Контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушения

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

24 мая

2 апреля

30 марта

26 марта

15 марта

28 февраля

19 февраля

13 февраля

30 января

Семинары

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Директор по персоналу

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Директор по персоналу

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 17:47 15/06 Ответов: 1 Ирина
Добрый день! У меня такой вопрос. У меня группа инвалидности 3я с детсва. Получаю пенсию. Работаю в медицинском учереждении уже 9лет медсестрой. Хочу поменять место работы. Пыталась дважды устроиться не скрывая инвалидность, не взяли... О том, что я имею право не говорить работодателю о инвалидности, я знаю. Меня интересует, может ли об этом как-то узнать отдел кадров или расчетный отдел, а так же инженер по безобасности труда? Например, при перечислениях зарплаты? Недавно на нынешней работе я подписывала документ, о том, что я отказываюсь от группы внутри больницы, сказали, что это новый приказ на федеральном уровне и касается всех больниц, но сегодня главная медсестра инфекционной больницы сказала, что она об этом ничего не слышала, более того, даже если у меня рабочая группа, инвалидов они не имеют право брать! Действительно есть такой закон или нет? И какие документы, касающиеся моего здоровья у меня потребуют со старой работы? Так же я узнала, что работодатель без моего письменног ...
Вопрос задан: 17:56 19/02 Ответов: 1 Михаил
Здравствуйте, к нам на работу периодически требуются разнорабочие. Хотим привлечь иностранных граждан. Как правильно их оформлять и нужно ли оповещать какие-либо органы? В постоянном трудоустройстве нет необходимости.
Вопрос задан: 10:37 9/01 Ответов: 1 Аноним
здравствуйте,я работаю с 16 ноября и узнала что меня не оформили т.к в офисе потеряли инн,мне сказали что бы я восстановила инн и тогда меня оформят только уже не с 16 ноября а с 1 января.... этого года... получается я потеряла два месяца из за них,что мне делать?обязаны ли они оформить меня с 16 ноября если я потребую а не с 1 января,если это по их вине так получилось???

Документы

  • Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ
    "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации"
  • Приказ Минтруда России от 24.09.2015 N 659н
    "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по представлению сведений о трудовых арбитрах, содержащихся в базе данных по учету трудовых арбитров" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2015 N 39388)
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2015 N 33-7060/2015
    Требование: О признании увольнения незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении новой записи о сокращении должности, взыскании выходного пособия, невыплаченной премии и компенсации морального вреда. Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт нарушения работником трудовых обязанностей не подтвержден, работодателем не были истребованы письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания, законная процедура увольнения не соблюдена.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2015 N 33-4923/2015 по делу N 2-2766/2014
    Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник оспаривает увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено ненадлежащее ведение работником документации, нарушение санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима, кроме того, работник неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2015 N 33-4713/2015 по делу N 2-5587/2014
    Требование: Об оспаривании приказов об изменении штатного расписания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работодателем допущены нарушения процедуры увольнения, выразившиеся в непредложении работнику вакантных должностей и неуведомлении в установленный срок выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности штата, при этом основания для признания приказа об изменении штатного расписания отсутствуют, так как суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателя.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2015 N 33-4622/2015 по делу N 2-4407/2014
    Требование: О признании незаконным решения государственной инспекции труда об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку трудовая инспекция действовала в пределах предоставленных полномочий, спор между работником и работодателем относительно изменения режима рабочего времени относится к индивидуальному трудовому спору, в связи с чем инспекцией правомерно разъяснено право работника на обращение в суд за разрешением данного вопроса.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2015 N 33-2328/2015
    Требование: О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, пособия, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник полагает, что незаконно уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Решение: Требование удовлетворено частично, так как не подтвержден факт нарушения работником трудовых обязанностей, однако основания для взыскания с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности не установлены, компенсация морального вреда определена с учетом характера и длительности нарушений.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.02.2015 N 33-2844/2015
    Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник ссылается на незаконность увольнения и нарушение работодателем положений трудового законодательства. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку установлен факт прогула, что отражено в табелях учета рабочего времени, кроме того, без уважительных причин пропущен срок исковой давности.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.06.2015 N 33-10072/2015 по делу N 2-616/2015
    Требование: Об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник полагает, что увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ грубо нарушило его права. Решение: Иск удовлетворен в части, так как вина работника в хищении не установлена, при этом увольнение по порочащему основанию лишило работника возможности трудоустроиться, что является основанием для взыскания заработка за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда, определенной с учетом характера нарушения.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2015 N 33-3640/2015 по делу N 2-4062/2014
    Требование: О взыскании ущерба, причиненного работником, судебных расходов. Обстоятельства: Работодатель указывает, что работник до рассмотрения акта камеральной проверки необоснованно перечислил в адрес пенсионного органа денежные средства, в возврате которых отказано. Решение: Требования удовлетворены, поскольку с момента обнаружения ущерба работодатель в пределах годичного срока заключил соглашения, в которых работник признал ущерб и стороны договорились о рассрочке его возмещения.
Поделиться: