Гарантии и компенсации

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

12 декабря

11 декабря

8 декабря

4 декабря

30 ноября

23 ноября

10 ноября

31 октября

Семинары

Семинар: Вахтовый метод организации работ

Москва, 15000 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 17:20 28/11 Ответов: 1 Юлия
Здравствуйте! я военнослужащая и мой супруг тоже! служим мы в разных городах (между городами 250 км) через месяц мне выходить на службу из декретного отпуска, по исполнению ребёнку 3-х лет! подскажите могут ли меня привлекать к нарядам, служебным командировкам и службе в выходные дни? на какие статьи мне опираться, так как ребёнок будет находиться со мной?
Вопрос задан: 12:50 27/11 Ответов: 2 Армине
Здравствуйте! Работаю в бюджетном организации.Использовала 9 дней из очередного отпуска. Можно остальные дни получить денежной компенсации с разрешения руководителя?Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Вопрос задан: 10:46 27/11 Ответов: 2 татьяна
по приказу льготный отпуск заканчивается 20 февраля, а билет куплен на 22, два дня административных. будет ли оплачен обратный билет?Вопрос относится к городу Радужный
Вопрос задан: 10:33 27/11 Ответов: 2 Эллионора
добрый день! подскажите, пожалуйста, филиалу пришел приказ о присоединении к другому филиалу. главное управление сообщило, что нужно сокращать рабочих в нашем филиале и только после этого присоединяться. никакого оффициального документа не было о проведении сокращения. ни одно мероприятие для процедуры сокращения не было создано, ни собрание, ни приказ, но руководитель намерян сокращать штат до присоединения. подскажите, какими документами можно руководствоваться, чтобы не проводиить сокращение? законно ли сокращать штат без приказа главного управления о сокращении?Вопрос относится к городу Ижевск
Вопрос задан: 16:54 26/11 Ответов: 1 ника
Можно ли предоставить 4 дополнительных дня по уходу за ребенком инвалидом маме, если она работает на графике 2/2? Будет ли нарушением предоставление данных дней, если они совпадают с выходными днями мамы?Вопрос относится к городу казань
Вопрос задан: 20:34 25/11 Ответов: 1 Ирина
Работник был в очередном отпуске в июле. В октябре работник уволился, а в ноябре обратился с заявлением об оплате проезда к месту отдыха и обратно (июльский отпуск) . Имеет ли право работодатель отказать в оплате?
Вопрос задан: 10:52 25/11 Ответов: 1 татьяна
Добрый день! мне декретный (больничный) лист предоставят 26 декабря, но в расчет декретных попадет 2015 и 2016, могу ли я уйти в декретный отпуск в январе 2018? и будет ли рассчитываться 2016 - 2017 года7
Вопрос задан: 11:53 24/11 Ответов: 2 Татьяна
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я многодетная мама в декрете с третьим, в детском садике (как я понимаю) мне должны выплачивать компенсацию 50%, но каждый месяц мы получаем 330-350 рублей, это не как не 50% от суммы 1760-1600. От чего это зависит? И куда можно обратится с этим вопросом?Вопрос относится к городу Пермский край
Вопрос задан: 11:34 21/11 Ответов: 1 Гость
Добрый день! Вышла досрочно 15.08 из декрета по уходу за ребенком, сейчас предлагают добровольно уйти, то что я могу уйти вновь в декрет до достижению ребенка 3 лет, знаю... А если увольнение, полагается ли мне компенсация какая то!??Вопрос относится к городу челябинск

Справка

Документы

  • <Письмо> Минфина РФ от 11.03.1993 N 23
    "О трудоустройстве и выплате компенсаций женщинам, имеющим детей до трех лет" (вместе с письмом Минсоцзащиты РФ N 1-21-У, Минфина РФ N 12-05-01, Минтруда РФ N 322-ВК от 26.02.1993) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.03.1993 N 174)
  • Постановление Правительства РФ от 06.09.2011 N 747
    (ред. от 14.07.2014) "Об утверждении Правил предоставления сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ единовременной социальной выплаты на приобретение жилого помещения"
  • Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 N 771
    "О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта "б" пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257"
  • Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595
    "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
  • Приказ Минтруда России от 17.09.2015 N 646н
    "О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2015 N 39142)
  • Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2015 N 304-КГ15-8134 по делу N А75-4452/2014
    Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконными действий (бездействия), решения. Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, так как суды пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для признания решения недействительным, а бездействия ответчика незаконным.
  • Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу N А33-8071/07
    В удовлетворении заявления о признании недействительным решения о привлечении к ответственности за нарушение ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" отказано правомерно, поскольку, в соответствии с ФЗ, неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления данных взносов либо неправильного исчисления данных сумм влечет взыскание штрафа.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2015 N 33-4713/2015 по делу N 2-5587/2014
    Требование: Об оспаривании приказов об изменении штатного расписания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работодателем допущены нарушения процедуры увольнения, выразившиеся в непредложении работнику вакантных должностей и неуведомлении в установленный срок выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности штата, при этом основания для признания приказа об изменении штатного расписания отсутствуют, так как суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателя.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2015 N 33-1896/2015 по делу N 2-4236/2014
    Требование: О признании необоснованным отказа в даче согласия на увольнение работника. Обстоятельства: Истец указывает, что сокращение штата работников произведено в соответствии с действующим законодательством. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку вступившим в законную силу судебным актом установлено, что сокращение штата связано с намерением работодателя уволить конкретного работника, то есть увольнение носит дискриминационный характер.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2015 N 33-4625/2015 по делу N 2-6044/2014
    Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Бывший работник указал, что в период увольнения находился на больничном, кроме того, работодатель не предложил иной должности в связи с сокращением численности штата предприятия. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку процедура увольнения соблюдена, работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока.

Подчиненные тематики

Поделиться: