Сроки в ТК РФ

Регион: Российская Федерация

Описание

Что

Срок

Статья ТК РФ

Вступление в силу закона, иного нормативного правового акта

со дня, указанного в законе (акте)

12
Вступление в силу локального акта

со дня принятия работодателем или дня, указанного в этом акте

12

Применение локального акта

к отношениям (к правам и обязанностям), возникшим после его вступления в силу

12

Начало течения срока

с календарной даты

14

Окончание срока

на следующий день после календарной даты

14

Истечение срока, исчисляемого годами, месяцами, неделями

в соответствующее число последнего года, месяца или недели.

Примечания:

  1. в срок в неделях и днях включаются нерабочие дни,

  2. днем окончания считается ближайший рабочий день

14

Возникновение трудовых отношений

  1. на основании трудового договора (назначение или утверждение в должности),

  2. день фактического допущения к работе (если договор признан трудовым)

19.1

Право заключения трудового договора работодателем

  1. со дня приобретения работником гражданской дееспособности (18 лет),

  2. недееспособные (после 18 лет) – с согласия опекунов,

  3. с 14 до 18 лет – с согласия законных представителей и при наличии собственного дохода

20

Обязанность вступить в коллективные переговоры

7 дней со дня получения предложения

36

Обязанность направить ответ на предложение вступить в коллективные переговоры

до начала коллективных переговоров

36

День начала коллективных переговоров

день, следующий за днем получения ответа на предложение о проведении переговоров

36

Извещение всех других первичных организаций о предложении о проведении коллективных переговоров

одновременно с направлением предложения

37

Создание единого представительного органа

5 дней после извещения (при согласии)

37

Направление представителей в единый представительный орган

1 месяц с начала коллективных переговоров

37

Представление информации по запросу стороны коллективных переговоров

2 недели со дня получения запроса

37

Срок проведения коллективных переговоров

определяется представителями

37

Согласование коллективного договора

3 месяца. В любом случае подписывается на согласованных условиях с протоколом разногласий (если не все условия согласованы)

40

Срок действия коллективного договора

не более 3 лет

43

Вступление в силу коллективного договора

со дня подписания, если иной срок не установлен в договоре

43

Продление срока коллективного договора

не более чем на 3 года

43

Сохранение действия коллективного договора при смене формы собственности организации

3 месяца со дня перехода прав собственности

43

Сохранение действия коллективного договора при реорганизации

в течение срока реорганизации

43

Сохранение действия коллективного договора при ликвидации

в течение всего срока проведения ликвидации

43

Подписание соглашения

до 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров (до 6 месяцев по генеральному соглашению). Должны подписать на согласованных условиях, при необходимости – с протоколом разногласий

47

Вступление в силу соглашения

со дня подписания или иного установленного соглашением

48

Срок действия соглашения

3 года

48

Продление соглашения

до 3 лет

48

Распространение федерального отраслевого соглашения на работодателей

отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться – в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования

48

Направление на уведомительную регистрацию коллективного договора или соглашения

7 дней со дня подписания

50

Представление информации по запросу в порядке контроля за выполнения коллективного договора, соглашения

1 месяц со дня получения запроса

51

Срок трудового договора

  1. неопределенный,

  2. срочный до 5 лет,

  3. с проректорами образовательной организации высшего образования – на срок полномочий ректора,

  4. на определенный сторонами срок (с научным работником, можно продлить еще на 5 лет),

  5. срочный на 3 года (дипломаты)

58, 332, 336.1, 338

Уведомление об отказе от дополнительной работы

3 рабочих дня до отказа

60

Вступление в силу трудового договора

  1. со дня подписания, если иное не установлено договором,

  2. со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)

61

Заключение трудового договора

с момента, когда приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (представителя)

67

Работник обязан приступить к работе

  1. со дня, определенного в договоре,

  2. если этот день не указан – на следующий день после вступления договора в силу

61

Аннулирование трудового договора

если работник не приступил к работе в день начала работы

61

Выдача документов (копий), связанных с работой

3 рабочих дня с дня подачи заявления

62

Возврат работником трудовой книжки работодателю

3 рабочих дня

62

Заключение трудового договора работником (возраст)

  1. с 16 лет,

  2. с 15 лет (легкий труд), получивший или получающий общее образование,

  3. с 14 лет (легкий труд) с согласия родителя (попечителя) и органа опеки,

  4. до 14 лет (кино, театр, концерты, цирк) с согласия родителя (попечителя) и разрешения органа опеки,

  5. с 18 лет для работы в религиозных организациях (342),

  6. с 14 лет (спортсмен) с согласия родителя (опекуна) и разрешения органа опеки

63, 342

Сообщение работодателем причин отказа в заключении трудового договора

7 рабочих дней со дня предъявления требования

64

Заключение трудового договора бывшим работником государственной или муниципальной службы

2 года с увольнения – с письменного согласия комиссии по соблюдению требования

64.1

Сообщение работодателю о государственной или муниципальной службе

2 года после увольнения

64.1

Сообщение работодателем о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим

10 дней со дня заключения договора (если уволен со службы не более 2 лет)

64.1

Заведение трудовой книжки

на каждого работника, проработавшего более 5 дней (основная работа)

66

Оформление трудового договора

не позднее 3 рабочих дней со дня

  1. фактического допущения к работе,

  2. признания отношений трудовыми

67

Объявление приказа о приеме на работу

3 дня со дня начала работы

68

Выдача заверенной копии приказа о приеме на работу по требованию работника

срок не установлен

68

Ознакомление работника под роспись с ПВТР1, иными локальными актами, коллективным договором

до подписания трудового договора

68

Обязательный предварительный медицинский осмотр

до подписания трудового договора

69

Срок испытания

  1. 3 месяца

  2. 6 месяцев для руководителя организации, его заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных подразделений

  3. 2 недели – при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев

70

Предупреждение работника о расторжении трудового договора при неудовлетворительном испытании

3 дня

71

Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию в период испытания

  1. 3 дня

  2. срок определяется трудовым договором с религиозной организацией (347)

71, 347

Временный перевод с согласия работника

  1. до 1 года,

  2. для замещения отсутствующего работника – до выхода работника

  3. по медицинским показаниям (73),

  4. до 1 год (спортсмены, 348.4). Направление в сборную переводом не является, но требует согласия (348.6)

72.2, 73, 348.4, 348.6

Временный перевод без согласия работника на необусловленную договором работу

  1. до 1 месяца – для предотвращения (устранения последствий) катастрофы, аварии и др.,

  2. до 1 месяца – в случае простоя,

  3. до 1 месяца 1 раз в течение года – для иностранного гражданина или лица без гражданства (327.4)

72.2, 327.5

Отказ работника от временного перевода на основании медицинского заключения

  1. до 4 месяцев – отстранение от работы без начисления зарплаты,

  2. свыше 4 месяцев – расторжение договора

73

Уведомление работников о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда

за 2 месяца письменно

74

Предложение всех имеющихся вакансий работнику

весь период с момента уведомления до изменения

74, 81, 83, 84

Расторжение трудового договора с руководителем, заместителем и главным бухгалтером

3 месяца со дня возникновения права собственности на имущество организации

75

Сокращение численности или штата при смене собственника

после государственной регистрации права собственности

75

Отстранение от работы (недопущение к работе)

  1. на весь период до устранения обстоятельств,

  2. приостановление разрешения на привлечение иностранных работников,

  3. окончание срока действия разрешения на работу или патента иностранного работника,

  4. окончание срока действия разрешения на проживание иностранного гражданина (вида на жительство, договора ДМС),

  5. дисквалификация спортсмена (348.5),

  6. на период производства по уголовному делу работника в сфере образования, воспитания, культуры, спорта, искусства несовершеннолетних

76, 327.5, 348.5, 351.1

Отстранение от работы в случае приостановления у работника специального права

если приостановление на срок до 2 месяцев

76

Расторжение договора по соглашению сторон

в любое время

78

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора

не менее чем за три календарных дня

79

Прекращение срочного трудового договора

  1. с истечением срока,

  2. по завершении работы,

  3. с выходом отсутствовавшего работника,

  4. по окончании сезона

79

Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника

  1. не позднее чем за 2 недели

  2. срок определяется трудовым договором с религиозной организацией (347),

  3. не менее чем 1 месяца (спортсмен, 348.12)

80, 347, 348.12

Расторжение трудового договора по инициативе работника

до или после истечения срока предупреждения

80

Отзыв предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника

до истечения срока предупреждения (если не приглашен другой работник). В том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением (127)

80, 127

Выдача трудовой книжки и других документов (по заявлению увольняемого)

в последний день работы

80, 84.1

Сообщение выборному органу профсоюза о принятом решении о сокращении численности или штата

  1. за 2 месяца до начала

  2. за 3 месяца до начала при массовых увольнениях

82

Ознакомление с приказом о прекращении трудового договора

срок не установлен

84.1

Выдача заверенной копии приказа о прекращении трудового договора

срок не установлен

84.1

Расчет с увольняемым

в день прекращения трудового договора

84.1

Направление уведомления о явке за трудовой книжкой

в день увольнения

84.1

Выдача трудовой книжки после увольнения

3 дня со дня обращения работника

84.1

Ознакомление под роспись с локальным актом, регулирующим передачу персональных данных

  1. срок не установлен (84.1)

  2. до подписания трудового договора (68)

84.1, 68

По требованию работника предоставить бесплатный доступ работник к его персональным данным

срок не установлен

89

По требованию работника исключить или исправить неверные или неполные персональные данные

срок не установлен

89

По требованию работника известить всех лиц об исправлении персональных данных работника

срок не установлен

89

Нормальная продолжительность рабочего времени

не более 40 часов в неделю

91

Сокращенная продолжительность рабочего времени

  1. 24 часа в неделю (работник до 16 лет),

  2. 35 часов в неделю (работник от 16 до 18 лет),

  3. 35 часов в неделю (инвалиды I или II группы),

  4. 36 часов в неделю (вредные условия труда). Может быть увеличена до 40 часов с доплатой,

  5. половина продолжительности (для обучающихся в возрасте до 18 лет),

  6. 36 часов в неделю (педагоги),

  7. 39 часов в неделю (медики)

92, 333, 350

Установление неполного рабочего времени

  1. для беременной,

  2. для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет,

  3. для лица, осуществляющего уход за больным

93

Продолжительность ежедневной работы (смены)

  1. 5 часов (с 15 до 16 лет),

  2. 7 часов (с 16 до 18 лет),

  3. 2,5 часа (учеников с 14 до 16 лет),

  4. 4 часа (учеников с 16 до 18 лет),

  5. по заключению – для инвалидов,

  6. 8 часов (вредные условия, 36-часовая рабочая неделя),

  7. 6 часов (вредные условия, 30 часовая рабочая неделя)

  8. по соглашению – для творческих работников и иных лиц по Перечню (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252)

94

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

уменьшается на 1 час

95

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе

не более 5 часов

95

Ночное время

с 22 часов до 6 часов

96

Продолжительность работы в ночное время

сокращается на 1 час. Исключение: для специально принятых «ночных» работников

96

Сверхурочная работа

работа по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени

99

Ограничение сверхурочной работы

  1. не более 4 часов два дня подряд

  2. не более 120 часов в год

99

Ознакомление работников с графиками сменности

за 1 месяц до введения в действие

103

Перерыв для отдыха и питания

от 30 минут до 2 часов

108

Продолжительность специальных перерывов для обогревания и отдыха

устанавливаются ПВТР

109

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

не менее 42 часов

110

Нерабочие праздничные дни

1,2,3,4,5,6,7,8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября

112

Опубликование нормативного акта Правительства РФ о переносе выходных дней

не позднее чем за месяц до наступления календарного года

112

Ознакомление под роспись с правом отказаться от работы в выходные и нерабочие дни

до начала работы

113

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска

  1. 28 календарных дней,

  2. 31 календарный день в удобное время (работник до 18 лет, 267),

  3. 42 дня или 56 дней (педагоги, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466),

  4. 1 год (длительный отпуск педагога, Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570)

115, 267, 334, 335

Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

  1. может быть установлен коллективным договором, локальным актом,

  2. 7 календарных дней – минимальный для работников с вредными (2,3,4) условиями или опасными труда

  3. за особых характер работы – продолжительность устанавливается Правительством РФ,

  4. работникам с ненормированным рабочим днем – продолжительность устанавливается ПВТР, коллективным договором, в федеральных учреждениях – Правительством РФ, в учреждениях субъекта РФ – органом власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях – органом местного самоуправления,

  5. медикам (устанавливается Правительством РФ, 350)

117, 118, 119, 350

Исчисление стажа, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск

статья 121

121

Возникновение права на отпуск за первый год работы

истечение 6 месяцев работы. Исключения:

  1. по соглашению сторон,

  2. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него,

  3. работникам до 18 лет,

  4. усыновившим ребенка до 3 месяцев,

  5. другие случаи по ФЗ

122

Утверждение графика отпусков

не позднее чем за 2 недели до нового года

123, 372

Извещение о времени начала отпуска

не позднее чем за 2 недели до начала

123

Перенос отпуска на другой срок, согласованный с работником

  1. не произведена оплата,

  2. не предупрежден о начале отпуска

124

Использование перенесенного отпуска

не позднее 12 месяцев после окончания года, за который отпуск представлялся

124

Минимальная часть разделенного отпуска

не менее 14 дней

125

Предоставление неиспользованной части отпуска (при отзыве из отпуска)

в течение текущего года или присоединена к следующему отпуску

125

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении

127

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

  1. участникам ВОВ – до 35 дней в году,

  2. работающим пенсионерам по старости – до 14 дней в году,

  3. родителям и женам «силовиков» - до 14 дней в году,

  4. работающим инвалидам – до 60 дней в году,

  5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней

128

Распространение на работодателя регионального соглашения о минимальной заработной плате

непредставление мотивированного письменного отказа со дня официального опубликования

133.1

Прибытие на консультации с участием трехсторонней комиссии

в указанный в приглашении срок

133.1

Срок выплаты заработной платы

каждые полмесяца в день, установленный ПВТР

136

Оплата отпуска

не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

136

Принятие решения об удержании

не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат

137

Срок расчета при увольнении

  1. в день увольнения, если работал,

  2. не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете

140

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

неделя со дня подачи документов

141

Приостановление работы на весь период до выплаты

невыплата заработной платы более 15 дней

142

Отсутствие на рабочем месте (правомерное)

в период приостановления работы

142

Выход на работу после приостановления работы

не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести оплату в день выхода

142

Компенсация сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха

срок не установлен

152

Предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в выходной или праздничный день

срок не установлен

153

Сообщение непосредственному руководителю о начале простоя

срок не установлен

157

Извещение о введении новых норм труда

не позднее чем за 2 месяца

162

Освобождение работника от основной работы

на период исполнения государственных или общественных обязанностей

165, 170

Срок возмещения расходов, связанных с командировками

  1. работникам государственных учреждений - Постановление Правительства РФ от 04.03.2013 года № 180,

  2. работникам субъекта РФ – нормативный акт субъекта РФ,

  3. работникам других работодателей – коллективный договор или локальный акт

168

Срок возмещения расходов (разъездной характер)

коллективный договор или локальный акт

168.1

Срок возмещения расходов при переезде в другую местность

  1. работникам государственных учреждений - Постановление Правительства РФ от 07.07.2011 года № 542,

  2. работникам субъекта РФ – нормативный акт субъекта РФ,

  3. работникам других работодателей – коллективный договор или локальный акт

169

Выплата компенсации при привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей

срок не установлен

170

Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

в соответствии с графиком (планом) обучения, учебным планом, графиком вступительных экзаменов (испытаний, аттестации)

173

Продолжительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

  1. 40 дней (1 и 2 курс),

  2. 50 дней (следующие курсы),

  3. до 4 месяцев для государственной итоговой аттестации

173

Продолжительность дополнительного отпуска без сохранения среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

  1. 15 дней вступительные экзамены,

  2. 15 дней итоговая аттестация,

  3. 15 дней промежуточная аттестация,

  4. 4 месяца подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача гос.экзаменов,

  5. 1 месяц сдача гос.экзаменов

173

Установление неполной рабочей недели работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

сокращенная на 7 часов рабочая неделя на период до 10 учебных месяцев

173

Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации,

  1. 30 дней дополнительный отпуск,

  2. 1 день в неделю с оплатой 50%,

  3. не более 2 дней в неделю без сохранения заработной платы – на последнем году обучения

173.1

Работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, дополнительный отпуск

  1. 3 месяца кандидату,

  2. 6 месяцев доктору

173.1

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения

дополнительный отпуск с сохранением заработной платы

  1. 30 дней на 1 и 2 курсах,

  2. 40 дней на следующих курсах,

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

  1. 10 дней вступительные экзамены,

  2. 10 дней промежуточная аттестация,

  3. 2 месяца итоговая аттестация

174

Оплата проезда работнику-заочнику

срок не установлен

174

Работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы

  1. 9 дней для итоговой (основное общее образование),

  2. 22 дня для итоговой (среднее общее)

176

Сохранение среднего заработка увольняемого (ликвидация, сокращение)

на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев. Исключение: за третий месяц, если в двухнедельный срок обратился в службу занятости и не был трудоустроен

178

Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением

  1. не менее чем за 2 месяца,

  2. срок определяется трудовым договором с религиозной организацией (347)

180, 347

Сохранение среднего заработка при переводе по медицинским показаниям

  1. 1 месяц со дня перевода,

  2. до установления стойкой утраты или до выздоровления

182

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

183

Компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ, Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ

184

Предоставление другого дня отдыха донору в случае выхода его на работу в день сдачи крови

другой день по желанию работника

186

Поощрение работников

срок не установлен

191

Представить письменное объяснение по запросу работодателя до применения дисциплинарного взыскания

2 рабочих дня

193

Применение дисциплинарного взыскания

  1. не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая болезни, отпуска, времени на учет мнения представительного органа,

  2. не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,

  3. не позднее 2 лет по результатам ревизии или проверки, не считая время производства по уголовному делу

193

Объявление приказа о применении дисциплинарного взыскания

в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника

193

Снятие дисциплинарного взыскания

  1. по истечении года, если не был подвергнут новому,

  2. досрочно

194

Сообщение о результатах проверки заявления о нарушении руководством трудового законодательства

срок не установлен

195

Срок заключения договора на подготовку и дополнительное профессиональное образование

срок не установлен

197

Срок ученического договора

необходимый срок

200

Время ученичества

не должно превышать нормы рабочего времени

203

Медицинские осмотры

  1. предварительный,

  2. периодический (до 21 года и всех спортсменов – ежегодный),

  3. внеочередной

213, 348.3

Извещение работодателя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью, несчастном случае, ухудшении состояния здоровья

немедленно

214

Срок проведения государственной экспертизы условий труда

Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549н

216

Срок проведения специальной оценки условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

216, 216.1

Представление работнику достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов

срок не установлен

219

Предоставление другой работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работнику

на время устранения работы

220

Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статьи 151, 1100 ГК РФ

220, 237

Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена

своевременно

221

Сроки выдачи молока или другого равноценного пищевого продукта

Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 46н

222

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

225

Проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

до допуска к работе

225

Организация первой помощи пострадавшему при несчастном случае

немедленно

228

Принятие мер по предотвращению развития аварийной или иной ситуации

неотложно

228

Информирование о несчастном случае

немедленно

228

Направление извещения по установленной форме

1 сутки

228.1

Срок расследования несчастных случаев

  1. 3 дня,

  2. 15 дней (тяжелые повреждения, смертельный исход),

  3. 1 месяц, если о несчастном случае пострадавший не сообщил работодателю или нетрудоспособность наступила не сразу

229.1

Продление срока расследования несчастных случаев

не более 15 дней

229.1

Срок составления нового акта о несчастном случае по требованию государственного инспектора труда

срок не установлен

229.1

Подписание акта о несчастном случае

после завершения расследования

229.1

Выдача экземпляра акта о несчастном случае пострадавшему

3 дня после завершения расследования

229.1

Хранение второго экземпляра акта о несчастном случае

45 лет

229.1

Направление третьего экземпляра акта о несчастном случае исполнительному органу страховщика

3 дня после завершения расследования

229.1

Направление копии акта о несчастном случае и материалов по месту основной работы

3 дня после завершения расследования

229.1

Составление акта о несчастном случае, если он не связан с производством

срок не предусмотрен

229.1

Рассмотрение результатов расследования для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев

  1. общий срок не предусмотрен,

  2. по окончании периода временной нетрудоспособности (230.1)

229.1, 230.1

Регистрация оформленных несчастных случаев в журнале регистрации несчастных случаев

срок не предусмотрен

230.1

Направление в прокуратуру одного экземпляра акта о несчастном случае (групповой, тяжелый, смертельный)

3 дня после завершения расследования

230.1

Хранение второго экземпляра акта о несчастном случае (групповой, тяжелый, смертельный)

45 лет

230.1

Направление копии акта о несчастном случае (групповой, тяжелый, смертельный) в органы

срок не установлен

230.1

Направление в инспекцию труда, орган власти сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая и принятых мерах по предупреждению

по окончании периода временной нетрудоспособности

230.1

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

срок не установлен

231

Определение размера ущерба, причиненного работодателю

срок не установлен

246, 247

Истребование то работника письменного объяснения для установления причины ущерба

до окончания проведения проверки

247

Распоряжение о взыскании с работника суммы ущерба менее среднего заработка

не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба

248

Возмещение затрат, связанных с обучением работника в случае увольнения

срок не установлен

249

Снижение нормы выработки, перевод беременной на другую работу

на основании медицинского заключения и по заявлению

254

Освобождение от работы с воздействием неблагоприятных факторов

на основании медицинского заключения и по заявлению – до предоставления другой работы

254

Отпуск по беременности и родам

  1. 70 дней до родов (84 многоплодная беременность),

  2. 70 дней после родов (86 осложненные роды, 110 рождение двух и более детей)

255

Отпуск по уходу за ребенком

до достижения ребенком возраста 3 лет

256

Сохранение места работы (должности)

на период отпуска по уходу за ребенком

256

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

  1. 70 дней,

  2. 110 дней (2 и более детей),

  3. по уходу за ребенком до 3 лет,

  4. женщине может быть представлен отпуск по беременности и родам 70 дней (110 – два и более усыновленных)

257

Продолжительность перерыва для кормления ребенка

  1. 30 минут не реже чем через каждые 3 часа,

  2. 1 час не реже чем через каждые 3 часа ((2 и более детей)

258

Ознакомление женщины2 с детьми до 3 лет о ее праве отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни

до командировки и работы

259

Продление срочного трудового договора беременной

на основании письменного заявления

261.1

Предоставление работодателю справки о беременности

не чаще 1 раза в месяц

261.1

Дополнительные оплачиваемые выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

4 дня в месяц

262

Дополнительные неоплачиваемые выходные дни женщинам, работающим в сельской местности

1 день в месяц

262

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

в удобное работнику время

262.1

Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери

до 14 дней (на основании коллективного договора)

263

Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

старше 18 лет (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163)

265

Переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы

старше 18 лет (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7)

265

Предварительный обязательный медицинский осмотр

младше 18 лет

266

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

старше 18 лет (кроме творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в) Исключение: спортсмены до 18 лет, если предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным актом (348.8)

268, 348.8

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

младше 18 лет

269

Срок трудового договора с руководителем

определяется учредительными документами или соглашением

275

Предупреждение работодателя о расторжении трудового договора по инициативе руководителя

не позднее чем за 1 месяц

280

Запрет совместительства на работе с вредными и/или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями

младше 18 лет

282

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

  1. не более 4 часов в день,

  2. полный день (смена), если этот день свободен на основной работе,

  3. не более половины месячной нормы рабочего времени,

  4. медикам может увеличена (Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813)

Ограничение не применяется, если по основному приостановка или отстранение

284, 350

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

одновременно с отпуском по основной работе

286

Предупреждение о расторжении трудового договора в случае приема работника, для которого эта работа будет основной

не менее чем за 2 недели

288

Компенсация за отпуск работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев,

2 рабочих дня за месяц работы

291

Предупреждение о расторжении работником трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев

за 3 календарных дня

292

Предупреждение под роспись о расторжении работодателем трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев

за 3 календарных дня

292

Продолжительность сезонных работ

до 6 месяцев как правило, исключение: перечни определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями

293

Компенсация за отпуск работнику на сезонных работах

2 рабочих дня за месяц работы

295

Предупреждение о расторжении работником на сезонных работах

за 3 календарных дня

296

Предупреждение под роспись о расторжении работодателем работника на сезонных работах

за 7 календарных дней

296

Вахтовый метод

невозможно обеспечить ежедневное возвращение к месту постоянного проживания

297

Запрет вахтовой работы

  1. младше 18 лет,

  2. беременные,

  3. женщины с детьми до 3 лет,

  4. имеющие противопоказания

298

Продолжительность вахты

  1. 1 месяц,

  2. 3 месяца с учетом мнения профсоюза

299

Накопление часов переработки на вахте

в течение года

301

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих вахтовым методом

  1. 24 дня в районах Крайнего Севера,

  2. 16 дней в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера

302

Предупреждение работника об изменении условий трудового договора с работодателем – физическим лицом

не менее чем за 14 дней

306

Уведомительная регистрация прекращения трудового договора

  1. работодателем – физическим лицом при прекращении договора,

  2. в случае смерти работодателя – работником в течение месяца

307

Направление заверенных копий документов дистанционному работнику

3 рабочих дня со дня подучи заявления

312.1

Направление дистанционному работнику экземпляра трудового договора

3 календарных дня со дня заключения договора

312.2

Направление работодателю нотариально заверенных копий документов дистанционного работника

срок не установлен

312.2

Направление дистанционному работнику копии приказа о прекращении трудового договора

в день прекращения договора

312.5

Сохранение среднего заработка

  1. 3 месяца,

  2. 4, 5, и 6 месяцы, если работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен

318

Дополнительный неоплачиваемый выходной день

1 день ежемесячно одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет

319

Сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

36 часов (устанавливается коллективным договором или трудовым договором)

320

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

  1. 24 дня лицам, работающим в районах Крайнего Севера,

  2. 16 дней лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

321

Оплата компенсации стоимости проезда и провоза багажа лицам, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

  1. Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455,

  2. нормативный акт органа власти субъекта РФ,

  3. нормативный акт органа местного самоуправления,

  4. коллективный договор

325

Оплачиваемый отпуск для обустройства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ

7 дней

326

Вступление в силу трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства

не ранее дня получения разрешения на работу

327.3

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства

с момента:

  1. приостановления действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения наа привлечение иностранных работников,

  2. аннулирования разрешения на работу или патента,

  3. аннулирования разрешение на временное проживание,

  4. аннулирования вида на жительство,

  5. окончание срока разрешения на работу или патента,

  6. окончание срока действия договора ДМС,

  7. ограничение численности работающих иностранных граждан

327.6

Предупреждение о расторжении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства

не менее чем за 3 календарных дня

327.6

Обязательные медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах

  1. в начале рабочего дня (смены),

  2. в течение и/или конце рабочего дня (смены)

330.3

Удаление с подземного участка отстраненного работника

немедленно

330.4

Проведение проверки знаний ТБ в отношении отстраненного работника

3 рабочих дня после отстранения

330.4

Аттестация профессорско-преподавательского состава (срочные договоры)

1 раз в 5 лет

332

Расторжение трудового договора с педагогом (дополнительные основания)

  1. повторное в течение года грубое нарушение устава,

  2. однократное применение насилия

336

Прекращение трудового договора с дипломатом (дополнительное основание)

временная нетрудоспособность более 2 месяцев подряд

340

Направление частным агентством занятости работника для проведения заведомо временных работ

срок до 9 месяцев

314

Срок передачи работнику дополнительного соглашения к трудовому договору с частным агентством занятости

не установлен

314

Расторжение договора с спортсменом (дополнительное основание)

дисквалификация на срок 6 и более месяцев

348.11

Учет дежурства на дому медика

? часа рабочего времени за 1 час дежурства

350

Сообщение работодателем в профсоюзный орган о принятых мерах

1 неделя со дня получения требования об устранении выявленных нарушений

370

Направление работодателю мотивированного мнения профсоюза3 по проекту локального акта

5 рабочих дней со дня получения проекта

372

Дополнительная консультация работодателя и профсоюза по проекту локального акта

3 дня после получения мотивированного мнения

372

Проведение проверки инспекцией труда

1 месяц со дня получения жалобы профсоюза

372

Направление мотивированного мнения на проект приказа (по решению о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ)

7 рабочих дней с момента получения приказа и копий документов

373

Дополнительная консультация работодателя и профсоюза по решению о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ

3 рабочих дня после направления мнения (несогласия)

373

Принятие окончательного решения работодателем о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ

10 рабочих дней

373

Рассмотрение инспекцией труда жалобы профсоюза на увольнение и решение работодателя о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ и выдача обязательного предписания о восстановлении на работе

10 дней

373

Срок расторжения договора по инициативе работодателя при получении мотивированного мнения профсоюза

1 месяц

373

Согласование увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) профсоюзов

7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов

374

Согласование вышестоящим профсоюзом увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) профсоюзов

7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов

374

Рассмотрение вопроса о незаконном увольнении руководителя (их заместителей) профсоюзов и выдача обязательного предписания инспекцией труда

10 рабочих дней со дня получения жалобы

374

Срок расторжения договора по инициативе работодателя при получении мотивированного мнения профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ,

1 месяц


Сохранение среднего заработка освобожденному члену профсоюза после окончания срока освобождения

  1. 6 месяцев,

  2. 1 год – при получении образования

375

Перечисление удержанных по заявлению работников членских взносов на счет профсоюза

ежемесячно

377

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

3 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать

386

Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

10 календарных дней

387

Подписание протокола заседания комиссии по трудовым спорам председателем (заместителем)

срок не установлен

387

Обжалование работодателем или работником решения комиссии по трудовым спорам

10 дней со дня вручении копии решения

390

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

3 дня после 10 дней для обжалования

389

Выдача работнику удостоверения комиссией по трудовым спорам

1 месяц, если решение не исполнено

389

Предъявление удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, судебному приставу

3 месяца

389

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам судебным приставом

срок не установлен

389

Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора

  1. 3 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права,

  2. 1 месяц восстановление

392

Срок обращения работодателя в суд по спору о возмещении ущерба, причиненного работником

1 год со дня обнаружения ущерба

392

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

немедленно

396

Создание примирительной комиссии (коллективный трудовой спор)

  1. 2 рабочих дня (локальный уровень),

  2. 3 рабочих дня (иной уровень)

402

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии

  1. 3 рабочих дня (локальный уровень),

  2. 5 рабочих дней (иной уровень)

402

Согласование кандидатуры посредника при рассмотрении коллективного трудового спора

2 рабочих дня

403

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника

  1. 3 рабочих дня (локальный уровень),

  2. 5 рабочих дней (иной уровень)

403

Переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

не позднее следующего рабочего дня

404

Создание временного трудового арбитража

  1. 2 рабочих дня (на локальном уровне),

  2. 4 рабочих дня (на ином уровне)

404

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

  1. 3 рабочих дня (на локальном уровне),

  2. 5 рабочих дней (на ином уровне)

404

Передача решения трудового арбитража сторонам спора

срок не установлен

404

Освобождение членов примирительной комиссии, трудовых арбитров от основной работы с сохранением среднего заработка

до 3 месяцев в течение 1 года

405

Срок начала рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже при уклонении от проведения переговоров о рассмотрении

на следующий рабочий день после дня предъявления требования

406

Подписание соглашение, достигнутого сторонами коллективного трудового спора

срок не установлен

408

Продолжительной однократной предупредительной забастовки

1 час

410

Предупреждение работодателя о начале забастовки

5 рабочих дней

410

Предупреждение объединения работодателей о начале забастовки

7 рабочих дней

410

Предупреждение работодателя о возобновлении забастовки

2 рабочих дня

411

Предупреждение объединения работодателей о возобновлении забастовки

3 рабочих дня

411

Доведение органом, возглавляющим забастовку, до сведения работников решения суда о признании забастовки незаконной

немедленно

413

Исполнение вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной

немедленно

413

Обязанность приступить к работе (незаконная забастовка)

не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку

413

Приостановление судом не начавшейся или начавшейся забастовки судом при угрозе жизни и здоровью людей

до 15 дней

413

Приостановление Правительством РФ забастовки судом в случаях обеспечения жизненно важных интересов РФ

до 10 дней

413

Сохранение места работы и должности работникам, участвующим в забастовке

на время забастовки

414

Составитель - Марат Дзюнов

Метки

Нормативы Трудовое право и социальное обеспечение Российская Федерация

Сроки в ТК РФ в новостях:

6 июня 2016

Обзор судебной практики: сроки давности

Сроки имеют большое значение в правовом поле и гражданских отношениях. Например, организация имеет права убытки прошлых периодов в течение 10 лет, граждане могут оспорить решения работодателей в течение 3 месяцев и даже Конституционный Суд не восстановит срок, пропущенный без уважительной причины. Об этих и других решения судов - в обзоре судебной практики о сроках давности.

Поделиться: