Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)

Регион: Российская Федерация

Описание

Актуальный ГПК РФ действует с 2003 года, когда он заменил предыдущий аналогичный кодекс - ГПК РСФСР 1964 года.

Процесс разработки Гражданского процессуального кодекса для новой России занял 10 лет - рабочая группа по подготовке проекта нового кодекса начала работу в 1993 году. В нее вошли ученые и ведущие юристы-практики со всей страны. Новый ГПК РФ был принят Государственной Думой 23 октября, одобрен Советом Федерации 30 октября и уже 14 ноября 2002 года подписан Президентом России. Юристы отмечают в нем преемственность в установлении норм, действовавших при советской власти, что нисколько не помешало, а даже наоборот, смягчило трудности при введении его в действие.

Раздел 1 ГПК РФ вводит общие положения в системе гражданского судопроизводства. Здесь рассматриваются такие вопросы, как подведомственность и подсудность, участники процесса, состав суда, доказательства, судебные извещения, процессуальные сроки.

Раздел 2 разбирает в деталях производство в судах первой инстанции. Судами первой инстанции в России являются городские и районные суды, а также мировые судьи. Именно они рассматривают 100% гражданских дел.

Раздел, в свою очередь, состоит из четырех подразделов. Они регулируют соответственно: приказное производство, исковое производство, производство по делам, возникающим из публичных правоотношений (например, иски об оспаривании нормативных актов или о защите избирательных прав и т. п.), а также особое производство (например, дела об усыновлении/удочерении, дела об установлении дееспособности и т. п.)

Раздел 3 устанавливает правила судопроизводства в судах второй инстанции. Они рассматривают апелляции на решения, принятые первой инстанцией. Специально выделенных судов второй инстанции по гражданским делам в России нет (в отличие от арбитражных судов) - эта система устроена так: апелляции на решения мировых судей рассматривают районные суды; апелляции на решения районных судов - областные, краевые и т. п. суды - и так далее. Подробно эта процедура описана в статье 320.1 ГПК РФ.

Раздел 4 посвящен пересмотру решений суда, уже вступивших в законную силу - в суде кассационной инстанции, в суде надзорной инстанции, а также возможностям пересмотра решений суда, если открылись новые обстоятельства.

Раздел 5 отведен производству по делам, в которых участвуют иностранные граждане, а также лица без гражданства. Отдельная глава этого раздела (глава 45) устанавливает условия и порядок, которые нужно применять для признания и исполнения в России решений, принятых иностранными судами. Отмечается, что решение иностранного суда признается в России и должно быть исполнено только в тех случаях, когда это предусмотрено международными договорами РФ.

Раздел 6 «Производство по делам об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов» регламентирует соответствующие своему названию правила.

Раздел 7 - последний раздел ГПК РФ - описывает исполнения судебных постановлений и постановлений иных государственных органов. Он полностью посвящен исполнительному производству по гражданским делам: выдача исполнительного листа или его дубликата, отсрочка или рассрочка в исполнении, все детали начала и окончания исполнительного производства рассмотрены в седьмом разделе.

Устанавливающие правовые акты

Метки

Документы Гражданский процесс Права, свободы и обязанности человека и гражданина Референдум. Выборы. Избирательная система Правотворческая деятельность органов государственной власти Гражданское право. Договоры. Сделки Образование, реорганизация и ликвидация юридических лиц Образование, реорганизация и ликвидация юридических лиц Банкротство юридических лиц Некоммерческие организации Договоры и другие обязательства Интеллектуальная собственность. Авторские права Международное частное право Семья. Брак. Дети Трудовое право и социальное обеспечение Бухгалтерский учет. Финансы. Банки Государственная пошлина Здравоохранение Правосудие. Исполнительное производство Исполнительное производство Органы юстиции. Прокуратура. Адвокатура. Нотариат Международные отношения. Международное право Российская Федерация

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) в новостях:

9 февраля

Процессуальная реформа: монополия юристов, отмена подведомственности и сокращение содержания судебных актов

Верховный суд РФ дал старт процессуальной реформе, которую обсуждал в прошлом году. Судьи намерены ввести монополию юристов на участие в судебных процессах, упразднить подведомственность и расширить перечень оснований для выдачи судебных решений без мотивировочной части.

29 января

Верховный суд запустил реформу судов общей юрисдикции

Верховный суд дал старт масштабной реформе судов общей юрисдикции. ВС РФ планирует создать отдельные апелляционные и кассационные суды в системе, что даст возможность объективно рассматривать жалобы участников судебных споров. Всего будет открыто 5 апелляционных и 9 кассационных судов. Соответствующий законопроект уже зарегистрирован в Госдуме.

17 января

Как подать электронный иск в суд общей юрисдикции? Памятка от ВС РФ

Граждане и представители бизнеса получили право подавать электронные иски в суды по интернету в прошлом году. Однако оказалось, что административный регламент, регулирующий этот процесс, вызывает вопросы даже у судей Верховного суда. В ходе рассмотрения жалобы одного истца, которому не удалось отправить заявление в электронной форме, Верховный суд создал своеобразный лайфхак для пользователей.

10 января

Изменения в Арбитражном и Гражданском процессуальных кодексах с 9 января 2018 года

С 9 января 2018 года изменились редакции сразу двух российских процессуальных кодексов: Гражданского и арбитражного. Законодатели уточнили размер и правила расчета компенсационных выплат свидетелям по гражданским и экономическим спорам.

Практика Верховного суда РФ за 2017 год: арбитражные, гражданские и административные споры

В конце 2017 года Верховный суд РФ опубликовал пятый и последний за год расширенный обзор судебной практики. В документ попали наиболее важные споры из области уголовного, арбитражного, гражданского и административного права, рассмотренные Верховным судом. Некоторые из них мы подробно рассмотрим в этом материале.

27 декабря 2017

Массовое увольнение работников

Каждый работодатель имеет право принимать решения, направленные на оптимизацию экономических процессов организации, и одно из них — сокращение штата. В каком случае оно будет расцениваться как массовое и к каким правовым последствиям может привести, вы узнаете из данной статьи.

22 декабря 2017

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Если работодатель вынужден пойти на сокращение штата, он должен быть готов к тому, что законодательство обяжет его предоставить работникам обширный круг гарантий, включая денежные выплаты. О том, как рассчитывается компенсация при сокращении работника и как правильно оформить увольнение, вы узнаете из статьи.

21 декабря 2017

Приказ о сокращении штата

Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

20 декабря 2017

Судебная практика по процессуальным срокам

В очередном обзоре судебной практики вернемся к процессуальным срокам. Различия в их толковании нередко доводят стороны спора даже до Верховного суда. А несоблюдение сроков давности лишает возможности защитить свои нарушенные права и взыскать задолженность или неустойку. Поэтому иногда юристам не лишним будет вспомнить о решениях, которые принимали суды по подобным поводам даже несколько лет назад.

18 декабря 2017

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи.

Поделиться: