Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Длительность основного ежегодного отпуска

Статья 115 ТК РФ в новой редакции устанавливает наименьшую длительность ежегодного отпуска - она должна равняться 28-ми календарным дням. Труд. договор, содержащий условие о более коротком сроке отпуска, будет заведомо ничтожным. Соглашения с сотрудниками, положения которых ухудшают их права по сравнению законодательством, не имеют действия по ст 9 ТК РФ. Гражданам, которые трудятся по срочным контрактам на период до 2-х месяцев или на сезон, также положен отпуск - не меньше 2-х дней в месяц. Единственный случай, когда гражданину предоставляется отпуск меньшей длительности, чем установлена статьей 115 ТК РФ в новой редакции, это реализация права на отдых осужденного. Такой отпуск даётся во время исправительных работ. Длительность отпуска осужденного, занятого на исправительных работах, составляет 18 рабочих дней. Отпуск предоставляет предприятие, в котором трудится гражданин, по согласованию с инспекцией по исполнению наказаний (ст 40 УИК РФ).

Учёт выходных и праздников во время отпуска

Выходные засчитываются в календарный период отпуска. Расчёт отпускных выплат, полагающихся сотруднику, производится с учётом этих дней. Если же на промежуток отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то они не учитываются в качестве отпускного времени, и, соответственно, не оплачиваются работодателем (ст 120 ТК РФ). При этом не важно на какой день выпадет праздник - на первый, последний, или любой другой день отпуска. Для примера рассмотрим отпуск выпадающий на майские праздники. Официальными государственными праздничными днями являются 1 и 9 мая. Если оба этих дня пришлись на период отпуска сотрудника, то время его отдыха продлевается на два дня (неоплачиваемых). Важно, что праздник, выпадающий на выходной и перенесенный на понедельник, не сможет продлить отпуск еще на один день. Учитывается лишь один официальный день праздника. А день переноса принимается за обычный выходной и засчитывается в срок отпуска. По договорённости между сотрудником и руководством временной промежуток отпуска обычно разделяется на части. Хотя бы одна из таких частей не может длиться меньше 14 дней.

Удлиненный отпуск

Статья 115 ТК РФ в новой редакции также предусматривает отпуска, длительность которых более 28 дней. Период такого отдыха называется удлиненным ежегодным оплачиваемым отпуском. Подобный отпуск положен лишь некоторым категориям сотрудников, которые определяются законодательно. Право на более длинный отпуск имеют:

  • несовершеннолетние работники, которые отдыхают 31 день по календарю (ст 267 ТК РФ);
  • работники-инвалиды независимо от группы инвалидности, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №181 от 24.11.95);
  • педагогические работники, которые отдыхают 42 или 56 дней по календарю в зависимости от должности (Постан. Правительства №466 от 14.05.15);
  • граждане, работающие с химическим оружием, которые отдыхают 56 или 49 дней по календарю в зависимости от группы оружия (ФЗ №136 от 07.11.2000);
  • доктора и кандидаты наук, которые отдыхают 48 и 36 рабочих дней соответственно (Постан. Правительства №949 от 12.08.94);
  • госслужащие, которые отдыхают 30 или 35 дней по календарю в зависимости от должности (ФЗ №79 от 27.07.2004);
  • работники здравоохранения, связанные с лечением ВИЧ-заболеваний, которые отдыхают 36 рабочих дней (Постан. Правительства №391 от 03.04.96);
  • прокуроры и сотрудники прокуратуры, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №2202-1 от 17.01.92);
  • работники следственного комитета, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №403 от 28.12.10);
  • работники таможни, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №114 от 21.07.97);
  • судьи, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №3132-1 от 26.06.92);
  • работники аварийно-спасательных служб, которые отдыхают от 30 до 40 суток (ФЗ №151 от 22.08.95).
Согласно части 2 статьи 115 ТК РФ в новой редакции все приведенные в списке работники вправе использовать удлиненный оплачиваемый отпуск ежегодно. Такое право им дано Кодексом и Федеральными законами.