В 2020–2020 гг. запланировано двухэтапное увеличение МРОТ: с 1 января будущего года он повысится на 21,7 %, а c 2020 подрастет до прожиточного минимума. Что же нас ждет в связи с этим? Давайте выясним.
Новый федеральный МРОТ: новогодний подарок Минтруда
В подарок на 2020 год Минтруда приготовил всей стране новый минимальный размер оплаты труда — 9489 руб. (85 % от прожиточного минимума). С 1 июля 2020 г. он уже увеличился, но совсем немного: с 7500 до 7800 руб. за год. Однако ставки растут, и в 2020 г. минимальный размер оплаты труда сравняется с прожиточным минимумом — во втором полугодии 2020 г. он равен 11 163 руб. Однако и эта цифра со временем изменится. В будущем минимальный размер оплаты труда будет держаться на стопроцентном уровне прожиточного минимума, который, стоит надеяться, станет активно расти.
Региональный МРОТ: кто больше?
В этом году у властей регионов появилась возможность устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Что радует, он может быть лишь выше федерального. К примеру, в Калининградской области он равен 10 500 руб., а в республике Саха — 17 388 руб.
Устанавливается региональный МРОТ в зависимости от социально-экономических условий региона и уровня прожиточного минимума населения. Соглашение о нем принимают 3 стороны:
- правительство региона;
- объединения профсоюзов;
- объединения работодателей.
Когда соглашение будет подписано и опубликовано в СМИ этого региона, к нему предложат присоединиться всем работодателям региона.
Для государственных и муниципальных учреждений региональный МРОТ действует без всяких оговорок и понижен быть не может.
Как отказаться от регионального минимального размера оплаты труда
Работодатель из этого края (области) вправе отказаться от регионального минимального размера оплаты труда, но его отказ должен быть объяснен. Отказ нужно отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости в месячный срок после опубликования соглашения. Если этого не сделано, то автоматически считается, что работодатель «подписался» под региональным соглашением. Зарплата работника может быть меньше минимальной, только если он трудится неполный день.
Какие причины отказа может указать работодатель? К примеру, продукция его компании перестала пользоваться спросом, продажи сократились и т. д. Если такая компания не отправит отказ, но и зарплаты работникам не повысит, ее могут оштрафовать на 50 000 за каждое нарушение (после проверки трудинспектора), а при повторном обнаружении нарушения штраф может быть удвоен.
Как изменятся пособия и страховые взносы
На сумму пособия по временной нетрудоспособности МРОТ влияет, лишь если страж сотрудника — меньше полугода или его зарплата за два года до болезни (декрета) была меньше минимальной (либо он вообще не получал зарплату). В остальных случаях при начислении пособия в расчет берется зарплата работника.
Страховые взносы индивидуальных предпринимателей (ИП) привязаны к МРОТ, и повышение последнего неминуемо влечет за собой их новые расходы. Однако правительство внесло в Думу законопроект, в котором для ИП без наемных работников оно предлагает фиксированный размер взносов (пенсионное и медицинское страхование), который будет ежегодно индексироваться. Планируемый фиксированный взнос на пенсионное страхование равен 26 545 руб, на медицинское — 5840 руб. (в таком случае взносы вырастут на 15,7 %, а если сохранится их привязка к МРОТ — на 26,5 %). Норма, согласно которой дополнительный взнос на пенсионное страхование составляет 1 % с доходов, превышающих 300 000 рублей в год, сохранится и в 2020 г.
Дополнительно:
