Какой закон нарушается при приказе руководства работать на больничном?
Просмотров: 3Здрвствуйте, посдскажите, какой формы мошеничества является то, что мой работодатель заставляет меня работать во время моего больничног листа и при этом не оплачивает мне это время, хотя моя подпись стоит на документах направляемые в другие гос организации с числом, когда я находился на больничном
Вопрос относится к городу Обнинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что состава преступления "мошенничество" в данном случае нет. Есть прямое нарушение трудового законодательства.
Если сотрудник не хочет работать на больничном, принудить его к труду в этот период нельзя — это прямое нарушение трудового кодекса. Вам следует озвучить свою позицию работодателю. В случае конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.
Уволить за отказ выйти на работу во время больничного, Вас также не имеют права. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру. Больничный лист — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность человека. На весь период лечения сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей, а работодатель выплачивает ему соответствующее пособие.
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.
С наилучшими пожеланиями.
Здравствуйте!
Из описанного, никаких признаком мошенничества (ст. 159 УК РФ) не усматривается. Рекомендую по данному вопросу обратиться в органы прокуратуры либо в ГИТ.
Здравствуйте!
Вам выдан листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, это значит, то работать Вы в данный период не только не можете, но и не имеете права, так как это нарушение режима.
Вопрос:
Возможно ли отозвать работника организации, находящегося на больничном, в связи с производственной необходимостью? Как это оформить?
Ответ:
В период своей болезни работник не исполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, и, соответственно, документом, подтверждающим его болезнь, является больничный лист. При этом работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Данное положение закреплено ст. 183 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, одновременное нахождение на больничном листе и выход на работу представляются взаимоисключающими событиями. Соответственно, отзыв работника во время его временной нетрудоспособности на рабочее место можно квалифицировать как принуждение к труду, что напрямую запрещено ст. 4 ТК РФ.
Если же работник сам желает выйти на работу до окончания действия листка нетрудоспособности, то ему сначала необходимо обратиться в медицинское учреждение для закрытия больничного листа.
А.А.Уланов
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
01.02.2010
Рекомендация эксперта
Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
