Трудовой договор с физическим лицом

Регион: Российская Федерация

Описание

Трудовой кодекс допускает ситуации, в которых работодателем становится физическое лицо – не индивидуальный предприниматель. Для граждан, решившихся официально оформить трудовые отношения с садовниками, поварами, нянями, водителями и т.п., письменный трудовой договор (ТД) – это возможность призвать к ответственности домашний персонал в случае разногласий. Для работников – это полноценная основная работа с соцпакетом: отпусками, больничными, стажем и др. Чтобы облегчить сложную задачу, работодателю-физлицу проще найти в интернете подходящий по смыслу трудовой договор, образец заполненный, в 2017 году актуализированный.

Как оформить трудовые отношения с домашним персоналом

После выбора подходящего кандидата следует определиться, готов ли человек к юридическим и финансовым формальностям. Для заключения трудового договора с физическим лицом недостаточно составить и подписать сам документ. Будущему работодателю положено уведомить орган местного самоуправления о ТД, оплачивать страховые взносы, при необходимости выдать свидетельство государственного пенсионного страхования. Вероятно, придётся столкнуться с тем, что сотрудники администрации и фондов не знакомы с процедурой. Официальная работа у физлиц встречается редко, готовых административных регламентов нет. Возможно, для правильного оформления документации потребуется обращение к вышестоящим должностным лицам.

В трудовом договоре прописывается сумма, которую работник получит на руки (на карточку). Соответственно, её придётся увеличить на взносы в Пенсионный фонд, на обязательное медицинское и социальное страхование (ФОМС и ФСС). При наступлении временной нетрудоспособности следует рассчитывать больничные и передавать данные в ФСС. Что радует: законодательно не предусмотрены трудовые книжки, личные карточки и проч. документооборот. Хотя хранить отдельные бумаги нужно столько же, сколько и остальным работодателям. Например, больничные листы, по которым выплачено пособие, не меньше 6 лет.

Как составить трудовой договор физическому лицу

Трудовой договор с физическим лицом – образец 2017 года – должен содержать следующие пункты:

  • ФИО и данные паспортов работодателя и работника;

  • место и дату заключения ТД;

  • место работы и трудовую функцию, т.е. адрес, где будет работать няня или водитель (квартира, дом с гаражом), и общее описание (уход за ребёнком, сопровождение супруги);

  • дату начала работы и дату её окончания либо указание на то, что договор бессрочный;

  • режим работы, причём продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч;

  • сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке;

  • условия оплаты, в любом случае не реже 2 раз в месяц;

  • характер работы, вредные условия с соответствующими гарантиями и компенсациями;

  • отдельно прописать обязательное социальное страхование.

Хорошо, если ТД-образец 2017 г. включает развёрнутое описание трудовых обязанностей работника, а также обязательств со стороны работодателя. Заказчик услуг может предоставлять питание, жильё, одежду, сам прибираться и т. п.

Как оформить трудовой договор между физлицами

Форма ТД между физическими лицами не установлена законодательно: выше перечислены пункты, которые должны обязательно присутствовать. Как их объединить в разделы, покажет трудовой договор-образец, заполненный в 2017 г. Текст допускается полностью написать от руки любой ручкой, ошибки – исправлять корректором. Для юридической силы всех страниц договора лучше расписываться на каждой. Также исправления стоит оформлять официально: зачеркнуть, написать верные данные, написать «Исправленному верить», поставить дату и подпись.

Поскольку трудовой договор с физическим лицом представляется в муниципальные органы, его стоит подшить. В администрации поставят отметку только на первой странице (как на устав хозяйственного общества). Хотя это никак не регламентируется. Возможно, у сотрудников муниципалитета будут разные мнения, как оформить факт, что физлицо сообщило о ТД. При расторжении ТД надо будет уведомить муниципалитет и об этом. Если на работу принимается гражданин другой страны, то следует ещё поставить в известность ФМС. Предварительно работодатель должен будет изучить, есть ли у работника право трудиться в России.

Устанавливающие правовые акты

Метки

Формы документов Трудовой договор Оплата труда Стороны трудовых отношений и их представители Российская Федерация

Трудовой договор с физическим лицом в новостях:

14 ноября

Нарушитель трудовой дисциплины не может уволиться по собственному желанию

Работник, который совершил серьезное нарушение трудовой дисциплины не может уйти с работы по собственному желанию, чтобы его не уволили за этот проступок. Суд решил, что это нарушит право работодателя наказать нарушителя.

9 ноября

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

30 октября

Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкуренту

Работодатель не может включить в трудовой договор с работником условие о запрете устраиваться на работу после увольнения в конкурирующие организации. Минтруд считает, что такое условие нарушает конституционные права граждан, поэтому не должно исполняться.

23 октября

ВС РФ рассказал, когда договор подряда признают трудовым

Кадровикам и руководителям организаций в очередной раз напомнили, что договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым. Это произойдет, если проверяющие и судьи усмотрят в нем ряд признаков, которые перечислил в своем определении Верховный суд.

6 сентября

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники. В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой (сокращенно ГПД). При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового. Как это сделать, читайте в статье.

1 сентября

Судебная практика: документы и их оформление

Любые документы очень важны для бизнеса, ведь это — и сделки с партнерами, и бухгалтерский учет, и кадры, и оформление различных операций. Именно документы всегда выступают основными доказательствами в судебных процессах. Поэтому любое несоблюдение требований к их оформлению, ошибки или неточности могут привести в суд. В обзоре судебной практики — споры, связанные с документами.

30 августа

Как наказать за опоздание на работу

Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий? На эти вопросы вам поможет ответить материал PPT.ru.

13 июля

Минтруд: какие пункты можно исключить из типовой формы трудового договора

Информация, которая поможет многим кадровым работникам. Чиновники разъяснили, какие изменения могут вносить микропредприятия, отказавшиеся от локальных нормативных актов, в типовую форму трудового договора.

18 мая

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует. В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее.

28 апреля

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Генеральный директор - это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.

Поделиться: