Перенесёмся лет на 20 назад… Однажды некие весьма богатые физические лица и несколько организаций решили создать новую фирму по направлению «IT-технологии». Причём не просто очередную «шарашку», отмывавшую «левые деньги», а серьёзное предприятие с перспективой. Создали. Набрали персонал. Начали работать. Постепенно раскрутились, заняв свою нишу на рынке. И тут – бац! Грянул кризис 1998 года. Молодой фирме пришлось туговато – старые клиенты стали задерживать платежи, новые не появлялись. Что делать? Закрывать лавочку? Жалко – столько лет ушло на внедрение фирмы на рынок. Может часть сотрудников разогнать? Это, пожалуй, мысль!
Так и решили поступить. Причём поступили довольно нестандартно. Обычно ведь кого гонят во время кризисов? Правильно – низовой персонал (это понятно) да бухгалтеров (почему-то). А начальники при этом остаются на местах. Но в нашем случае решили поступить наоборот – рядовых специалистов оставили (где потом найдёшь таких квалифицированных), а всё промежуточное начальство (то есть руководителей отделов и их заместителей) отправили на выход, замкнув на период кризиса (не может же он вечно продолжаться!) все функции на директора, его замов и главбуха. Согласитесь, весьма оригинально. Но объяснимо – у начальников были самые высокие в компании зарплаты. Так что… А «руками водить» потом можно будет кого-нибудь найти. Уволенные, однако, сочли, что это несправедливо и пригрозили подать в суд. Руководство компании только над ними посмеялось – типа, давай-давай, всё равно ничего не выйдет…
Прошло около года. Организация, избавившись от промежуточного начальства, кое-как выживала, но по-прежнему держалась на рынке. И вдруг – повестка из суда! Супруги Сидоровы (фамилия вымышлена) против ООО «Технология» (тоже условное название). В суд со стороны организации отправился сам директор, прихватив с собой юриста. В чём суть дела? Сидоровы заявили, что их уволили незаконно – нарушили процедуру расторжения трудового договора.
- Нет, законно! – выкрикивает директор. – И вообще - вы оба работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому! Мы его расторгли. Имели право.
- Разрешите, Ваша честь, я передам Вам экземпляр этого договора, - говорит Сидоров.
Судья кивает и, получив его, начинает читать. Интересный договор. «Сидоров Иван Альбертович обязуется в период с 1 января 1998 года по 31 декабря 1998 года выполнять работы в должности финансового директора. Договор может быть расторгнут по инициативе Организации в одностороннем порядке». И вот ещё – «Сидоров И.А. обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, то есть находиться на рабочем месте в период между 8.30 до 17.20, а также соблюдать трудовую дисциплину».
- Позвольте, - говорит судья, - какой же это гражданско-правовой договор, если это типичный трудовой договор?
- Ваша честь, Вы неправы! – возмущается директор. – Там же сверху написано «Договор на выполнение работ». Значит, он гражданско-правовой!
- Ах, сверху написано? – усмехается судья. – Ну, тогда конечно…
Ведь как решили в организации? Наберём людей по гражданско-правовым договорам вместо трудовых. Это же лафа! Никаких отпусков, никаких больничных, никаких отчислений в соцстрах. Сплошная экономия. И уволить человека при этом – проще пареной репы. Никакого предварительного предупреждения об увольнении, никаких тебе компенсаций за неиспользованный отпуск (его же нету!), никакого выходного пособия. Но! Изволь при этом соблюдать внутренний распорядок и занимать должность согласно штатному расписанию. И блюсти трудовую дисциплину!
… Короче говоря, суд, на основании предъявленных ему документов постановил переквалифицировать вышеуказанный договор из гражданско-правового в трудовой. А супругов Сидоровых – восстановить на работе. А ООО «Технология» - выплатить Сидоровым зарплату за период вынужденного простоя по вине работодателя. И ещё – компенсацию морального ущерба. А чуть позже пришлось заплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск (Сидоровы, восстановленные судом на работе, тут же уволились по собственному желанию).
Но это ещё не всё! Зарплата Сидоровых в договоре была указана … в долларах. Точнее – в у.е., приравненному к доллару. А что это означало? А то, что платить пришлось уже исходя из нового курса доллара! Вспомним – на дворе ведь был уже 1999-й год. А динамика его в рассматриваемый период была такова:
- на 31.08.1998 (дата увольнения) – 7,91 руб.;
- на 01.09.1999 (дата решения суда о восстановлении на работе) – 24,81 руб.
Как видим, с момента, когда Сидорова и его супругу уволили, до даты решения суда, курс доллара вырос больше, чем в 3 раза. Не забудем – у нас России зарплаты платятся в рублях. Стало быть, заплатить пришлось в рублях по новому курсу. И время простоя по вине работодателя (согласно статье 91 действовавшего тогда «Кодекса законов о труде» (КЗоТ) нужно было заплатить 2/3 тарифной ставки). В итоге супруги отсудили у своего бывшего работодателя более полумиллиона рублей.
Но и это ещё не конец истории! Ведь, помимо Сидоровых, в суд обжаловать своё увольнение обратились и другие обиженные начальники. У всех оклады были тоже большие, тоже в долларах, да и содержание договоров было аналогично. Так что итоги оказались неутешительны. Организации пришлось уплатить бывшим сотрудникам в общей сложности свыше 4 млн. руб. И сейчас (в 2015 году) изъятие из оборота среднестатистической фирмы подобной суммы довольно-таки существенно. А уж в 1999-м-то году! Организация оказалась на грани банкротства. Пришлось учредителям в спешном порядке оказывать ей помощь в виде крупного беспроцентного займа.
Мне всё давным-давно известно,
Я самый хитрый в этом мире!
Ведь это я, признаюсь честно,
Открыл, что дважды два четыре! –
- пел в своё время голосом Зиновия Ефимовича Гердта Советник, главный злодей из фильма-сказки «Приключения в городе, которого нет». Руководители организации, видимо, тоже про себя думали что-то подобное. Но, к несчастью, им встретилась целая группа людей, которые не разделяли их точку зрения.
… Пострадавшая организация выжила. Но в своём развитии была слегка заторможена. Годика этак на полтора. А остальных сотрудников спешно приняли на работу по трудовым договорам. А что делать? Пришлось…
Вот так, господа хорошие! Пытаясь сэкономить в малом, иногда можно потерять гораздо больше. Учитесь на чужих ошибках, чтобы не делать своих.
«Кодекса законов о труде» (КЗоТ)
