Оплата труда

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

19 сентября

15 сентября

13 сентября

12 сентября

11 сентября

8 сентября

7 сентября

Семинары

Семинар: Профстандарты для бухгалтеров. Нормативная база и ЛНА

Санкт-Петербург, 15900 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 08:06 19/09 Ответов: 2 Ольга
Что входит в структуру эффективного контракта (что может быть включено)? Входят ли должностные обязанности, листы стимулирования, расчет по оплате труда в этот документ?Или все же дб трудовой договор, должностные обязанности (должностной регламент) как отдельные документы? Мне выдали документ для подписания под названием "Трудовой договор - эффективный контракт", в котором включены и должностные , и лист стимулирования, и расчет по оплате, и рабочее время, и права и обязанности. Внесите ясность.Вопрос относится к городу Екатеринбург
Вопрос задан: 20:12 18/09 Ответов: 1 Людмила
Здравствуйте, объясните пожалуйста как начисляется зарплата кочегарам , на что влияет надбавка (12%) за вредность?Вопрос относится к городу Ровеньки
Вопрос задан: 18:45 18/09 Ответов: 2 frogushenka
Здравствуйте. может ли зарплата в Санкт-Петербурге в период с января 2017 по июнь составлять 4500 в месяц при полной занятостиВопрос относится к городу Санкт-Петербург
Вопрос задан: 19:18 16/09 Ответов: 1 tasha258
Здравствуйте. Помощник воспитателя табелируется на 1,25 ставки работает постоянно, на 0,25 ставки - подрабатывает. На период работы садика без детей (в зависимости от обстоятельств от 1 до нескольких дней) 0,25 ставки не выставляется. Какое юридические основания для этого имеется? Спасибо.
Вопрос задан: 13:36 15/09 Ответов: 1 Елена
Здравствуйте! Прошу помочь! С апреля 2014 года находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с 02 мая 2017 года вышла на работу, отработала до 20.06.2017 года включительно,после отправили в простой до увольнения. Увольнение в связи с ликвидацией состоялось 15.09.17. Вопрос - при расчете средней з/пл, какой конкретно период будет браться в расчет. Мое мнение что берется год предшествующий увольнению, из него убирается период отпуска по уходу за ребенком, убирается время простоя, и остается фактически отработанные период с 02.05.17 по 20.06.17 исходя из этих отработанных дней и заработка за них, и должна считаться средняя. Права ли я? Вопрос относится к городу Омск
Вопрос задан: 23:55 13/09 Ответов: 1 Анна
как начисляется доплата до МРОТ , если было отработано 19 дней и 4 дня был больничный.Не оплачивается вообще, или оплачивается за отработанное время?Вопрос относится к городу Лангепас
Вопрос задан: 19:01 13/09 Ответов: 2 Артем
Здравствуйте! В нашей организации действует сменный график работы. Но при этом суббота и воскресенье считаются выходными(а также все праздничные дни) в коллективном договоре. Однако с 21 часа пятницы по 8 часов утра смены работают, а также с 21 часа воскресенья по 8 утра понедельника тоже. Как в этом случае оплачиваются часы работы в субботу и воскресенье? Оплата заработной платы производится по производственному календарю и по графику пятидневки. Спасибо.Вопрос относится к городу Химки
Вопрос задан: 13:01 13/09 Ответов: 1 Любовь
Здравствуйте. Помогите разобраться с вопросом. Сотрудник был принят на работу по срочно трудовому договору до выхода одного основного работника на 44 дня, потом был продлен дополнительным соглашением срочный трудовой договор сроком еще на 30 дней до выхода другого основного работника, весь срок договора с 02.07.2017 по 15.09.2017, т.е. он отработал полных 2 месяца и 13 дней. Согласно ст.291 ТК РФ и кадровой политике учреждения компенсация при увольнении по срочно трудовому договору до 2 месяцев рассчитывается из расчета 2 дня за месяц, т.е. 4 дня. Однако данный срочный трудовой договор с более длительным периодом, более 2 месяцев. При более длительных трудовых отношениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков ст.127 ТК РФ с учетом работы в районах крайнего севера в нашем случае, то есть аналогично расчету при постоянной работе, т.е. 44 (28основной+16 север)/12*2(т.к.13 дней не входит в расчет, меньше полмесяца)=7,32. Какое количество дней ком ...
Вопрос задан: 10:47 13/09 Ответов: 1 Ольга
Здравствуйте! Сотрудник был принят на работу с 02 июля 2017 года по срочному трудовому договору, 15 сентября 2017 года был уволен в связи с окончание срока трудового договора, компенсацию считаем 4 дня т.к. отработано в полном объеме 2 месяца, правильно ли считаем компенсацию при увольнении?Вопрос относится к городу Советский
Вопрос задан: 17:45 12/09 Ответов: 1 Елена
Здравствуйте! Помогите разобраться в данной ситуации. Работаю по графику 3/3 в период отпусков приходится перерабатывать, так в августе получилось 231 час.переработка составила 66 часов. Зарплата составляет 25000(оклад)+18000(премия). По моим расчетам мне не доплатили приблизительно 4-5 тысяч.

Документы

Поделиться: