Работодатель вправе издать приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника в случае нарушения им трудовой дисциплины. Рассказываем, как составить такой приказ правильно и избежать претензий проверяющих.
Виды взысканий
Нарушение трудовой дисциплины – это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За такой проступок работодатель вправе издать приказ о наказании работника, применив к нему одну из мер, установленных ст. 192 ТК РФ.
Подробнее: что такое дисциплина труда, и за что можно наказать работника
Статья 192 ТК РФ закрепляет виды наказаний:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Для отдельных категорий работников нормативными актами устанавливают дополнительные виды (постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621), например:
- лишение свидетельства на право управления локомотивом;
- освобождение от должности по эксплуатационной работе железных дорог;
- лишение удостоверения помощника водителя и пр.
Важно знать: сколько выговоров достаточно для увольнения
Порядок наказания работника
Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания — это документальная фиксация применения к сотруднику мер воздействия. Перед этим необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру.
Ст. 193 ТК РФ предусматривает порядок:
- Запрос у работника письменного объяснения. На его предоставление отведено два дня. Если объяснительная не предоставлена — составляют акт об отказе от предоставления объяснений. Работодатель вправе запросить у свидетелей происшествия письменные объяснения по факту произошедшего.
- Работодатель рассматривает документы, оценивает обстоятельства совершения проступка, учитывает факты и объяснения сотрудника и свидетелей происшествия.
- В случае принятия решения о применении мер к работнику, издают приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении виновного сотрудника. На его издание закон отводит один месяц со дня обнаружения проступка. Для отдельных видов проступков (в сфере коррупции, по результатам ревизии и пр.) установлены иные сроки. Днем обнаружения считают день, когда непосредственному руководителю стало известно о происшествии (пп. «б» ч. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
- С распоряжением работника необходимо ознакомить под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе от подписи составляют акт.
Важно правильно зафиксировать день совершения проступка, так как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности зависит от срока привлечения к ответственности. Факт проступка фиксируют докладной запиской непосредственного руководителя.
Дополнительно:
Как правильно оформить приказ
Единый бланк законом не утвержден, его составляют в свободной форме. Используют фирменный бланк организации или чистый лист А4.
Составление текста поручают секретарю, кадровику или юристу.
Допускается как машинописный документ, так и составленный от руки.
В документ включают сведения:
- Наименование, адрес, реквизиты (ИНН, ОГРН) работодателя.
- Дату издания распоряжения, его порядковый номер.
- Основание для применения наказания. В качестве основания указывают докладную записку и объяснительную.
- Описание проступка работника. Указывают его вид, дату и время совершения.
- Вид применяемого наказания.
Распоряжение подписывает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на применение такой меры. Наличие печати необязательно.
К документу рекомендуем приложить копии докладной и объяснительной.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить за невыход на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.
Вот форма приказа о дисциплинарном взыскании:
|
ООО «__________________________» Адрес: ИНН ____________________________ ___________________ (наименование документа) № ______ Г. ____________________ Дата: _________________ О применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника __________________ (ФИО) _____________________ (должность). Ввиду нарушения ____________________________ (ФИО, должность) трудовой дисциплины, а именно: ______________________ (дата, время, вид проступка). Приказываю: 1. На основании докладной записки ____________________ (ФИО, должность) от ____________, объяснительной _________________________ (ФИО, должность) от _______________ объявить _________________________ (ФИО, должность) выговор. Руководитель: ________________ (подпись, ФИО) Ознакомлен: _________________ (подпись, ФИО) |
А это образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул:
Читайте также: как работника лишить премии по закону
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
-
Челозерцева Александра
2022-11-24 12:20:23Имейте в виду, что форма приказа ИП о наказании работника не отличается от образцов, приведенных в материале. Вместо названия и реквизитов организации указывают ФИО, ОГРНИП предпринимателя.
