Федеральная налоговая служба России считает, что бухгалтеры обязаны облагать страховыми взносами все выплаты работникам, прямо не указанные в Налоговом кодексе, как освобожденные от обложения. По мнению налоговиков, этом в том числе должны быть суммы компенсаций социального характера.
Что случилось?
ФНС России опубликовала письмо от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@, в котором указала, что все выплаты в пользу застрахованных лиц, которые прямо не указаны в статье 422 НК РФ должны облагаться страховыми взносами. В частности, налоговики считают, что работодатели обязаны включать в базу обложения выплаченные работникам на вредном производстве компенсации стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, а также средства, которые выплачивают родителям за содержание детей в дошкольном учреждении.
Старая судебная практика не работает
Специалисты ФНС России разъяснили, что страхователи должны облагать страховыми взносами такие социальные компенсации облагаются, поскольку они не поименованы в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами из статьи 422 НК РФ. При этом налоговики обратили внимание работодателей на то, что сложившаяся судебная практика по делам с аналогичными обстоятельствами, в которой суды признавали такие выплаты не подлежащими обложению страховыми взносами, принятая на основании норм ранее действовавшего и утратившего силу с 1 января 2018 года Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, устарела и применению не подлежит.
При этом Верховный суд РФ неоднократно делал выводы о том, что выплаты социального характера, которые работодатель осуществляет на основании коллективного договора, по своей сути не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) и, поэтому, не облагаются страховыми взносами (Определение ВС РФ от 07.06.2017 N 307-КГ17-6541 по делу N А13-2864/2016, Определение ВС РФ от 01.02.2016 N 306-КГ15-18624 по делу N А65-1930/2015). Аналогичные решения суды всех инстанций принимают до сих пор. Однако для налоговиков, которые проверяют работодателей, позиция ФНС России, изложенная в письме является главной, поэтому работодателей ожидает волна доначислений страховых взносов по таким обстоятельствам. Им придется вырабатывать новую судебную практику, основанную теперь уже на нормах Налогового кодекса РФ.
