Трудовые споры

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

16 октября

12 октября

9 октября

27 сентября

15 сентября

13 сентября

11 сентября

6 сентября

5 сентября

Семинары

Курс повышения квалификации: Директор по персоналу

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Директор по персоналу

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 21:19 17/10 Ответов: 2 Иван
из за возникших неприязненных отношений начальник угрожает меня уволить по ст81 за пьянку или прогул, хотя этого не было. Может ли он это сделать?
Вопрос задан: 10:35 13/10 Ответов: 2 Стас
Добрый день. Руководство хочет выжить меня с графика сутки-трое на 5-2, для этого угрозами заставили моих подчиненных подписать письмо об отказе работать со мной. Содержания пока не знаю. До этого выговоров и замечаний не имел. Что может быть дальше и чем может грозить мне наличие такого письма? Заранее спасибо.
Вопрос задан: 19:36 10/10 Ответов: 2 Виктор
Светлане Бубновой. Я не совсем понял ваш ответ на свой вопрос. Существуют типовые государственные инструкции по моей специальности сторож -вахтер. Судя из выше изложенного вами, работодатель имеет право разработать свой вариант должностных инструкций или дополнений к ним-только обязан нас с ними ознакомить под роспись. НАШ РАБОТОДАТЕЛЬ заставляет нас помогать в переноске сумок, производить досмотр личных вещей и автотранспорта, выявлять и доставлять на освидетельствование пьяных, успокаивать дебоширов, разыскивать украденные или потерянные вещи, отвечать за общественный порядок и еще многое многое другое относящееся скорее к функциям работников полиции. А камеры и прослушку тоже может установить, если ознакомит нас под роспись.Вопрос относится к городу Киров Кировской обл.
Вопрос задан: 15:52 2/10 Ответов: 1 Анна
здравствуйте, работаю в социально реабилитационном центре круглосуточного пребывания, норма детей в группе должна быть 7 чел, но вечером на одного воспитателя остается 14 и более детей, уследить трудно, должен ли быть еще один воспитатель или няня?Вопрос относится к городу Выкса
Вопрос задан: 13:25 22/08 Ответов: 4 Юлия Анатольевна
1. Есть ли постановление и какое, по которому в пятницу (пятидневная рабочая неделя) у работниц женского пола сокращённый рабочий день, так называемый "день хозяюшки". Он распространяется на всех или только на работников бюджетной сферы? 2. Нашла в Интернете информацию: "Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад." Если я устраиваюсь на работу впервые после окончания Вуза, но не по специальности, то должен ли у меня быть испытательный срок, ведь у меня статус "молодого специалиста" или это не имеет значения? Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край.
Вопрос задан: 19:07 14/08 Ответов: 3 Евгений
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста! Работаю в бюджетной организации (конноспортивный школе олимпийского резерва) уборщицей служебных помещений, убирала административный корпус, а именно раздевалки и кабинеты. Была в отпуске по беременности и родам который заканчивается 10 сентября 2017г. Потребовала отпуск 2 недели руководствуясь ст 260Тк рф, который мне дали неохотно. И сказали на мое место взяли человека и после отпуска я должна буду идти на конюшню т.к там освободилось место уборщицы, а я боюсь лошадей и запаха их не переношу. Правомерно ли это.Вопрос относится к городу Санкт-петербург
Вопрос задан: 17:00 10/08 Ответов: 4 Евгений
Доброго дня! Пожалуйста подскажите. Учитель Во время очередного отпуска заболел и предоставил в школу больничный лист, после чего подал заявление на увольнение. Продлеваемую по закону часть отпуска администрация отказывается оплачивать, ссылаясь на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" 30.04.1930 No 169 ред. от20.04.201. Какими нормативными документами руководствоваться в споре и правомерны ли их действия? Спасибо!Вопрос относится к городу МоскваУточнение от 10 августа 2017 - 17:00Я написал немного не правильно- администрация отказывалась сначала вообще брать больничный лист, затем ; после разговора на повышенных тонах, взяла, но сказала, что не оплатят его. Спасибо!
Вопрос задан: 16:35 3/08 Ответов: 2 Наталья
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, мужа уволили по п.1 ч.1 ст.81 и когда получал трудовую книжку, никакие выплаты ему положенные ему не выплатили. к кому нам сейчас лучше обратиться?Вопрос относится к городу Красноуфимск
Вопрос задан: 10:57 31/07 Ответов: 3 сергей
при увольнении расчет произведен через несколько дней и не предоставлены документы: 2-ндфл и документ для начисления больничных. какие последствия для работодателя за эти нарушения? Вопрос относится к городу Димитровград
Вопрос задан: 16:47 29/07 Ответов: 1 Владимир
Здравствуйте , меня сократили выплатили выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за один месяц . Я подал в суд о незаконном увольнении . Если меня восстановят по решению суда ( незаконное сокращение , нарушение ТК ) .Положено ли мне выплата за время вынужденного прогула при сокращении численности или штата работников ??? Вопрос относится к городу Елово Пермский край
Поделиться: