соответствующее письмо-объяснение с предложением подписать доп.соглашение исходя из сложившейся ситуации, приложить 2 экз. и направить ему почтовым отправлением (лучше ценным письмом с описью). Так Вы сможете в будущем доказать, что предпринимали шаги по урегулированию конфликта. 3. Провести сокращение штата по всем правилам, если хотите уволить работника 4. Проконсультироваться по сложившейся ситуации у себя в министерстве образования, возможно, они что-то подскажут по правильному оформлению нагрузки пед.работников (это если готовиться к след. суду с данным работником).

Рекомендация эксперта
И помните, работодатель тоже имеет права, нужно просто грамотно оформлять все документы и решения руководства.

С наилучшими пожеланиями.

Елена Астафьева

Ответов: 2438

Благодарностей: 316

Здравствуйте. Если сотрудник работал на полной ставке и по решению суда он восстановлен также на полную ставку, то доплата до уровня МРОТ должна Вами производиться.

Все вопросы
Поделиться: