Правомерны ли действия руководителя?
Просмотров: 2На основании жалобы сотрудника на меня (я заместитель директора) о некорректном поведении по отношению к ней во время педагогического совета (при чем данный сотрудник на педагогическом совете отсутствовал, о чем она сама писала в своей жалобе, т.е. она жаловалась на меня со слов своей подруги) мне объявили замечание (указав в приказе "на основании нарушения этики", "на основании моей объяснительной" - причем комиссии, которая бы это разбирала не было, во всяком случае меня туда не приглашали. В своей объяснительной я пояснила факт отсутствия сотрудника на педагогическом совете и, что вся информация ею воспринята со чужих слов). Приказ об объявлении замечания был сделан задним числом, причем в то время, когда я была в отпуске. На основании этого меня лишили премии к 8 марта (к праздничной дате), ссылаясь на положение, в котором говорится о возможном лишении премии при наличии дисциплинарного взыскания. Правомерно ли данное действие руководителя?
Вопрос относится к городу Нефтеюганск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Странная ситуация.
А на педсовете присутствовали еще какие-то работники, которые могли бы опровергнуть написанное?
Если обидчик не сможет доказать свои слова, то Вы вправе обратиться в суд и потребовать извинений с ее стороны или возмещения морального вреда. А свидетели бы это подтвердили.
Рекомендация эксперта
На Вашем месте я бы обратилась в ГИТ и в суд для обжалования приказа.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте!
1. А в организации имеется утвержденное Положение описывающие порядок соблюдения порядка и этики? Необходимо ознакомиться с ним.
2. Ознакомьтесь с результатами служебной проверки, что написано там. Однозначно, если нет записи и фиксации такого факта, как "некорректное отношение ....", то приказ однозначно незаконен. И в любом случае, считаю, что его необходимо оспорить в судебном порядке. Если оно основано только на словах сотрудников.
