Оплата труда (Заработная плата, зарплата)

Регион: Российская Федерация

Описание

Оплата труда - материальное вознаграждение за труд в зависимости от степени квалификации работника, уровня сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий, в которых выполняется работа.

В оплату труда, или, как ее еще называют - заработную плату - включаются доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных: в особых климатических зонах и/или на территориях, имеющих повышенный уровень радиоактивных выбросов, и иные компенсационные выплаты. Также в оплату труда входят дополнительные стимулирующие надбавки. Проще говоря, это денежное возмещение за выполняемую сотрудником работу, которое выплачивается работодателем.

Размер оплаты труда работника, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ не имеет максимальных ограничений, кроме случаев описанных в статье 145 ТК РФ, которая касается условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Размер зарплаты этих сотрудников определяется трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это гарантирует Конституция РФ. В некоторых регионах Российской Федерации, например, в Москве и Санкт-Петербурге, размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Размер зарплаты зависит не только от надбавок, но и от вычетов:

  • обязательных - в соответствии с действующим в РФ законодательством это НДФЛ и вычеты по исполнительным документам ( решение суда, постановления приставов и т.п.);
  • удержания по инициативе работодателя в случаях задолженности работника, установленного законодательно;
  • производимые по заявлению работника (неотработанные или неизрасходованные авансовые средства).

Размер заработной платы обязательно должен быть оговорен в трудовом договоре с работником, в соответствии с системой оплаты труда, применяемой конкретным работодателем.

Заработная плата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца, в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан с помощью расчетного листка извещать каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Устанавливающие правовые акты

Метки

Термины Оплата труда Вычеты (льготы) по НДФЛ Российская Федерация

Оплата труда (Заработная плата, зарплата) в новостях:

8 сентября

15 августа

Судебная практика по трудовым отношениям

Трудовыми спорами между работниками и работодателями занимаются суды общей юрисдикции. Судьям приходится разбираться в соблюдении процедуры и оснований увольнения, рассматривать дела о задержке заработной платы и определять обоснованность дисциплинарных взысканий. Именно о таких делах и пойдет речь в этом обзоре судебной практики.

9 августа

ГИТ напомнила работодателям об обязанности индексировать зарплату работников

Многие работодатели считают, что индексировать заработную плату должны только государственные организации и учреждения. Для коммерческих структур, а тем более индивидуальных предпринимателей это не является обязательным. О том, что это заблуждение напомнила Государственная инспекция труда.

20 июня

В ТК РФ зафиксируют советскую систему учета рабочего времени

Кадровикам и бухгалтерам, которые застали Советский союз, придется вспомнить старые нормы, регламентирующие работу, неполное рабочее время и работу в выходные и праздничные дни. Молодым специалистам придется изучить отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР, поскольку они вскоре будут включены в Трудовой кодекс. О двойной оплате сверхурочных в выходные придется забыть, а работа в праздничные дни будет оплачиваться за фактически отработанное время. Соответствующие поправки подписал президент страны.

18 мая

Пример расшифровки расчетных листков по зарплате

Основным документом уведомления о начисленной и подлежащей выплате заработной платы является расчетный листок. Форма данного документа не установлена законодательно и ее разработкой предприятию придется заниматься самостоятельно. Многие компании пользуются формой, предлагаемой специализированными программами для бухгалтерского учета, но у небольших организаций с небольшой численностью не всегда есть такая возможность. В материале PPT.ru мы расскажем о том, как разработать и утвердить такой бланк и где можно скачать образец расчетных листков по зарплате.

14 апреля

Правительство установило индекс роста среднемесячной зарплаты

Полезная информация для кадровых специалистов и бухгалтеров. Правительство вычислило индекс роста среднемесячной заработной платы за 2016 год. Этот показатель используется для расчета различных социальных пособий и исчисления доплат при опасной работе.

20 февраля

Работникам рекомендовали проверять своих работодателей

Новость от Пенсионного фонда, которая может заинтересовать руководителей организаций, предпринимателей и наемных работников. В Пенсионном фонде посоветовали всем гражданам проверять добросовестность своих страхователей. Для этого необходимо регулярно следить за состоянием своего индивидуального лицевого счета в ПФР.

13 февраля

29 декабря 2016

Кадровый учет 2016 – 2017: новое и важное

Отечественное законодательство постоянно меняется и обновляется. Петербургский правовой портал подготовил обзор наиболее важных новшеств для кадровиков.

15 декабря 2016

Правительство изменило порядок определения среднего заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Чиновники продолжают подготовку к передаче администрирования страховыми взносами и социальными выплатами Федеральной налоговой службе. Большинство поправок носит технический характер, однако является очень важным для бухгалтеров, которым придется учитывать все эти изменения в своей работе. Именно такое постановление об изменении порядка исчисления среднего дневного заработка, в целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приняло Правительство РФ.

Поделиться: