Главная
Нормативно-правовые акты
Паспорт
Паспорт приоритетного проекта Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов (утв. протоколом заседания проектного комитета от 24.04.2018 N 3)

"Паспорт приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов"

Возможно к документу появились изменения и комментарии

Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня

Проверить в КонсультантПлюс Проверить в КонсультантПлюс

Возможно к документу появились изменения и комментарии

Проверить в КонсультантПлюс Проверить в КонсультантПлюс

Утвержден

протоколом заседания проектного комитета

от 24 апреля 2018 г. N 3

ПАСПОРТ

ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА "ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ

МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ"

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Наименование направления

Реформа контрольной и надзорной деятельности

Краткое наименование проекта

Развитие кадрового потенциала

Срок начала и окончания проекта

21.02.2017 - 31.12.2025

Куратор проекта

Приходько Сергей Эдуардович - Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации

Старшее должностное лицо (СДЛ)

Абызов Михаил Анатольевич - Министр Российской Федерации

Функциональный заказчик

Проектный комитет

Руководитель проекта

Сороко Андрей Викторович - Директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Исполнители и соисполнители мероприятий проекта

Минкомсвязь России

Минтруд России

Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие контрольно-надзорные функции, - участники реализации приоритетной программы (далее - ФОИВы участники программы) (утвержденные протоколом заседания Президиума от 13 декабря 2017 г. N 12):

МЧС России, ФАС России, ФНС России, Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Росздравнадзор, Росприроднадзор, Ространснадзор, Роструд, Ростехнадзор, ФТС России, ФМБА России, Росавиация, Росрыболовство, Росалкогольрегулирование

Министерства, осуществляющие нормативно-правовое регулирование в сфере осуществления контрольно-надзорных функций участниками реализации приоритетной программы:

Минприроды России, Минсельхоз России, Минздрав России, Минпромторг России, Минтранс России, Минфин России, Минтруд России

Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации

Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Разработчик паспорта проекта

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА

Цель проекта

Повышение качества администрирования контрольно-надзорных функций посредством совершенствования управления кадровым составом

Показатели проекта и их значения по годам

Показатель

Тип показателя

Базовое значение

Период, год

2017

2018

2019

2020

2025 <**>

ФОИВами - участниками программы, утверждены положения стандарта обеспечения эффективного функционирования системы управления кадровым составом государственной службы (далее - кадровый состав) в государственном органе (далее - стандарт кадрового менеджмента), включающие:

- технологии обеспечения кадровым составом: привлечение персонала (кадровое планирование; разработка требований к кандидатам на вакантные должности; набор кандидатов (внешние и внутренние источники); отбор (оценка) кандидатов); адаптация персонала (при поступлении на государственную службу впервые; испытание при назначении на должность; профессиональная адаптация); администрирование процессов и документооборота обеспечения кадровым составом;

- технологии оценки кадрового состава: методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей; методики определения соответствия государственного служащего замещаемой должности государственной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности); администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации;

- технологии профессионального развития кадрового состава и его организации (создание системы профессионального развития кадрового состава; организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию, администрирование процессов и документооборота по организации профессионального развития);

- технологии материального стимулирования и нематериальной мотивации кадрового состава (совершенствование системы материального стимулирования на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности; внедрение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры);

- технологии формирования основ профессиональной культуры сотрудников федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия (внедрение единых механизмов контроля соблюдения требований служебного поведения, в том числе посредством создания единого информационно-коммуникационного пространства государственной гражданской службы в рамках федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система).

основной

н/д

14 <1>

Достижение кадровыми службами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими контрольно-надзорные полномочия, показателей эффективности и результативности их работы

аналитический

- <2>

Доля государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, прошедших ежегодную оценку профессиональной служебной деятельности

аналитический

н/д

100%

--------------------------------

<1> Значение показателя может быть скорректировано в случае принятия участия в проекте других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия.

<2> Определяется на основании перечня показателей эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти и методики их оценки. Срок внедрения методики: 30 сентября 2018 г.

Результаты проекта

Этап I (2017 г.)

Мероприятия в рамках этапа I проводились в соответствии с паспортом приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов", утвержденным протоколом заседания проектного комитета от 21 февраля 2017 г. N 13(2), а также сводным планом указанного приоритетного проекта, утвержденного протоколом заседания проектного комитета от 31 марта 2017 г. N 19(3).

Этап II (II квартал 2018 - 2019 годы):

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации обеспечивает:

подготовку предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;

подготовку предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;

утверждение (корректировку) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов;

подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;

подготовку проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;

подготовку и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;

проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;

формирование резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с ФОИВами - участниками программы осуществляет обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов.

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минкомсвязью России осуществляет проведение инструкторско-методических семинаров с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе.

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляет:

организацию проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров;

мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;

проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы;

проведение инструкторско-методических семинаров по внедрению в кадровую работу технологий обеспечения кадровым составом. Проведение мероприятий по кадровому планированию;

подготовку предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы;

проведение инструкторско-методических семинаров по внедрению в кадровую работу технологий оценки кадрового состава;

проведение инструкторско-методических семинаров о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации;

проведение инструкторско-методических семинаров о порядке формирования в ФОИВах - участниках программы системы открытой профессиональной культуры.

Минтруд России обеспечивает:

подготовку предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе - участнике программы;

проведение мероприятий в ФОИВах - участниках программы по оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего;

проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти;

проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление докладов;

подготовку отчета по результатам проработки в "пилотном режиме" на базе Роструда системы показателей результативности и эффективности для центрального аппарата, территориальных органов и гражданских служащих этих органов и ее применения в целях апробации методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов;

разработку методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов на основе достижения ФОИВами - участниками программы показателей эффективности и результативности деятельности их центральных аппаратов и их территориальных органов

проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим;

проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы и Аналитическим центром обеспечивает подготовку ежегодного отчета о ходе реализации программы изменений.

Минтруд России совместно с Аналитическим центром обеспечивает проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы.

Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы обеспечивает:

утверждение (корректировку) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы;

разработку методики оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы, включая показатели эффективности использования кадровых резервов;

разработку типового положения о кадровой службе федерального органа исполнительной власти; проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы;

проведение апробации методических рекомендаций по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы.

Минкомсвязь России обеспечивает:

проведение мониторинга мероприятий по обеспечению уполномоченных лиц ФОИВов - участников программы, ответственных за работу с единой системой, усиленными квалифицированными электронными подписями;

проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы.

Аналитический центр осуществляет:

проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (четыре потока);

проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения;

проведение онлайн-тестирования лидерских компетенций федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы;

формирование электронной библиотеки общедоступных обучающих материалов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВов - участников программы;

разработку базовых онлайн-курсов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы по тематикам: риск-ориентированный подход, профилактика нарушений обязательных требований, разработка и применение проверочных листов, Стандарт кадрового менеджмента, подготовка обзоров правоприменительной практики контрольных органов и их обсуждение, Стандарт результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, управление изменениями: внедрение новаций реформы контрольно-надзорной деятельности в территориальном органе, противодействие коррупции в контрольно-надзорной деятельности;

реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности;

формирование электронной библиотеки лучших практик в контрольно-надзорной деятельности; проведение конкурса лучших практик контрольно-надзорной деятельности "Контрольная точка".

Аналитический центр совместно с Минтрудом России обеспечивает проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВов - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита.

ФОИВы - участники программы совместно с Минтрудом России осуществляют:

разработку и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений; внедрение методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов.

ФОИВы - участники программы совместно с Минкомсвязью России осуществляют:

подготовку предложений ФОИВ - участников программы по подключению к единой системе их центральных аппаратов и территориальных органов;

проведение мероприятий по обеспечению уполномоченных лиц, ответственных за работу с единой системой, усиленными квалифицированными электронными подписями в целях реализации юридически значимого кадрового документооборота;

проведение мероприятий по подключению к единой системе центральных аппаратов и территориальных органов;

проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах и территориальных органах.

ФОИВы - участники программы совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляют:

подготовку предложений о формах и методах формирования открытой профессиональной культуры на основе принципов: открытости и прозрачности контроля и надзора; доверия и честности во взаимодействии и ответственности предупреждения возникновения нарушений и устранения факторов риска их развития;

утверждение (корректировку) открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности;

проведение мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:

- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;

- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;

- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;

- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.

ФОИВы - участники программы совместно с образовательными организациями осуществляют проведение мероприятий по обеспечению взаимодействия ФОИВ - участников программы и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в части расширения практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих.

ФОИВы - участники программы осуществляют:

подготовку решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;

подготовку и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;

проведение аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;

подготовку предложений о структуре и содержании Стандарта кадрового менеджмента и его корректировке;

внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение своей деятельности; проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов;

утверждение (корректировку) положений о кадровой службе;

определение оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах;

утверждение (корректировку) основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений;

корректировку штатного расписания;

утверждение (корректировку) основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы;

внедрение в деятельность кадровых служб расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования);

корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом;

утверждение (корректировку) квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание;

утверждение (корректировку) порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими;

утверждение (корректировку) порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;

проведение мероприятий по внедрению механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой системы;

утверждение (корректировку) порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего;

внедрение системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

проведение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (поквартально, за год);

внедрение новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих и его организации:

- отказ от обязательного проведения обучения федеральных государственных гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года;

- направление на обучение федеральных государственных гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности;

- усиление влияния профессионального развития федерального государственного гражданского служащего на его должностной рост;

- предоставление федеральным государственным гражданским служащим образовательных сертификатов;

внедрение проведения служебных стажировок федеральных государственных гражданских служащих, а также наставничества, как инструмента профессионального развития в рамках профессиональной адаптации;

проведение мероприятий по организации тестирования компьютерной грамотности федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности;

подготовку предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;

подготовку предложений по совершенствованию системы материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания, в т.ч. увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности;

формирование системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;

проведение опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности;

Участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений.

Образовательные организации осуществляют подготовку обучающих материалов для онлайн-курсов, с учетом отраслевой специфики ФОИВов - участников программы.

Этап III (2020 - 2025 годы):

Начиная с 2020 года все мероприятия проводятся ежегодно в течение Этапа III.

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации обеспечивает:

подготовку предложений по корректировке порядка формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;

формирование резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минкомсвязью России осуществляет:

Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке использования в кадровой работе ФОИВами - участниками программы единой системы.

мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб.

мониторинг исследования профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы.

Минтруд России обеспечивает:

проведение мониторинга установления (корректировки) ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего;

мониторинг внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы обеспечивает:

внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы; мониторинг достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы.

Аналитический центр совместно с Минтрудом России осуществляет проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита.

ФОИВы - участники программы осуществляют:

проведение в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;

разработку и утверждение программы ведомственных программ изменений;

подготовку предложений о структуре и содержании Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка;

внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение своей деятельности;

проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов;

утверждение (корректировку) положения о кадровой службе;

определение оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах;

проведение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

Совершенствование системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;

участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений;

ФОИВы - участники программы совместно с Аналитическим центром и Минтрудом России осуществляют:

проведение мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:

- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;

- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;

- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;

- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.

Описание модели функционирования результатов проекта

Системная модель функционирования результатов проекта.

1. Должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, замещаются с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.

Состав кандидатов на указанные должности формируется из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее соответственно - резерв управленческих кадров, контрольно-надзорные органы).

Резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов ориентирован на решение задач по внедрению эффективных механизмов кадровой политики в деятельность контрольно-надзорных органов - участников приоритетной программы "Реформа контрольно-надзорной деятельности".

Данный резерв формируется из числа лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в контрольно-надзорной сфере и соответствующих квалификационным требованиям для назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категории "руководители" в контрольно-надзорных органах.

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов, утверждается по итогам рассмотрения кандидатов Комиссией по формированию резерва управленческих кадров федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее соответственно - Комиссия по формированию резерва).

Состав кандидатов формируется из числа:

а) федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации (далее - гражданские служащие);

б) граждан Российской Федерации;

в) гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.

2. В период проведения приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов" (далее - приоритетный проект) по направлению "Реформа контрольно-надзорной деятельности" с периодичностью один раз в два года проводится аттестация гражданских служащих, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей Федеральной антимонопольной службы, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - руководители и заместители руководителей федеральных служб).

Практика проведения аттестации распространяется на ФОИВы - участников программы, руководство деятельностью которых осуществляют соответствующие Министерства Российской Федерации.

Аттестации предшествует профессиональное тестирование аттестуемых, формы и методы которого используются при формировании списка резерва управленческих кадров. Списки аттестуемых и список кандидатов в резерв управленческих кадров формируются с учетом рейтинга, составляемого Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации, посредством применения методики оценки профессиональной квалификации и профессионального потенциала персонала, разработанной в рамках Стандарта обеспечения эффективного функционирования системы управления кадровым составом государственной службы в государственном органе (далее - Стандарт кадрового менеджмента).

Стандарт кадрового менеджмента разработан на первом этапе приоритетного проекта Минтрудом России с целью формирования полного цикла взаимосвязанных процессов и технологий в системе управления кадровым составом государственной службы в ФОИВах - участниках программы.

Положения Стандарта кадрового менеджмента направлены на совершенствование системы управления кадровым составом на основе применения современных кадровых технологий:

обеспечение кадровым составом;

оценка кадрового состава;

профессиональное развитие кадрового состава и его организация:

материальная и нематериальная мотивация кадрового состава;

формирование основ профессиональной культуры.

3. Внедрению положений Стандарта кадрового менеджмента предшествовало проведение на первом этапе комплексного аудита ФОИВов - участников программы, в ходе которого оценивалась организационные структуры, качество кадрового администрирования (в том числе подходы к нормированию численности), уровень компетентности кадрового состава и система управления рисками.

По результатам комплексного аудита с руководителями и заместителями руководителей ФОИВов - участников программы и их территориальных органов проведены стратегические сессии.

Начиная с 2018 года стратегические сессии с руководителями и заместителями руководителей ФОИВов - участников программы и их территориальных органов проводятся ежегодно (март), по итогам которых в ФОИВах - участниках программы разрабатываются и утверждаются ведомственные программы изменений (апрель - май).

Минтрудом России обеспечивается подготовка ежегодного отчета о ходе реализации в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений (декабрь).

4. По результатам внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента ФОИВами - участниками программы (адаптированных с учетом специфики их деятельности) ежегодно подготавливаются предложения по структуре и содержанию, а также корректировке Стандарта кадрового менеджмента (май - июнь).

Минтрудом России осуществляется подготовка предложений по обновлению положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы (август - сентябрь).

С целью повышения эффективности внедрения положений Стандартов кадрового менеджмента Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации организуется ежегодное проведение соответствующих инструкторско-методических семинаров (июль - август).

5. Начиная с 2018 года на регулярной основе Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации организуется проведение в ФОИВах - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб. Одной из основных целей проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб является оценка их профессиональной деятельности по внедрению в кадровую работу современных кадровых технологий.

Аттестация руководителей и заместителей руководителей кадровых служб проводится в соответствии с утвержденными руководителями ФОИВов - участников программы графиками проведения аттестации.

Минтруд России обеспечивает ежегодное проведение мониторинга в ФОИВах - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб, по результатам которого подготавливается доклад (март).

6. В рамках внедрения в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы технологий отбора и подбора кадрового состава кадровые службы центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы ежегодно (сентябрь - октябрь) проводят оценку уровня квалификации гражданских служащих по методике оценки профессиональной квалификации и профессионального потенциала персонала, представленной в приложении 6.1 к Стандарту кадрового менеджмента.

Оценка уровня квалификации гражданских служащих является одним из инструментов проведения кадровыми службами ФОИВов - участников программы ежегодных мероприятий (ноябрь) по определению оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах.

По итогам данных мероприятий кадровыми службами ФОИВов - участников программы подготавливаются предложения по корректировке штатного расписания (декабрь).

В целях осуществления планирования кадровой работы в кадровых службах ФОИВов - участников программы внедряется расчетный модуль трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы с элементами кадрового планирования (далее - расчетный модуль).

Применение расчетного модуля позволяет проводить корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы (декабрь) и осуществлять перераспределение их штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом.

В рамках проведения мероприятий по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы, в 2018 г. проведена апробация методических рекомендаций по нормированию численности, разработанных Минтрудом России.

Минтрудом России осуществляется проведение мониторинга апробации методических рекомендаций по нормированию численности, а также организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие госорганы и готовится ежегодный доклад по результатам мониторинга (декабрь).

Одновременно Минтрудом России проводится мониторинг достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы.

Оценка показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы проводится в соответствии с методикой, разработанной Минтрудом России.

В ФОИВах - участниках программы ежегодно (I квартал) утверждаются (корректируются) детализированные квалификационные требования для замещения должностей государственной службы и требования к профессиональным и личностным качествам, в соответствии с положениями справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - справочник квалификационных требований).

Справочник квалификационных требований разработан Минтрудом России на первом этапе приоритетного проекта.

Одновременно в ФОИВах - участниках программы приняты соответствующие нормативно-правовые акты о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв с учетом основных положений единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее - единая методика проведения конкурсов).

Единая методика проведения конкурсов определяет порядок проведения конкурсных процедур, направленных на оценку профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

В ФОИВах - участниках программы применяются конкурсные процедуры, которые включают в себя методы оценки, позволяющие оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, а также такие профессиональные и личностные качества:

для всех кандидатов - стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям;

дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категорий "руководители" всех групп должностей, а также категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей - лидерство и принятие управленческих решений.

Одними из инструментов конкурсных процедур являются тестирование и индивидуальное собеседование.

В ФОИВах - участниках программы формируются кадровые резервы на замещение вакантных должностей (по категориям и группам должностей).

Начиная с 2018 года в ФОИВах - участниках программы на системной основе проводятся мероприятия по профессиональной адаптации гражданских служащих, в том числе прохождение испытания при заключении служебного контракта с гражданином, поступающим на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы по результатам исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

Порядок прохождения испытания при замещении должности гражданской службы и форма отзыва о прохождении испытания гражданским служащим определен в приложениях 6.2 и 6.3 к Стандарту кадрового менеджмента.

7. Внедрение и применение в кадровом обеспечении деятельности ФОИВов - участников программы технологий по оценке кадрового состава осуществляется на основе ежегодной оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (на основании их годовых (квартальных) отчетов о профессиональной служебной деятельности). В ФОИВах - участниках программы оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих внедрена с декабря 2018 г. Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих представлена в приложении 7.2 к Стандарту кадрового менеджмента.

Минтрудом России осуществляется ежеквартальный мониторинг проведения в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

8. В рамках внедрения и применения в кадровом обеспечении деятельности ФОИВов - участников программы технологий профессионального развития кадрового состава и его организации применяются новые подходы к профессиональному развитию гражданских служащих ФОИВов - участников программы, в том числе:

- отказ от обязательного проведения обучения гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года;

- направление на обучение гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности;

- усиление влияния профессионального развития гражданского служащего на его должностной рост;

- предоставление гражданским служащим образовательных сертификатов.

Начиная со второго этапа приоритетного проекта, в ФОИВах - участниках программы проводятся мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в дистанционном формате.

9. В ФОИВах - участниках программы в рамках внедрения технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации гражданских служащих, подготавливаются предложения по совершенствованию материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания (в том числе увеличению гарантированной части денежного содержания и доли выплат, обусловленной эффективностью их профессиональной служебной деятельности).

С 2019 года в ФОИВ - участниках программы осуществляется переход на новую систему оплаты труда гражданских служащих.

Одновременно в ФОИВах - участниках программы сформирована и при необходимости корректируется (октябрь - ноябрь) система поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся гражданской службой (далее - система поощрений и награждений).

Корректировка системы поощрений и награждений в ФОИВах - участниках программы осуществляется ежегодно (июль - август) на основании предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения.

Минтрудом России осуществляется ежегодное проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся гражданской службой. По результатам проведения мониторинга Минтрудом России подготавливается ежегодный доклад (декабрь).

10. В рамках внедрения и применения технологий формирования основ профессиональной культуры в ФОИВах - участниках программы утверждаются и ежегодно корректируются (сентябрь - октябрь) открытые профессиональные регламенты контрольно-надзорной деятельности.

Также в ФОИВах - участниках программы ежегодно проводятся мероприятия (ноябрь - декабрь) по внедрению основ открытой профессиональной культуры, в том числе:

- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;

- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;

- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;

- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.

На системной основе в ФОИВах - участниках программы ежегодно (декабрь) проводятся опросы гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенности при осуществлении профессиональной служебной деятельности.

Начиная с 2019 года внедряется практика ежегодного участия руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений.

Минтрудом России осуществляется проведение ежегодного мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры и подготавливается доклад по его результатам (ноябрь - декабрь).

11. Начиная со второго этапа приоритетного проекта, кадровыми службами центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников осуществляется кадровое обеспечение деятельности с применением единой системы.

Уполномоченные лица ФОИВов - участников программы, ответственные за работу с единой системой обеспечиваются усиленными квалифицированными электронными подписями.

В ФОИВах - участниках программы обеспечивается реализация юридически значимого кадрового документооборота.

Ожидаемые результаты от применения кадровыми службами ФОИВов - участников программы единой системы в своей повседневной деятельности:

- повышение качества кадровой работы и существенное, снижение трудозатрат;

- осуществление контроля за соблюдением законодательства на гражданской службе, в том числе в сфере противодействия коррупции;

- обеспечение межведомственного электронного взаимодействия (возможность передачи информации в автоматизированном режиме);

- оптимизация численности кадровых служб ФОИВов - участников программы;

- сокращение расходов на управленческие функции ФОИВов - участников программы (исключение дублирования финансирования на создание и развитие ведомственных кадровых информационных систем).

3. ПЛАН ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА ПО КОНТРОЛЬНЫМ ТОЧКАМ

N п/п

Наименование контрольной точки

Срок

Вид документа и (или) результат

Ответственный исполнитель

Уровень контроля

Этап I (2017 год)

Этап II (II квартал 2018 - 2019 годы)

Подготовка предложений по комплектованию должностей категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей

Обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов

01.08.2018 - 31.08.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов

01.10.2018 - 31.10.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов

01.10.2018 - 31.10.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

01.08.2019 - 31.08.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

01.10.2019 - 31.10.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

01.10.2019 - 31.10.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации

Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1-й этап)

01.01.2018 - 15.02.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1-й этап)

15.02.2018 - 28.04.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (1-й этап)

20.04.2018 - 28.04.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

01.08.2018 - 30.09.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

01.10.2018 - 19.10.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (2-й этап)

19.10.2018 - 31.10.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

01.09.2018 - 31.10.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации

01.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

01.01.2019 - 15.02.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

15.02.2019 - 19.04.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (3-й этап)

19.04.2019 - 26.04.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

15.08.2019 - 15.09.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

15.09.2019 - 17.10.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (4-й этап)

17.10.2019 - 31.10.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

01.09.2019 - 31.10.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

01.11.2019 - 31.12.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров

01.10.2018 - 31.10.2018

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 этап)

01.11.2018 - 30.11.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 этап)

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

Проведение в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб

01.01.2019 - 28.02.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб

01.03.2019 - 31.03.2019

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

01.10.2019 - 31.10.2019

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (2 этап)

01.11.2019 - 30.11.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (2 этап)

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

Организация мероприятий по проведению комплексного аудита, включающего аудит кадрового состава, направленного на оценку качества операционных и функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения, организационной структуры и системы управления рисками (далее - комплексный аудит) в центральных аппаратах и территориальных органах ФОИВов - участников программы

Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита

28.04.2018

Доклад

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений

13.04.2018 - 31.05.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Минтруд России

Проектный комитет

Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений

01.12.2018 - 15.12.2018

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Проектный комитет

30.03.2019

Доклад

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений

01.04.2019 - 15.04.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Минтруд России

Проектный комитет

Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений

01.12.2019 - 15.12.2019

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Проектный комитет

Разработка и внедрение в ФОИВах - участниках программы Стандарта кадрового менеджмента

Подготовка ФОИВами - участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка

01.05.2018 - 01.07.2018

Письмо

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы

01.07.2018 - 31.08.2018

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы

01.08.2018 - 30.09.2018

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Президиум Совета

Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы

01.09.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.05.2019 - 01.07.2019

Письмо

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.07.2019 - 31.08.2019

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

01.08.2019 - 30.09.2019

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Президиум Совета

01.09.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Внедрение технологий обеспечения кадровым составом

Разработка методики оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы, включая показатели эффективности использования кадровых резервов

01.02.2018 - 10.05.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

Разработка типового положения о кадровой службе для ФОИВов - участников программы

15.04.2018 - 31.05.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

Проведение инструкторско-методического семинара по внедрению в кадровую работу технологий обеспечения кадровым составом, проведение мероприятий по кадровому планированию

01.07.2018 - 31.08.2018

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Проектный комитет

Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы

01.07.2018 - 31.08.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы

01.09.2018 - 30.09.2018

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы

01.09.2018 - 31.10.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы

01.09.2018 - 31.10.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов - участников программы в соответствующих специалистах

01.11.2018 - 30.11.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Подготовка предложений руководству ФОИВов - участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов - участников программы

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Кадровые службы ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Утверждение (корректировка) в ФОИВ - участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

Внедрение в кадровых службах ФОИВов - участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования)

01.10.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов - участников программы

31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти

01.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Минтруд России

Президиум Совета

01.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание ФОИВа - участника программы

01.11.2018 - 31.03.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.03.2019 - 31.03.2019

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

01.06.2019 - 30.06.2019

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

01.07.2019 - 31.08.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

01.09.2019 - 30.09.2019

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

01.09.2019 - 31.10.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы

01.09.2019 - 31.10.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.11.2019 - 30.11.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Кадровые службы ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

01.11.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Минтруд России

Президиум Совета

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

Проведение мероприятий по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы

Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России

15.04.2018 - 10.05.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

01.07.2018 - 15.07.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

01.10.2018 - 15.10.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

Проведение апробации методических рекомендаций по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы

01.01.2018 - 31.12.2018

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

01.01.2019 - 15.01.2019

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

Проведение мероприятий по профессиональной адаптации

Подготовка предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе - участнике программы

01.07.2018 - 31.08.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими

01.09.2018 - 31.09.2018

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим

01.10.2018 - 31.10.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

01.02.2019 - 31.03.2019

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

01.04.2019 - 30.04.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.05.2019 - 31.05.2019

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

Внедрение технологий оценки кадрового состава

Проведение мероприятий по оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в ФОИВах - участниках программы. Подготовка предложений ФОИВов - участников программы

01.08.2018 - 30.09.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Проектный комитет

Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв

01.09.2018 - 30.09.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Проведение инструкторско-методического семинара по внедрению в кадровую работу технологий оценки кадрового состава

01.09.2018 - 31.10.2018

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

Проведение мероприятий по внедрению в ФОИВах - участниках программы механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой системы

01.09.2018 - 30.11.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего

01.11.2018 - 30.11.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Внедрение в ФОИВ - участниках программы системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Проектный комитет

Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

01.12.2018 - 31.01.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

01.04.2019 - 30.04.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Проектный комитет

01.04.2019 - 30.04.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

100

01.07.2019 - 31.07.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Проектный комитет

101

01.07.2019 - 31.07.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

102

01.10.2019 - 31.10.2019

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Проектный комитет

103

01.10.2019 - 31.10.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

104

01.11.2019 - 30.11.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

105

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Внедрение технологий профессионального развития кадрового состава и его организация

106

Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (первый поток)

01.06.2018 - 30.06.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

107

Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения

01.06.2018 - 30.06.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

108

Проведение онлайн-тестирования лидерских компетенций федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы

01.04.2018 - 30.06.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

109

Формирование электронной библиотеки общедоступных обучающих материалов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВов - участников программы

01.06.2018 - 30.06.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

110

Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (второй поток)

01.08.2018 - 31.08.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

111

01.09.2018 - 30.09.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

112

Разработка базовых онлайн-курсов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы по тематикам: риск-ориентированный подход, профилактика нарушений обязательных требований, разработка и применение проверочных листов, Стандарт кадрового менеджмента, подготовка обзоров правоприменительной практики контрольных органов и их обсуждение, Стандарт результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, управление изменениями: внедрение новаций реформы контрольно-надзорной деятельности в территориальном органе, противодействие коррупции в контрольно-надзорной деятельности

01.04.2018 - 30.09.2018

Доклад

Аналитический центр

Президиум Совета

113

Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (третий поток)

01.10.2018 - 31.10.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

114

01.11.2018 - 30.11.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

115

Реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности

01.05.2018 - 20.12.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

116

Внедрение новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в ФОИВах - участниках программы и его организации:

01.10.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

117

01.10.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

118

- усиление влияния профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на его должностной рост;

01.10.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

119

- предоставление федеральным государственным гражданским служащим образовательных сертификатов

01.10.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

120

Внедрение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по проведению служебных стажировок федеральных государственных гражданских служащих, а также наставничества, как инструмента профессионального развития в рамках профессиональной адаптации

01.10.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

121

Проведение мероприятий по обеспечению взаимодействия ФОИВ - участников программы и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в части расширения практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих

01.10.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы Образовательные организации

Руководитель проекта

122

Проведение мероприятий по организации в ФОИВах - участниках программы тестирования компьютерной грамотности федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности

01.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

123

Подготовка обучающих материалов для онлайн-курсов, с учетом отраслевой специфики ФОИВов - участников программы

01.09.2018 - 31.12.2018

Доклад

Образовательные организации

Проектный комитет

124

Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (четвертый поток)

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

125

Формирование электронной библиотеки лучших практик в контрольно-надзорной деятельности

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Аналитический центр

Президиум Совета

126

01.01.2019 - 31.01.2019

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

127

Реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности

01.05.2019 - 20.12.2019

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

Внедрение технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации

128

Подготовка отчета по результатам проработки в "пилотном режиме" на базе Роструда системы показателей результативности и эффективности для центрального аппарата, территориальных органов и гражданских служащих этих органов и ее применения в целях апробации методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов

01.06.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

129

Разработка методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов на основе достижения ФОИВами - участниками программы показателей эффективности и результативности деятельности их центральных аппаратов и их территориальных органов

01.07.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

130

Проведение инструкторско-методического семинара о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации

01.08.2018 - 31.08.2018

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

131

Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов - участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

01.07.2018 - 31.08.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

132

Внедрение в ФОИВах - участниках программы методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов

01.09.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Минтруд России

Президиум Совета

133

Подготовка предложений ФОИВов - участников программы по совершенствованию системы материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания, в т.ч. увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности

01.09.2018 - 31.10.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

134

Формирование в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

01.10.2018 - 30.11.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Президиум Совета

135

Проведение конкурса лучших практик контрольно-надзорной деятельности "Контрольная точка"

01.05.2018 - 21.12.2018

Доклад

Аналитический центр

Проектный комитет

136

Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

137

01.07.2019 - 31.08.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

138

01.08.2019 - 31.08.2019

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

139

01.10.2019 - 30.11.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

140

01.11.2019 - 31.12.2019

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

Внедрение технологий формирования основ профессиональной культуры

141

Подготовка предложений по формам и методам формирования открытой профессиональной культуры на основе следующих принципов: открытости и прозрачности контроля и надзора; доверия и честности во взаимодействии и ответственности предупреждения возникновения нарушений и устранения факторов риска их развития

30.06.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

142

Проведение инструкторско-методического семинара о порядке формирования в ФОИВах - участниках программы системы открытой профессиональной культуры

01.07.2018 - 31.08.2018

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

143

Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности

01.09.2018 - 31.10.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

144

Проведение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:

- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;

01.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

145

- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;

01.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

146

- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;

01.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

147

- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа

01.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

148

Проведение ФОИВами - участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель Проекта

149

Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы

02.11.2018 - 31.12.2018

Доклад

Минтруд России Аналитический центр

Проектный комитет

150

Участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений ФОИВов - участников программы

15.01.2019 - 15.02.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

151

01.09.2019 - 31.10.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

152

- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;

01.11.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

153

- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;

01.11.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

154

- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;

01.11.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

155

- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа

01.11.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

156

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель Проекта

157

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

Внедрение информационных технологий в кадровую работу

158

Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе

01.08.2018 - 31.08.2018

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минкомсвязь России

Проектный комитет

159

Проведение мероприятий по подключению к единой системе центральных аппаратов ФОИВ - участников программы и их территориальных органов и обеспечению уполномоченных лиц усиленными квалифицированными электронными подписями в целях реализации юридически значимого кадрового документооборота

01.07.2018 - 31.10.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Минкомсвязь России

Руководитель проекта

160

Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов - участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы

01.07.2018 - 31.12.2018

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

161

Проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы

01.12.2018 - 31.12.2018

Доклад

Минкомсвязь России

Руководитель проекта

162

01.02.2019 - 28.02.2019

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минкомсвязь России

Проектный комитет

163

01.01.2019 - 31.12.2019

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

164

01.12.2019 - 31.12.2019

Доклад

Минкомсвязь России

Руководитель проекта

Этап III (2020 - 2025 годы)

165

01.08.2020 - 31.08.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

166

01.10.2020 - 31.10.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

167

01.10.2020 - 31.10.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

168

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

169

01.01.2020 - 15.02.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

170

15.02.2020 - 19.04.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

171

Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (1 этап)

19.04.2020 - 26.04.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

172

15.08.2020 - 15.09.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

173

15.09.2020 - 17.10.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Президиум Совета

174

Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (2 этапы

17.10.2020 - 31.10.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

175

01.09.2020 - 31.10.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

176

01.11.2020 - 31.12.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Проектный комитет

177

01.01.2020 - 29.02.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель

178

Мониторинга проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб

01.03.2020 - 31.03.2020

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

179

01.10.2020 - 31.10.2020

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

180

Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1-2 этапы)

01.11.2020 - 30.11.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

181

Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 - 2 этапы)

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

182

30.03.2020

Доклад

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

183

Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений

01.04.2020 - 15.04.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

184

Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений

01.12.2020 - 15.12.2020

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Проектный комитет

Разработка и внедрение в ФОИВах - участниках программы Стандарта кадрового менеджмента

185

01.05.2020 - 01.07.2020

Письмо

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

186

01.07.2020 - 31.08.2020

Доклад

Минтруд России

Президиум Совета

187

01.08.2020 - 30.09.2020

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

188

01.09.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Внедрение технологий обеспечения кадровым составом

189

01.11.2019 - 31.03.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

190

01.03.2020 - 31.03.2020

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

191

01.06.2020 - 30.06.2020

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

192

01.07.2020 - 31.08.2020

Доклад

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

193

01.09.2020 - 30.09.2020

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

194

01.09.2020 - 31.10.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

195

Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы

01.09.2020 - 31.10.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

196

Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов - участников

01.11.2020 - 30.11.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

197

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Кадровые службы ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

198

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

199

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

200

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

201

01.11.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

202

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

203

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Минтруд России

Президиум Совета

204

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Минтруд России

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

Внедрение технологий оценки кадрового состава

205

01.01.2020 - 31.01.2020

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

206

01.12.2019 - 31.01.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

207

01.11.2020 - 30.11.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

208

01.04.2020 - 31.04.2020

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

209

01.04.2020 - 30.04.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

210

01.07.2020 - 31.07.2020

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

211

01.07.2020 - 30.07.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

212

01.10.2020 - 31.10.2020

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

213

01.10.2020 - 30.10.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

214

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

Внедрение технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации

215

01.07.2020 - 31.08.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

216

01.10.2020 - 30.11.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Президиум Совета

217

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Минтруд России

Проектный комитет

Внедрение технологий формирования основ профессиональной культуры

218

15.01.2020 - 15.02.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Проектный комитет

219

01.09.2020 - 31.10.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

220

- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;

01.11.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

221

- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;

01.11.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

222

- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;

01.11.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

223

- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа

01.11.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Аналитический центр

Минтруд России

Проектный комитет

224

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель Проекта

225

01.11.2020 - 31.12.2020

Доклад

Минтруд России

Аналитический центр

Проектный комитет

Внедрение информационных технологий в кадровую работу

226

01.02.2020 - 28.02.2020

Отчет

Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

Минкомсвязь России

Проектный комитет

227

01.01.2020 - 31.12.2020

Доклад

Руководители ФОИВов - участников программы

Руководитель проекта

228

01.12.2020 - 31.12.2020

Доклад

Минкомсвязь России

Руководитель проекта

Другие документы по теме

"Паспорт реализации проекта "Совершенствование функции государственного надзора в Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в рамках реализации приоритетной программы Реформа контрольной и надзорной деятельност

(утв. протоколом заседания проектного комитета от 27.03.2018 N 2)

"Паспорт реализации проекта "Совершенствование функции государственного надзора в Федеральной службе надзору в сфере природопользования в рамках реализации приоритетной программы Реформа контрольной и надзорной деятельности"

(утв. протоколом заседания проектного комитета от 27.03.2018 N 2)

"Паспорт приоритетного проекта "Внедрение системы предупреждения и профилактики коррупционных проявлений в контрольно-надзорной деятельности"

(утв. протоколом заседания проектного комитета от 24.04.2018 N 3)

"Паспорт реализации проектов по основному направлению стратегического развития Российской Федерации "Реформа контрольной и надзорной деятельности" в Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору"

(утв. протоколом заседания проектного комитета от 21.02.2017 N 13(2))