Приказ Счетной палаты РФ от 20.07.2015 N 66
СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2015 г. N 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ И СВОЕГО
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ
ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
(в ред. приказа
Председателя Счетной палаты Российской Федерации
от 15 января 2016 года N 5)
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
2. Департаменту государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений (Клименко С.В.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
3. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
Т.А.ГОЛИКОВА
Утвержден
приказом Председателя Счетной
палаты Российской Федерации
от 20 июля 2015 г. N 66
(в ред. приказа Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 15 января 2016 года N 5)
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ И СВОЕГО
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ
ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление).
2. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых (должностных) обязанностей;
под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Работник, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан в письменной форме уведомлять работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, он обязан проинформировать любыми доступными средствами связи своего непосредственного начальника не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику организации стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы незамедлительно представить уведомление в установленном порядке.
5. Невыполнение работником обязанности, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Порядок уведомления работодателя
и непосредственного начальника
6. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
7. Уведомление составляется:
работниками - на имя руководителя соответствующей организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - подведомственная организация), и передается для регистрации в структурное подразделение подведомственной организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо при отсутствии такого подразделения должностному лицу подведомственной организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение, должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;
руководителями подведомственных организаций - на имя Председателя Счетной палаты, являющегося для них работодателем и непосредственным начальником, и передается для регистрации в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
8. Уведомление передается работником лично. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.
9. Сотрудник структурного подразделения либо должностное лицо подведомственной организации выдает работнику две копии зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале.
Первая копия уведомления хранится у работника. Вторую копию уведомления работник обязан представить своему непосредственному начальнику в день ее получения.
10. Сотрудник Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений выдает руководителю подведомственной организации копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале. Указанная копия хранится у руководителя подведомственной организации.
11. Зарегистрированное уведомление в трехдневный срок докладывается:
Председателю Счетной палаты - директором Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений;
руководителю подведомственной организации - руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации.
12. В докладе, предусмотренном пунктом 11 настоящего Порядка, должно содержаться хотя бы одно из следующих предложений:
а) об отсутствии признаков конфликта интересов;
б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;
в) об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.
13. В случае принятия руководителем подведомственной организации решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка, уведомление направляется им в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.
III. Порядок регистрации уведомлений
14. Уведомление в день его поступления в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений, структурное подразделение либо должностному лицу регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.
Журнал включается в номенклатуру дел Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений, структурного подразделения либо подразделения, в котором работает должностное лицо, подведомственной организации.
15. На копии уведомления, подлежащего передаче работнику в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
16. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.
IV. Организация проверки содержащихся
в уведомлении сведений
17. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется по решению Председателя Счетной палаты.
18. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Департаментом государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению, утвержденным приказом Председателя Счетной палаты от 11 июля 2013 г. N 51.
Приложение N 1
к Порядку уведомления
работниками, замещающими
отдельные должности
на основании трудового
договора в организациях,
созданных для выполнения
задач, поставленных
перед Счетной палатой
Российской Федерации,
работодателя и своего
непосредственного начальника
о возникшем конфликте
интересов или о возможности
его возникновения, утвержденному
приказом Председателя Счетной
палаты Российской Федерации
от "__" _______ 2015 г. N __
Приложение N 2
к Порядку уведомления
работниками, замещающими
отдельные должности
на основании трудового
договора в организациях,
созданных для выполнения
задач, поставленных
перед Счетной палатой
Российской Федерации,
работодателя и своего
непосредственного начальника
о возникшем конфликте
интересов или о возможности
его возникновения, утвержденному
приказом Председателя Счетной
палаты Российской Федерации
от "__" _______ 2015 г. N __
N п/п
Регистрационный номер уведомления
Дата и время регистрации уведомления
Ф.И.О., телефон, должность, структурное подразделение работника, подавшего уведомление
Количество листов уведомления
Ф.И.О. регистрирующего
Подпись регистрирующего
Подпись работника, подавшего уведомление
Отметка о получении работником копий (копии получил, количество копий, подпись, дата)
1
2
3
4
5
6
7
8
9