Трудовая дисциплина, трудовой распорядок

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

20 апреля

19 апреля

6 апреля

6 марта

20 февраля

17 февраля

3 февраля

23 декабря 2016

22 декабря 2016

19 декабря 2016

Семинары

Семинар: Вахтовый метод организации работ

Москва, 15000 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 08:56 10/04 Ответов: 3 елена
я опоздала на работу на полчаса, в устной форме я объяснила свое опоздание. С меня требуют теперь объяснительную , правомерно ли это ? Могу ли я отказаться писать и что мне за это будет?Вопрос относится к городу маркс
Вопрос задан: 09:41 7/04 Ответов: 5 Элла
Я инженер 1 категории с определенными должностными обязанностями. Мне добавляют координацию и организацию работы секретаря и курьера с пометкой, что в их отсутствие, я должна исполнять их работу. Является ли это изменением трудовой функции? Спасибо
Вопрос задан: 01:24 1/04 Ответов: 2 Алексей
Здравствуйте. Мой руководитель - начальник подразделения МЧС РФ с целью принудить меня к увольнению неоднократно нарушил законодательство, что вылилось во множество проигранных дел в суде. Тем самым был нанесён ущерб государству, выраженный в необходимости компенсации мне судебных расходов, морального и материального вреда и т.д., так как за противоправные действия своих гос. служащих оно несёт материальную ответственность. Вопрос: на какие конкретные НПА мне сослаться в заявлении в Прокуратуру для перенесения этого ущерба на доход виновного должностного лица? А то он совсем не несёт никакой ответственности за свой произвол. С уважением.Вопрос относится к городу Волгоградская область
Вопрос задан: 01:28 31/03 Ответов: 4 Прохорова
Я мать одиночка. работаю в ломбарде. ломбард закрыли. обещали после ремонта перевести в другой ломбард и вот уже 3 месяца я без работы, без зарплаты, сижу дома. заявление не писала. как можно заставить заплатить за вынужденный отпуск или добиться сокращкниявопрос относится к городу казанья
Вопрос задан: 10:15 30/03 Ответов: 3 александр
Ранний уход с работы или опоздание. Проверка ОК 3 дня подряд без информирования работника. На четвертый день - за каждый уход - выговор (итого - 3) с последующим увольнением. Реальна ли ситуация?Вопрос относится к городу хабаровск
Вопрос задан: 21:30 29/03 Ответов: 1 Владимир Игоревич
как совет директоров может наказать генерального директораВопрос относится к городу МоскваУточнение от 29 марта 2017 - 21:30На заседании Совета Директоров, было принято решение о проведении внеплановой ревизионной проверки финансовой деятельности. Ревизионная комиссия трижды отправляла письмо с уведомлением в котором просила Ген директора предоставить финансовые документы и пояснения к дополнительным вопросам по этим документам. Все запросы были проигнорированы Ген директором и она заявила, что отчитываться и предоставлять документы не собирается. Вопрос: как Совет Директоров может наказать Ген директора, за не выполнение требований и решения Совета Директоров? Как это правильно оформить? Что необходимо сделать Совету Директоров, чтобы вынесенное решение о наказании было легитимным?
Вопрос задан: 14:46 16/03 Ответов: 6 Данил
Здравствуйте будет ли прогул? при такой ситуации: смена начинается в 23.45 и длится до 08.15 (обед полчаса) На работу не пошел и больничный получил в 11 утра(то есть в тот день, где часть смены, которая после 00.00 и до 08.15)
Вопрос задан: 16:19 14/03 Ответов: 2 Ольга
сотрудник в результате замечания от руководства приходит в неистовство и у него поднимается давление, вызывают скорую помощь, его увозят, но не госпитализируют, на следующий день он без уведомления работодателя не выходит на работу (видимо больничный) мои действия как кадры? Вопрос относится к городу Владимир
Вопрос задан: 15:17 11/03 Ответов: 2 Наталия
На основании жалобы сотрудника на меня (я заместитель директора) о некорректном поведении по отношению к ней во время педагогического совета (при чем данный сотрудник на педагогическом совете отсутствовал, о чем она сама писала в своей жалобе, т.е. она жаловалась на меня со слов своей подруги) мне объявили замечание (указав в приказе "на основании нарушения этики", "на основании моей объяснительной" - причем комиссии, которая бы это разбирала не было, во всяком случае меня туда не приглашали. В своей объяснительной я пояснила факт отсутствия сотрудника на педагогическом совете и, что вся информация ею воспринята со чужих слов). Приказ об объявлении замечания был сделан задним числом, причем в то время, когда я была в отпуске. На основании этого меня лишили премии к 8 марта (к праздничной дате), ссылаясь на положение, в котором говорится о возможном лишении премии при наличии дисциплинарного взыскания. Правомерно ли данное действие руководителя?Вопрос относится к городу Нефтеюганск
Поделиться: