Гарантии и компенсации

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

11 октября

9 октября

28 сентября

12 сентября

4 сентября

23 августа

15 августа

14 августа

9 августа

4 августа

Семинары

Курс повышения квалификации: Директор по персоналу

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Курс повышения квалификации: Директор по персоналу

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 19:33 14/10 Ответов: 2 Алекс48
я работаю на АТЗ-11 , на базе вездехода 43118 , но работодатель не проводит АРМ ссылаясь на то что вредных факторов нет, а как же вибрация,шум,тряска и постоянный контакт с диз топливом ?Вопрос относится к городу Липецкая область с.Тербуны
Вопрос задан: 18:22 14/10 Ответов: 1 Заяц Татьяна
Здравствуйте! Работаю в школе. До СОУТ рабочее место учителя информатики было аттестовано как наличие вредных условий труда. Учителя информатики согласно протоколу аттестации рабочих мест получали компенсацию за вредные условия труда. В кабинетах находятся 16 компьютеров, почти на каждом уроке учителя информатики проводят практические работы для обучающихся с использованием компьютера. Дети проводят за компьютером 15 минут. Но ведь учителю нужно проверить все работы. А это значит за день порядка 90 работ. мы часто работаем с копировально-множительной техникой, вдыхая порошок, которым заправляют картриджи для принтеров. Раньше учителям выплачивалась компенсация за вредные условия труда, в частности за работу за дисплеями компьютеров, а теперь эту компенсационную выплату отменили. На какие документы можно сослаться, чтобы заставить работодателя выплачивать компенсацию за вредные условия труда.Вопрос относится к городу Московская область
Вопрос задан: 16:47 14/10 Ответов: 2 Нина
Я нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Администрация предлагает мне выйти работать на неполный рабочий день. Могут ли меня сократить, если я буду работать?
Вопрос задан: 17:18 13/10 Ответов: 1 voprosyotvety
Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм возмещения организацией расходов работников, связанных с использованием личных и арендованных автомобилей в служебных целях, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
Вопрос задан: 09:13 12/10 Ответов: 1 Юрий
Добрый день! Моя дочь родилась 1994 и проживает в ЯНАО 23 года при устройстве на работу сколько процентов северных надбавок должно быть начислено? Вопрос относится к городу Губкинский
Вопрос задан: 09:05 12/10 Ответов: 1 Ирина
Добрый день. Меня интересуют компенсацинные выплаты за проезд жителям Крайнего Севера. раньше нам выплачивали полную стоимость проезда туда и обратно,вне зависимости, были ли остновки по пути следования маршрута и без ограничения временного прмежутка. Т.е. с Севера мы останавливались в Башкирии на несколько недель, потом ехали на юг, обратно также останавливались в Башкирии. С этого года проезд оплачивается только в том случае, если остановка не превышает 10 дней и нет прямого поезда в конечный пункт назначения. Нам оплатили только дорогу до Башкирии и обратно. Дальнейший путь мы оплачиваем самостоятельно. Насколько это правомерно? Если это связано с новыми правилами в кол. договоре, не нарушает ли это закон РФ?Вопрос относится к городу ЯНАО
Вопрос задан: 07:17 12/10 Ответов: 1 любовь
В настоящее время работник обучается в технологическом колледже по специальности инженер АСФР, первое его образование высшее по специальности преподаватель биологии. Оплачивает ли работодатель средний заработок за период обучения?Вопрос относится к городу кемерово
Вопрос задан: 03:43 12/10 Ответов: 1 Роман
Здравствуйте, сейчас я живу и работаю в г. Хабаровск. У меня к Вам возник вопрос по компенсации при увольнении проезда с северных районов. Я больше 3-х лет работал в организации в своем северном городе. И решил переехать. А когда добрался в г. Хабаровске в главную организацию со всеми бумагами и билетами, они мне сказали-у тебя должна быть здесь прописка постоянная. Я вот сейчас в прокуратуру хочу пойти, как то они не мило улыбались.. Вопрос относится к городу Хабаровск
Вопрос задан: 07:21 10/10 Ответов: 1 Елена
Здравствуйте! Работаю в ГБУ РС(Я) "ГПС РС(Я)". Возник спорный вопрос по определению периода, за который предоставляется право на оплату проезда в районах Крайнего Севера. Некий Иван Иванович Иванов устроился на работу с 05.07.2015 год отработал, сходил в отпуск в 2016 без проезда. в 2017 году наша организация не дала сходить ему в срок до 04.07.2017 (период за который предоставляется право на оплату проезда с 05.07.2015 по 04.07.2017 т.е. 2 года) и он пошел в отпуск с 16.08.2017 (40 дней) с проездом, в приказе наше Управление указало период за который предоставляется право на оплату проезда с 05.07.2017 по 04.07.2019 - законно ли это? Как считаются эти периоды? Когда должны воспользоваться работники правом на оплату проезда 1 раз в 2 года или если использовал не в срок то период считается сначала? тогда в этом случае ему придется ждать конца периода 30.06.2019 чтобы воспользоваться правом на проезд?Вопрос относится к городу Якутия

Справка

Документы

  • <Письмо> Минфина РФ от 11.03.1993 N 23
    "О трудоустройстве и выплате компенсаций женщинам, имеющим детей до трех лет" (вместе с письмом Минсоцзащиты РФ N 1-21-У, Минфина РФ N 12-05-01, Минтруда РФ N 322-ВК от 26.02.1993) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.03.1993 N 174)
  • Постановление Правительства РФ от 06.09.2011 N 747
    (ред. от 14.07.2014) "Об утверждении Правил предоставления сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ единовременной социальной выплаты на приобретение жилого помещения"
  • Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 N 771
    "О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта "б" пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257"
  • Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595
    "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
  • Приказ Минтруда России от 17.09.2015 N 646н
    "О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2015 N 39142)
  • Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2015 N 304-КГ15-8134 по делу N А75-4452/2014
    Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконными действий (бездействия), решения. Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, так как суды пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для признания решения недействительным, а бездействия ответчика незаконным.
  • Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу N А33-8071/07
    В удовлетворении заявления о признании недействительным решения о привлечении к ответственности за нарушение ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" отказано правомерно, поскольку, в соответствии с ФЗ, неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления данных взносов либо неправильного исчисления данных сумм влечет взыскание штрафа.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2015 N 33-4713/2015 по делу N 2-5587/2014
    Требование: Об оспаривании приказов об изменении штатного расписания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работодателем допущены нарушения процедуры увольнения, выразившиеся в непредложении работнику вакантных должностей и неуведомлении в установленный срок выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности штата, при этом основания для признания приказа об изменении штатного расписания отсутствуют, так как суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателя.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2015 N 33-1896/2015 по делу N 2-4236/2014
    Требование: О признании необоснованным отказа в даче согласия на увольнение работника. Обстоятельства: Истец указывает, что сокращение штата работников произведено в соответствии с действующим законодательством. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку вступившим в законную силу судебным актом установлено, что сокращение штата связано с намерением работодателя уволить конкретного работника, то есть увольнение носит дискриминационный характер.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2015 N 33-4625/2015 по делу N 2-6044/2014
    Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Бывший работник указал, что в период увольнения находился на больничном, кроме того, работодатель не предложил иной должности в связи с сокращением численности штата предприятия. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку процедура увольнения соблюдена, работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока.

Подчиненные тематики

Поделиться: