Будет ли считаться прогулом?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

наличие больничного само по себе лишает работодателя вменить работнику прогул.

Потом что бы прогул состоялся, нужно его правильно оформить. Т.е. акт с тремя подписями об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, взятие с работника письменных объяснений. Если Вы приносите больничный, вопрос о прогуле снимается сам собой.

Здравствуйте!

Как я понимаю, Вы ВСЮ смену не работали, раз б/л получили после ее окончания в 11.00?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..."

Считаю, что смену признать прогулом будет трудно (ведь это отсутствие по уважительной причине), так как любая болезнь обнаруживает себя не сразу.

И если у Вас в карте будет записано, что Вы чувствовали себя плохо уже НЕСКОЛЬКО дней до больничного, то за прогул Вас уволить будет затруднительно.

То есть, все зависит от конкретной ситуации - что за болезнь, были ли у Вас свидетели того, что Вы с трудом выходили на предыдущие смены из-за плохого самочувствия, вызывали ли Вы скорую помощь и т.п.

Если, например, Вы в 10.00 следующего дня получили бытовую травму (допустим, поскользнулись и упали), то трудно будет доказать, что Ваш невыход на работу в ночную смену был законным.

Здравствуйте!

Считаю, что в описанной Вами ситуации признать отсутствие на работе прогулом будет нереально.

Учитывая что на тот день, в который выпала большая часть смены, у Вас будет открыт больничный лист.

Для Вас самое главное - подтвердить уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте в течение смены. В таком случае, отсутствие нельзя будет считать прогулом.

Увольнение по данному основанию (за прогул) по закону является мерой дисциплинарного взыскания, наряду с замечанием и выговором. Признавать ли это прогулом или нет - вопрос, который ставится в контексте возможных последствий признания отсутствия прогулом, то есть если причина отсутствия не будет признана уважительной.

При этом, ТК РФ предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ):

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

В данной ситуации отсутствие на работе нельзя признать прогулом, т.к. б/л выдан с даты, на которую приходится практически вся рабочая смена.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Я присоединяюсь к мнению экспертов, считающих, что будет невозможно признать Ваше отсутствие на рабочем месте прогулом при наличии больничного листа.

С наилучшими пожеланиями