Специалисты по кадрам должны знать, какой порядок расторжения трудового договора с работником, который временно замещал сотрудника на больничном, предусмотрен законодательством. Тем, кто этого не помнит, помогут разъяснения Минтруда России.
Что случилось?
Минтруд России опубликовал письмо от 18.10.2017 N 14-2/В-935 в котором рассказал всем кадровикам порядок расторжения трудового договора, который был заключен с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном. Чиновники отметили, что в этом случае трудовым законодательством предусмотрены особенности прекращения таких трудовых отношений.
Уволить на следующий день
Специалисты Минтруда напомнили, что статьей 59 Трудового кодекса РФ определена возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. С истечением срока действия такого договора, он подлежит расторжению. Однако, если в трудовом договоре сказано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель имеет право расторгнуть его, когда такой работник вернулся к своим служебным обязанностям.
Поэтому, если в срочном трудовом договоре не указан конкретный срок до которого он действует, а просто сказано, что он заключен на время нахождения постоянного сотрудника на больничном, то временного работника можно на законных основаниях уволить на следующий рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности штатного сотрудника. Основанием для увольнения в такой ситуации будет являться часть третья статьи 79 ТК РФ.
