Сокращение без двухмесячной отработки
Просмотров: 2Добрый день! Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, без 2х месячной отработки, с разовой выплатой выходного пособия и выплатой по среднему заработку за два месяца? Если да, то на каких условиях и нужно ли будет производить еще какие либо выплаты?
Вопрос относится к городу Владимир
Уточнение от 24 марта 2017 - 14:03
Получается, что если сотрудник вообще не найдет работу, то мы ему выплатим заработную плату за 5 месяцев:в день увольнения выходное пособие + среднюю заработную плату за 2 месяца,потом + за второй месяц не трудоустройства и + за третий месяц не трудоустройства, при наличии справки из ЦЗН?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, можно.
Это прямо предусмотрено нормами ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
...
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..."
Выплату положенных компенсаций будете производить, как предусмотрено ст.178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, сразу при увольнении платите 2 средних заработка + выходное пособие также в размере среднего заработка, а потом еще один средний заработок.
И в третий раз, если бывший работник принесет справку из ЦЗН.
В ч.3 ст.180 ТК РФ речь идет о ПРАВЕ работодателя с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока, а не об ОБЯЗАННОСТИ работодателя. В этом случае, обычно инициатива на досрочное расторжение трудового договора исходит от работодателя. Работник же соглашается или не соглашается с предложенным вариантом. Т.е. предполагается взаимное волеизъявление сторон на досрочное расторжение трудового договора.
