Какие доплаты положены учителю-логопеду за работу в разновозрастной группе компесирующей направленности?
Просмотров: 4Я работаю учителем-логопедом в ДОУ в разновозрастной группе компенсирующей направленности для детей от 5 до 7 лет. За работу в данной группе кроме логопедической надбавки 20% мне шла доплата еще 20% за то, что я согласно планирования, утвержденного заведующим, провожу отдельные групповые занятия для детей 5-6 лет и 6-7 лет. Адаптированная программа составлена на два возраста и соответственно планирование также соответствует определенному возрасту. Но с приходом нового заведующего с меня без предупреждения сняли доплату за разновозрастную группу с января месяца (хотя занятия до сегодняшнего дня проводятся отдельно для 5-6 лет и 6-7 лет) и заведующая сказала, что данная доплата мне не положена,т.к. я на свою ставку (20 часов)должна работать только с одним возрастом и за него мне платится зарплата и что ни в каком другом детском саду города нет разновозрастых групп компенсирующей направленности и никто не получает такую доплату, то почему я тебе должна платить? Хотя заведующая сама утвердила мою программу, циклограмму в сентябре месяце данного учебного года и вопросов никаких у нее не возникало.Права ли заведующая в данном вопросе или нет?
Уточнение от 18 февраля 2017 - 19:29
Я живу В ХМАО. Доплата была установлена на основании регионального постановления. (ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 ноября 2010 г. N 292-п О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 11.03.2011 N 61-п, от 23.06.2011 N 239-п, от 03.02.2012 N 37-п)
Размер коэффициента специфики работы (в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п)Размер коэффициента специфики работы.
Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): работа в разновозрастной группе- 0,20
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо, конечно, изучить внутренние локальные акты учреждения. Документы, регулирующие Вашу трудовую деятельность: трудовой договор, должностную инструкцию. Каким образом была установлена надбавка. И закреплена ли ее выплата трудовым договором.
А также Вы не пишите в каком регионе живете, не является ли такая надбавка утвержденной на региональном уровне. Тогда снять такую надбавку учебное заведение самостоятельно не может.
Ознакомьтесь с судебным актом, возможно он помежет найти ответ:
Ваше право подать заявление в прокуратуру с просьбой о проверке законности действия исполнительного органа, который отменил данную надбавку.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что ответ на него слишком специфичен и требует знания локальных актов, внутренних документов, приказов и распоряжений, принятых в Вашем учреждении.
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе, по-возможности, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о проверке законности действий администрации вашего ДОУ.
Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.
С наилучшими пожеланиями.
Здравствуйте!
К сожалению, Постановление Правительства ХМАО - Югры от 10.11.2010 N 292-п
(ред. от 03.02.2012)
"О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
(вместе с "Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры") утратило силу в связи с изданием постановления Правительства ХМАО - Югры от 01.02.2013 N 27-п, вступившего в силу не ранее чем через 10 дней после официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года (опубликовано в "Новостях Югры" - 05.02.2013).
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
1 февраля 2013 года 27-п
О признании утратившими силу некоторых постановлений
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Руководствуясь статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры п о с т а н о в л я е т:
1. Признать утратившими силу:
...
1.8. Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 ноября 2010 года № 292-п «О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
...
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, за исключением подпункта 1.8 пункта 1, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры Н.В.Комарова
То есть, право на надбавку Вы имели только до 1 декабря 2012 года, если не было никаких других подобных Постановлений, но мне, к сожалению, их по ХМАО обнаружить не удалось.
Здравствуйте.Для того, чтобы вам помочь, нужно знать ваши внутренние локальные акты. Я вам советую написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру о проверке действий вашего руководства.
