Трудовая дисциплина, трудовой распорядок

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

16 октября

11 октября

9 октября

5 октября

3 октября

28 сентября

15 сентября

13 сентября

8 сентября

Семинары

Курс повышения квалификации: Директор по персоналу

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Директор по персоналу

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 10:35 13/10 Ответов: 2 Стас
Добрый день. Руководство хочет выжить меня с графика сутки-трое на 5-2, для этого угрозами заставили моих подчиненных подписать письмо об отказе работать со мной. Содержания пока не знаю. До этого выговоров и замечаний не имел. Что может быть дальше и чем может грозить мне наличие такого письма? Заранее спасибо.
Вопрос задан: 08:34 13/10 Ответов: 1 Александр
Работник работает охранником в течении суток (24 часа), на работе замечают,что работник заторможенный, вялый. Начальник привозит работника в здрав пункт для выяснения причин. Фельдшер замеряет давление (нормальное 120/115), температуру (36,6),но повышенный сахар в крови 20,3. выписывает направление к эндокринологу, но работник отказывается ехать (он сидит на инсулине-инвалид с правом работы). Что делать?
Вопрос задан: 18:39 10/10 Ответов: 2 Ekaterina
Добрый вечер! Интересует вопрос. Каким документом регламентируется внешний вид официанта, в частности допустимость наличия искусственного покрытия на ногтях?Вопрос относится к городу Тула
Вопрос задан: 18:09 8/10 Ответов: 3 Nikita
Лишили премии за то, что не предоставил изменение прописки. Законно?Вопрос относится к городу Брянск
Вопрос задан: 15:58 27/09 Ответов: 3 fabiy07@mail.ru
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (поступила жалоба, с работника взята объяснительная), на приказе работник написал не согласен и проставил дату. Что в таком случае делать? Приказ предъявлен под роспись в течение 3-х дней.
Вопрос задан: 01:56 14/09 Ответов: 1 qas123
Добрый день, такой вопрос. Работаем посменно, по 1 человеку смена 8 часов и график 3-2 без обеда. например работаем с 16-00 до 00-00. К нам ходят иногда специальные контроллеры которые проверяют когда мы приходим на работу и когда уходим. Вот допустим в субботу я должен отработать с 16 до 00, а я вышел на 2-3 минуты раньше, допустим в 23-57 (3 минуты до конца смены) сменный персонал меня уже сменил ( были уже случаи, правда не в нашей службе что людей за 2-3 минуты на 50% наказывали и неважно первый раз или второй). И как она будет доказывать что я ушел раньше на 3 минуты? я работаю на заводе, и в цеху нас обычно человек 4-5 но как правило я ухожу последним. Пока она вызвонит моего руководителя который живет в двух часах от работы и найдет двух человек в свидетели уже утро наступит. И каким образом она сможет зафиксировать время моего ухода,если в цеху кроме меня и моего сменьщика уже никого нет. Отдел ТБ обнаглел в край просто, им теперь достаточно просто написать акт от руки и дело в ...
Вопрос задан: 11:31 20/08 Ответов: 2 Руслан
работаю сутки - три выходных. за два дня изменили график на сутки - два выходных. правомерно ли это? должен ли был я ознакомиться под роспись? потому что на новый график я не видел, висит в соседнем помещении, опоздал на работу. спасибо Вопрос относится к городу Рыбинск
Вопрос задан: 13:55 16/08 Ответов: 4 марина
директор изменил график работы, он меня не устраивает. какие последствия могут быть если я не выйду в указанный день?Вопрос относится к городу курган
Поделиться: