Трудовые споры

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

10 ноября

7 ноября

3 ноября

2 ноября

27 октября

20 октября

16 октября

12 октября

9 октября

Семинары

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 13:41 27/11 Ответов: 2 Кирилл
Здравствуйте. Читал несколько статей о популярной у работодателей процедуре привлечения сотрудников к материальной ответственности в частности в сфере торговли (гипермаркетах и супермаркетах). Работаю в одной из таких сетей. Есть основания полагать, что руководством готовится приказ о привлечении к индивидуальной мат. ответственности. Как должен быть составлен данный приказ, если он вообще правомерен и что мне грозит если я откажусь его подписывать, так как убеждён, что это очередной шаг вынуждающий меня к увольнению. Других мотивов уволить меня на протяжении долгого времени просто нет.
Вопрос задан: 14:32 19/11 Ответов: 4 Светлана
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как называется, когда увольняют работника по статье ТК РФ 81 п.3, но на самом деле оснований для этого не былоВопрос относится к городу Ярославвль
Вопрос задан: 18:26 3/11 Ответов: 3 Светлана
Я не подписала доп соглашение на снижение нагрузки. Но мне ее снизили. Подала в суд. Судья сказала, что я должна была письменно отказаться, а не устно. А раз не отказалась письменно и стала работать по новому графику, то автоматически согласилась на изменение нагрузки. И никого не волнует, что я обратилась в суд. Подскажите, что за абсурд?Вопрос относится к городу Кемерово
Вопрос задан: 15:50 2/11 Ответов: 2 Григорий
От директора поступило указание пройти мне собеседование в соседнем подразделении по поводу перевода (собеседование в рабочее время) а мой непосредственный начальник не отпускает. Имею ли я право проигнорировать мнение своего начальника и всётаки пойти на собеседование Вопрос относится к городу Астрахань
Вопрос задан: 10:40 2/11 Ответов: 1 Туся
Здравствуйте! В июне 2017 года была проведена СОУТ. Согласно карты СОУТ была установлена доплата за вредные условия труда по световой среде (освещенность моего рабочего места ниже установленных норм). В кабинете была установлена дополнительная лампа освещения. Никаких дополнительных замеров, с целью установления соответствия установленным нормам не проводилось. Доплата была снята. Подскажите мои дальнейшие действия.Вопрос относится к городу Свердловская обл. г.Североуральск
Вопрос задан: 20:03 1/11 Ответов: 3 марина
Воспитатель муниципального детского сада Иванова отказалась пройти периодический (плановый) медицинский осмотр за свой счет в свободное от работы время, мотивируя тем, что на работодателя возложена обязанность по финансовому обеспечению прохождения медосмотров работников за счет рабочего времени. Директор дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) отстранила от работы Иванову как непрошедшую медосмотр вне зависимости от наличия (отсутствия) уважительных причин, объяснив, что возможно и применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Воспитатель пригрозила директору обращением с жалобой в Государственную инспекцию труда. Вопрос: Имеются ли основания для обжалования действий директора ДОУ, отстранившей воспитателя от работы, со стороны Ивановой? Ответ обоснуйте.Вопрос относится к городу чебоксары
Вопрос задан: 22:53 31/10 Ответов: 2 Елена
К дисциплинарной ответственности я не привлекалась с момента заключения трудового договора с23 .04.17 г. и по настоящее время. Я являюсь инвалидом 3-й бессрочной группы и пенсионером по старости.Заказным письмо я отправила заявление директору на отпуск без сохранения зарплаты с 04.10.2017 г.- 18.10.17 г. С 18.10.17 по 08.11.2017 (30дней) Обращаю Ваше внимание, что 05.11.2017 г. будет шесть месяцев как я работаю на предприятии. Отслеживанием почтовых отправлений мне стало известно, что моё письмо на отпуск без содержания получено адресатом 23 .10.17 г в 12.30 и отправлено мне обратно 23 .10.17 г. в 14.25, а 20 октября17 г. меня уволили по ст81 ч.5 ТК РФ. Т.Е. задним числом. Является ли это служебным подлогом? Вопрос относится к городу Севастополь
Вопрос задан: 14:46 31/10 Ответов: 4 Никнаме
Здравствуйте. Меня хотят уволить по инициативе работодателя, с причиной увольнения я несогласен и увольняться не собираюсь. У меня есть неиспользованный отпуск, могу ли я его использовать?Получен запрос на уточнение вопроса. 31 октября 2017 - 14:46какая именно причина увольнения по инициативе работодателя перечисленная в ст. 81 ТК?
Вопрос задан: 11:44 30/10 Ответов: 2 Александр
По должностной инструкции требования к начальнику сектора следующие-высшее образовани, стаж муниципальной службы 3 года. Все это у сокращаемого работника есть. По состоянию здоровья и пр. годен. На это переводят несокращаемого работника со стажем работы менее 3-х лет, подходяшщего по остальным требованиям. Правомерно ли решение администрации не предлагать данную вакансию сокращаемому сотруднику?
Поделиться: