Специалистам по кадрам будет важно узнать, что Минтруд России специально для них подготовил рекомендации по соблюдению ограничений в отношении бывших государственных служащих, которые хотят заключить трудовой или гражданско-правовой договор с организацией.
Минтруд России разработал и опубликовал для использования . Документ необходим всем работодателям, поскольку регулирует все спорные вопросы при трудоустройстве бывших чиновников.
В нем, в частности, предусмотрены:
- условия, которые влекут необходимость получения гражданином-бывшим государственным (муниципальным) служащим согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- порядок направления гражданином-бывшим чиновником обращения о даче согласия на трудоустройство;
- порядок рассмотрения обращения бывшего чиновника о даче согласия на трудоустройство;
- порядок направления обращения в случае упразднения государственного органа, в котором гражданин замещал должность;
- порядок рассмотрения обращения на заседании комиссии;
- последствия нарушения гражданином-бывшим чиновником обязанности сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;
- положения об ответственности работодателей за неисполнение обязанности сообщить о заключении с гражданином-бывшим гражданским (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора;
- процедура проверки соблюдения гражданином-бывшим государственным (муниципальным) служащим предусмотренных ограничений.
Напомним, при найме на работу бывшего государственного или муниципального служащего необходимо известить его бывшего работодателя. За несоблюдение этого требования законодательством предусмотрены штрафы и даже дисквалификация.
