Статья 273 ТК РФ. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Директор-учредитель и трудовой договор - нерешенное противоречие

Регулированию трудовых отношений, касающихся руководителя фирмы и исполнительного коллегиального органа (например, правления или совета директоров) посвящена целая глава Трудового кодекса - гл. 43. Начинается эта глава со ст 273 ТК РФ, содержащей общие положения и суть понятия “руководитель”. Под руководителем подразумевается физ. лицо, управляющее организацией и единолично осуществляющее функцию исполнительного органа фирмы. Зачастую происходит так, что функцию руководителя (гендиректора) выполняет единственный учредитель фирмы. А когда по ст 273 ТК РФ руководителем является учредитель, то нормы всей главы 43 ТК РФ, которые регулируют деятельность дирекции, на такого руководителя не распространяются. Получается, что в отношении директоров-учредителей должны действовать какие-то особые нормы. Но особых норм закон не устанавливает. И остаётся несколько нерешенных вопросов и противоречий, до сих пор вызывающих споры экспертов. В частности, нет единого мнения о том, может ли заключаться труд. договор с директором-учредителем. И о том, возможно ли учесть зарплату директора-учредителя в качестве расхода при налогообложении фирмы. Ст 273 ТК РФ трудовой договор с руководителем никак не затрагивает. То есть в самом тексте статьи нет положений, запрещающих заключать труд. договор с единственным учредителем организации. На этом основании некоторые эксперты, а также чиновники Минздравсоцразвития РФ допускают возможность подписания с такими директорами трудовых договоров. Юристы выражают мнение, что единственный учредитель, выступая директором, является обыкновенным сотрудником фирмы, поэтому заключает труд. договор на общих основаниях. Однако Роструд считает, что заключение договора с директором-учредителем неправомерно, обосновывая свою позицию так: трудовой договор двухсторонний акт, а так как в указанном случае обе стороны сходятся в одном лице, подписать его невозможно. Поэтому чиновники полагают, что учредитель своим распоряжением должен просто возложить на себя обязанности директора, без какого-либо договора. Эту позицию разделяет ФНС РФ. Вопрос о том, учитывается ли зарплата директора-учредителя при уплате налогов в качестве расходов фирмы, что позволило бы организации уменьшить налоговую сумму, напрямую связан с правом на заключение труд. договора. Если директор работает на основании договора и получает ЗП за свой труд, то суммы таких выплат можно учесть при налогообложении (ст 57, ст 129 и ст 135 ТК РФ). С такой позицией не спорит Минфин (письмо от 22.06.2015 N 03-03-06/1/35978), а также есть судебное решение, по которому директор-учредитель признан работником. Из закона чётко следует одно - без трудового договора учесть зарплату директора при уплате налогов нельзя. Наличие трудовых отношений - обязательное условие такого учёта (ст 255 и ст 270 НК РФ). При этом логично, что приверженцы запрета на заключение труд. договора, считают, что учитывать зарплату директора-учредителя при налогообложении также недопустимо. Основано мнение опять же на том, что директор-учредитель не состоит в трудовых отношениях сам с собой и не может сам себе начислять зарплату. Любопытно, что каждое ведомство трактует норму ст 273 ТК РФ в своих интересах. Так, Роструд и ФНС РФ считают уменьшение налоговой базы на величину заработной платы директора, являющегося учредителем, недопустимым. Минфин также считает это неправомерным, но уточняет, что только при отсутствии труд. договора. А вот Минтруд сообщает, что страховые и пенсионные выплаты должны отчислятся с доходов таких руководителей в общем порядке. Получается некое несоответствие: в части налоговых льгот организации с учредителем-директором лишаются общедоступных прав, а в части налоговых обязанностей должны действовать на общих основаниях. Но важно помнить, что разъясняющие письма министерств и ведомств, не имеют юридической силы, а носят лишь рекомендательный характер. Законодательство не даёт прямого ответа на вопрос о том, как правильно оформлять отношения между организацией и её учредителем, занимающим пост директора. Поэтому граждане вправе трактовать закон в свою пользу или использовать то разъяснение, которое считают верным.